Ищете информацию о подходящей работе? Это важный фактор, влияющий на то, будут ли сотрудники преуспевать в своей работе. Без правильного подбора работы сотрудник никогда не испытает столько счастья и успеха, сколько он заслуживает на работе.
Он никогда не реализует свой истинный потенциал. Работодатели должны быть обеспокоены как соответствием работе, так и культурным соответствием. В противном случае вы никогда не сможете использовать потенциальный вклад ваших нынешних и будущих сотрудников. Вот еще почему.
Соответствие должности — это концепция, которая объясняет, соответствует ли пересечение сильных сторон, потребностей и опыта работника требованиям конкретной работы и рабочей среды или нет. Когда два интереса совпадают, сотрудник и ваша организация хорошо подходят друг другу.
Работодатели обращают внимание на навыки и опыт, которые потенциальный сотрудник приносит на собеседование. Меньше работодателей активно оценивают, впишется ли кандидат в культуру организации. Еще меньше смотрят на общую картину и оценивают соответствие кандидата работе.
Как думать о пригодности для работы
Вот некоторые из факторов, которые необходимо учитывать, когда работодатель оценивает потенциальное соответствие кандидата работе.
- Культурное соответствие: Будет ли заявитель хорошо работать в культуре организации. Соответствует ли культура организации тому, что нужно человеку для достижения успеха в конкретной рабочей среде?
- Опыт: Есть ли у кандидата рабочий и жизненный опыт, необходимые для достижения успеха в работе?
- Ценности, убеждения, мировоззрение: Чтобы преуспеть в работе, человек должен разделять преобладающие ценности своих коллег и клиентов. Сотрудники, которые не вписываются в окружающую среду, обычно уходят, чтобы найти рабочую среду или культуру, которая больше соответствует их собственным ценностям и убеждениям.
- Потребности, которые работник удовлетворяет, работая: У каждого человека есть причины для работы, включая стремление к зарплате, но у каждого человека есть и другие потребности, которые работа удовлетворяет — или должна удовлетворять. К ним относятся такие факторы, как известность, признание, лидерство, коллегиальность и вызов. Для значительного соответствия работе работа должна удовлетворять значительное количество потребностей работника.
- Содержание работы: Работа, которую сотрудник выполняет каждый день, также является важным фактором соответствия должности. Может ли сотрудник делать то, что он любит делать? Использует ли работа ее сильные стороны? Удовлетворяет ли работа ее потребности и позволяет ли ей заниматься работой, которая соответствует ее ценностям? Содержание работы важно для определения соответствия работы.
- Образование и обучение: Имеет ли ваш кандидат необходимое образование и подготовку для работы? Или можете предоставить? или она может получить его своевременно? Выделение ресурсов на полный рабочий день для обучения нового сотрудника редко является практической альтернативой, если вы можете найти квалифицированного сотрудника с соответствующей подготовкой.
Есть и другие компоненты, указывающие на соответствие должности, но они охватывают большинство основ.
Соответствие должности при выборе сотрудников
В мастерской работе «Во-первых, нарушьте все правила: что делают лучшие менеджеры мира по-другому»." Авторы Маркус Бэкингем и Курт Коффман рекомендуют, чтобы при найме работодатели нанимали лучших специалистов, которых они могут найти.
По аналогии, используемой на протяжении всей книги, они рекомендуют, когда у вас в автобусе есть нужные люди, вы можете начать беспокоиться о том, на какое место их посадить (подходит для работы).
Вы также можете использовать оценку и тестирование на соответствие работе, поведенческие интервью и важные, тщательные проверка биографических данных, чтобы заранее определить, подходит ли кандидат, который вам нравится, на вашу текущую работу доступный. Это не должно удерживать вас от найма лучших талантов, которых вы можете найти, потому что у вас есть дополнительные возможности для потенциальных звездных сотрудников: например, вы можете создать другую работу.
Эти вопросы для собеседования и этот совет о том, как интерпретировать ответы на вопросы, должны помочь вам определить людей, которые подходят для этой работы.
Сотрудники, которые подходят для работы, являются продуктивными, счастливыми и полезными сотрудниками. Если у вас есть сотрудник, который ищет работу или выражает недовольство своей нынешней должностью, начните с проверки соответствия должности. Вы можете обнаружить, что потенциальному игроку первой категории назначено неправильное место в автобусе.
Замена этого потенциального игрока класса А требует много времени и денег по сравнению с изменением его места в автобусе, что вы легко можете сделать.
