Малые предприятия часто не могут конкурировать с зарплатами или льготами, которые могут предоставить более крупные предприятия или государственные работодатели. Но они могут наверстать упущенное, предлагая привилегии, которые сделают работу в их малом бизнесе такой же или даже более привлекательной, чем работа в какой-нибудь крупной компании. Чтобы привлечь и удержать талантливых сотрудников, которые вам нужны, и завоевать репутацию отличного места для работы, вот льготы, которые может себе позволить ваш малый бизнес.
1. Эмпатия и поддержка
Иногда сотрудникам требуется отпуск с очень коротким уведомлением. Или приходят на работу расстроенными из-за того, что происходит в их личной жизни. Владельцы малого бизнеса и другие сотрудники могут изменить к лучшему жизнь сотрудников, столкнувшихся с проблемами, иногда просто выслушивая их, а иногда оказывая активную поддержку. И это чувство «семьи» может действительно связать сотрудников с вашей компанией.
2. Гибкая работа
Для многих сотрудников это самая привлекательная привилегия, которую может предложить любая компания, поскольку гибкая работа дает им больший баланс между работой и личной жизнью, в котором они нуждаются. И как малый бизнес, вы можете предложить самые гибкие условия работы из всех.
Помимо предложения сотрудникам индивидуальных графиков работы, таких как четырехдневная неделя или возможность уйти раньше каждый день забирать детей из детского сада, вы также можете предложить работу из дома или дистанционно параметры.
3. Обращение к команде
Одно дело иметь работу. Совсем другое дело быть в команде, меняющей правила игры. Чувство, что вы делаете что-то важное, что может изменить мир в целом, является мощным стимулом. мотиватор для многих людей, поэтому, если ваш малый бизнес может предложить это, это огромный шаг вперед в таланте соревнование.
4. Тренировка и развитие
Талантливые люди часто амбициозны и хотят получить новые навыки, которые помогут им в карьере. Если ваш малый бизнес не может предложить внутренние программы обучения и развития, вы все равно можете предложить обучение ваши сотрудники хотят, возместив часть или все расходы на посещение соответствующих курсов или семинаров в другом месте.
5. Волонтерское время
Волонтерство имеет много преимуществ, и многие люди хотят этим заниматься, но не могут вместить в свою жизнь столько, сколько хотели бы, из-за работы. Таким образом, предоставление сотрудникам x часов в неделю или месяц для волонтерской деятельности может быть очень ценным преимуществом, а создание более счастливых сотрудников при помощи вашему сообществу, безусловно, является беспроигрышным.
6. Помещения для домашних животных
Сейчас у всех есть домашнее животное, и если предположить, что ни у кого из работающих в вашем малом бизнесе нет аллергии на домашних животных или что правила общественного здравоохранения запрещают это, многие сотрудники хотели бы иметь возможность приносить своего питомца-компаньона в работа. Если вы не хотите, чтобы это стало общей политикой, вы можете сделать день недели «приводить своего питомца в рабочий день (при условии, что ваш питомец достаточно хорошо обучен, чтобы не мешать работе) рабочее место!)
7. Повседневное рабочее платье
В крупных организациях часто бывают неформальные пятницы. Но как малый бизнес, вы могли бы предложить возможность одеваться более небрежно 365 дней в году. Менеджеры особенно оценят возможность избавиться от формальной неряшливости. Сьюзен Хитфилд предлагает дресс-код в стиле деловой кэжуал, который вы, возможно, захотите реализовать.
8. Транзитные пропуска
Находится ли ваш малый бизнес в таком месте, где сотрудники могут добираться до него на автобусе, поезде или метро? Если это так, транзитные проездные могут быть очень ценным (и недорогим) преимуществом.
9. Еда и напитки
Согласно опросу, проведенному Peapod, 83% опрошенных офисных работников сообщили, что наличие свежих продуктов и здоровых закусок, предоставляемых работодателем, является их основным преимуществом. Здоровые закуски идеально подходят для того, чтобы позволить сотрудникам встать со своего рабочего места, быстро перекусить и восстановить силы. Некоторые из лучших офисных закусок включают в себя:
- Бананы
- Йогурт
- Трейл микс
- сыры
- яблоки
- Орехи
- Сухофрукт
Многие люди любят фирменный кофе, поэтому подумайте о покупке качественной кофемашины, которая также может готовить капучино, латте и т. д.
Раз в месяц или в особых случаях сотрудники сами выбирают обед и приносят пиццу, китайскую еду или что-то еще, что выигрывает голосование.
10. Возможности для фитнеса
Сотрудники всех возрастов любят оставаться в форме. У вас нет собственного фитнес-центра или бассейна? Затем предложите своим сотрудникам членство в местном фитнес-центре или покройте стоимость индивидуальных занятий фитнесом для них. Многие малые предприятия также добились большого успеха, создав собственные команды. Софтбол? Боулинг? Узнайте, во что ваши сотрудники хотели бы играть, создайте команду и начните веселье.
11. Креативные индивидуальные льготы
Часто самые ценные льготы не являются самыми яркими или самыми дорогими. Наоборот, это привилегии, которые показывают, что руководство ценит сотрудника как личность.
Опыт Мэри Кантандо в качестве менеджера вдохновляет. Она проводила время, думая о своих сотрудниках и каждый месяц выбирая сотрудников, которым она собиралась заняться чем-то личным в этом месяце. Обычно это «что-то личное» было чем-то таким простым, как пригласить сотрудника на обед или купить кому-нибудь билеты на игру. Но результаты были потрясающими.
«В высококонкурентной отрасли я не потерял ни одного первоклассного игрока за четыре года, потому что у меня была система за заботу о [сотрудниках], которая вышла за рамки стандартной программы вознаграждения сотрудников», — Кантандо. говорит.
Важность льгот
Большинство экспертов сходятся во мнении, что льготы в целом играют важную роль в отношениях между работником и компанией, особенно во времена кризиса. «Льготы привязывают людей к организации, — говорит Джон Челленджер, генеральный директор Challenger, Gray & Christmas, глобальной фирмы по трудоустройству из Чикаго. «Если сотрудник любит своего начальника и работа сложная, и если в компании есть набор привилегий, адаптированных к потребностям этого человека, то сотруднику трудно уйти. Он или она, возможно, не сможет воспроизвести эту ситуацию в другой организации.
Это ситуация, в которой вы хотите, чтобы ваши сотрудники были, и оживление ваших льгот может помочь вам в этом. Подробнее о привлечении и удержании сотрудников читайте здесь.
