Канадский пенсионный план (CPP) — это национальная пенсионная программа, разработанная, чтобы помочь канадцам обеспечить доход для выхода на пенсию или в случае инвалидности. CPP была создана в 1965 году либеральным правительством Лестера Б. Пирсон. За исключением провинции Квебек, это обязательный план для всех канадских работодателей и сотрудники должны способствовать. Квебек имеет свой собственный обязательный пенсионный план, известный как пенсионный план Квебека (QPP).
Работающие канадцы в возрасте от 18 и 70 должны делать взносы в Пенсионный план Канады (или Пенсионный план Квебека), если только они уже не получают пенсию по этому плану.
Взносы в пенсионный план Канады напрямую связаны с годовым доходом. Каждый год базовое освобождение, максимальный предел взноса и пособия корректируются в соответствии со стоимостью жизни.
CPP против. Страхование по старости (OAS)
Страхование по старости (OAS) финансируется за счет общих доходов (налогов) и доступно для всех, кто проживал в Канаде в течение
Сколько я могу ожидать?
В 2016 году максимальное пенсионное пособие по пенсионному плану Канады составляет примерно 1100 долларов в месяц на основе формулы количества отработанных лет и взносов. Средняя выплата CPP составляет примерно 600 долларов в месяц. Пособия в связи с потерей кормильца доступны законным супругам или гражданским партнерам умерших вкладчиков CPP. Лица с низкими взносами CPP и без других источников дохода после выхода на пенсию могут претендовать на получение надбавки к гарантированному доходу.
Ответственность работодателя за вычеты
Если у вас есть работники, получающие заработную плату, вы должны вычесть соответствующие взносы в Канадский пенсионный план (наряду с подоходным налогом и страхованием занятости) при условии, что работник:
- не отключен
- возраст от 18 до 70 лет
- не решил прекратить вносить взносы в CPP, если ему от 65 до 70 лет. Другими словами, если вы все еще работаете в возрасте 65 лет, вы можете больше не платить в CPP.
Взносы в Пенсионный план Канады делятся 50/50 между работодателями и работниками.. Ставки отчислений зависят от зачитываемого для пенсии заработка работника вплоть до максимального годового взноса. Видеть Ставки взносов CPP, максимумы и освобождение на веб-сайте Агентства по доходам Канады (CRA), чтобы узнать текущие ставки.
Специальные освобождения от вычетов
Некоторые виды доходов освобождаются от вычетов CPP, например:
- Случайный труд - это серая зона и часто проблема для бизнеса. Если, например, владельцу бизнеса нужно, чтобы кто-то пришел и подстриг газон или помыл окна, он/она не хочет хлопот, связанных с обращением с человеком как с работником и необходимостью начисления заработной платы / CPP вычеты. Вообще говоря, Налоговая служба Канады считает случайную занятость 1) случайной и 2) не связанной с торговлей или бизнесом работодателя.. Так, например, нанять кого-то на 10 часов в неделю на регулярной основе для помощи в бизнес-деятельности. неквалифицируется как случайная работа, и это лицо должно рассматриваться как наемный работник (с вычетами CPP), если лицо не предоставляет счет за работу, выполненную в качестве зарегистрированного бизнеса (например, не является подрядчик).
- Чаевые и чаевыеесли дано напрямую, т. е. не контролируемые работодателем. Если чаевые исходят от работодателя, работодатель должен удержать исходные отчисления, в том числе CPP.
- Выплаты из планов распределения прибыли сотрудников (EPSP).
- Пособия по страхованию занятости.
- Пенсионные пособия.
Что делать, если вы самозанятый?
Если вы работаете не по найму, вы должны платить часть взноса CPP как работодателю, так и работнику. Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем или в партнерство, вы делаете взносы при подаче налоговой декларации (за вычетом любых CPP, включенных в платежи в рассрочку в течение налогового года). Если вы ведете зарегистрированный бизнес и используете платежную ведомость, вы вычитаете CPP как работодатель/сотрудник.
