Когда работодатели проверяют на наркотики и алкоголь? В рамках процесса подачи заявления от кандидатов на работу может потребоваться проверка на употребление наркотиков и алкоголя. В зависимости от законодательства штата и политики компании работодатели могут сделать это до подачи предложения о работе или в качестве непредвиденного обстоятельства для предложения. Сотрудники могут быть проверены на наркотики или алкоголь на рабочем месте, если это разрешено законодательством штата.
Работодатели используют различные тесты на наркотики и алкоголь, связанные с работой.
Типы тестов на наркотики при приеме на работу, которые показывают наличие наркотиков или алкоголя, включают анализ мочи на наркотики. тесты, тесты на наркотики в крови, тесты на наркотики в волосах, тесты на алкоголь в выдыхаемом воздухе, тесты на наркотики в слюне и наркотики в поте экраны.
Вот информация о типах тестов на наркотики, которые используют работодатели, когда проверяются кандидаты и сотрудники, и на какие типы наркотиков проверяются.
Проверка на наркотики и алкоголь перед приемом на работу
Когда работодатели проводят тест на наркотики? Работодатели могут проводить тест на наркотики в рамках процесса найма перед приемом на работу, а также могут проверять сотрудников на употребление наркотиков и алкоголя при определенных обстоятельствах.
Прием на работу может зависеть от прохождения предварительных тестов на наркотики и алкоголь. Законы о тестировании на наркотики различаются в зависимости от штата. В некоторых штатах существуют ограничения на то, когда и как можно проводить скрининг на наркотики.
В некоторых случаях закон требует тестирования на наркотики. Например, на отрасли, регулируемые Министерством транспорта США, распространяются федеральные или государственные требования к тестированию на наркотики.
Хотя работодатели могут случайным образом проверять сотрудников, они должны быть последовательны в том, как они проверяют кандидатов на наркотики. Они не могут выборочно проверять одних кандидатов на конкретную работу, не проверяя других.
Политика компании по тестированию на наркотики и алкоголь
Некоторые компании проверяют соискателей на употребление незаконных наркотиков в процессе приема на работу. Кроме того, сотрудники могут проходить проверку на употребление наркотиков и алкоголя, если это разрешено законодательством штата.
Тесты крови на наркотики и алкоголь
Анализ крови на наркотики может использоваться, когда кандидаты на работу или сотрудники проверяются на наличие запрещенных наркотиков. Анализ крови измеряет количество алкоголя или наркотиков в крови на момент забора крови.
Наркотики, которые проверяются в типичном анализе крови для целей трудоустройства, могут включать амфетамины, барбитураты, фенциклидин (PCP), кокаин, марихуана, метамфетамины, опиаты, никотин и алкоголь.
Тесты на алкоголь в выдыхаемом воздухе
Приборы для проверки содержания алкоголя в выдыхаемом воздухе, широко известные под названием алкотестер, измеряют количество алкоголя в выдыхаемом воздухе. Результаты оценивают, сколько алкоголя в настоящее время находится в крови.
Тесты на содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе показывают текущие уровни нарушений или интоксикации, а не употребление в прошлом. Как правило, одна унция алкоголя остается в организме человека в течение одного часа.
Тесты на наркотики для волос
Тест волос на наркотики, официально известный как тест на наркотики волосяных фолликулов, обеспечивает 90-дневное окно употребления наркотиков. Это не указывает на текущее ухудшение состояния из-за наркотиков, а указывает только на прошлое употребление. Тест волос на наркотики не выявляет употребление алкоголя.
Волосы можно проверить на кокаин, марихуану, опиаты, метамфетамин и фенциклидин. Для проведения теста техники состригают небольшое количество волос близко к коже головы, чтобы проверить наличие лекарств в стержне волоса.
Тестирование марихуаны и компании на наркотики
Вопрос о легальном употреблении марихуаны в медицинских и рекреационных целях сотрудниками сложен, поскольку федеральное правительство не легализовало марихуану.
В некоторых штатах есть законодательство, защищающее потребителей медицинской марихуаны, в других нет. Например, Закон Нью-Йорка о благотворительной помощи обеспечивает защиту сотрудников. Пациент, которому прописали медицинскую марихуану, считается «инвалидом» в соответствии с Законом о правах человека штата Нью-Йорк.
Мазок изо рта Тесты на наркотики и алкоголь
Тест на наркотики мазком изо рта, также известный как тест слюны или тест слюны, собирает слюну изо рта кандидата на работу или сотрудника. Этот тест обычно используется для скрининга перед приемом на работу, выборочного или регулярного скрининга и послеаварийного тестирования.
Слюну проверяют на употребление наркотиков в течение предыдущих нескольких часов до одного-двух дней. Слюну легко собрать и протестировать, поэтому это один из самых простых и наименее инвазивных видов тестирования на наркотики.
Тесты мочи на наркотики и алкоголь
Анализ мочи на наркотики является наиболее часто используемым тестом, когда кандидаты на работу или сотрудники проверяются на употребление запрещенных наркотиков или алкоголя. Анализ мочи показывает наличие остатков наркотиков, которые остаются в организме после того, как действие препарата прекратилось.
Типичный анализ мочи на наркотики для целей трудоустройства проверяет наличие наркотиков, включая амфетамины, кокаин, марихуану, метамфетамины, опиаты, никотин и алкоголь.
Анализы мочи могут потребоваться как часть скрининга перед приемом на работу или могут проводиться работодателями случайным образом, особенно для сотрудников определенных профессий.
Прохождение теста на наркотики
Перед приемом на работу от потенциальных сотрудников может потребоваться проверка на употребление наркотиков и алкоголя. Сотрудники могут быть проверены на наркотики или алкоголь на рабочем месте.
Что делать, если вы опасаетесь пройти тест на наркотики? Лучший способ — убедиться, что в вашем организме нет наркотиков. Узнайте больше о том, как долго различные вещества остаются в крови и моче, здесь.
Положения о злоупотреблении психоактивными веществами на рабочем месте
Существуют федеральные законы и законы штатов, в которых содержатся руководящие принципы политики, которую работодатели могут устанавливать в отношении злоупотребления психоактивными веществами на рабочем месте. Работодатели могут запрещать употребление наркотиков и алкоголя, проводить тесты на употребление наркотиков и увольнять сотрудников, занимающихся незаконным употреблением наркотиков.
Однако сотрудники, злоупотребляющие психоактивными веществами, защищены федеральными законами и законами штата, регулирующими дискриминацию и инвалидность.
