Сезонная занятость обеспечивает работодателю необходимые временные помощники в загруженное время года. Работодатели нанимают сезонных работников для выполнения работы, необходимой для дополнения производительности своих постоянных сотрудников по производству продукции или обслуживанию клиентов. Примеры периодов времени и мест сезонной занятости включают:
- Осенние и зимние праздничные сезоны, когда покупатели стекаются в розничные магазины, рестораны, продуктовые магазины, банкетные залы отелей, развлекательные заведения и бары;
- Летняя сезонная занятость на курортах, в местах отдыха на природе и в парках;
- Летняя сезонная занятость для замены работы штатных сотрудников, работающих полный рабочий день, когда они берут отпуск и общаются с семьей;
- Лето переходит в осень, когда по всей стране открываются фермерские рынки, фермеры собирают овощи и фрукты, а консервация продуктов пользуется наибольшим спросом; и
- Зимняя сезонная занятость на объектах, предназначенных для зимних видов спорта и отдыха.
Преимущества сезонной занятости для работодателя
Преимущество для работодателя в найме сезонных работников в период их высокой загруженности и загруженности. периоды заключается в том, что вам не нужно тратить деньги, чтобы держать временных сотрудников в вашем платежном году круглый. По данным Национальной федерации розничной торговли:
Для некоторых ритейлеров праздничный сезон может составлять до 20-40% годовых продаж.
Такой объем создает потребность в большем количестве сотрудников, чем работодатели могут принять круглый год. Работодатели также выигрывают от того факта, что наем сезонных работников также сокращает количество постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день, которых они должны нанимать для выполнения работы фирмы.
Сезонным работникам редко выплачиваются пособия, что экономит работодателю на затратах на рабочую силу, учитывая, что пособия могут сделать компенсацию работника на треть выше, чем просто базовая заработная плата или почасовая оплата. Они также приносят работодателям новые идеи, свежую энергию и сглаживают график отпусков и праздников сотрудников.
Сезонные работники подпадают под действие закона
На сезонных работников распространяется Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Они должны быть оплачены федеральным минимальная заработная плата или минимальная заработная плата, установленная их государственной или местной юрисдикцией, в зависимости от того, что более выгодно для работника.
Сезонные сотрудники могут работать неполный или полный рабочий день. Работодатели могут нанимать сотрудников в возрасте 16 лет и старше по мере необходимости. Федеральный закон не ограничивает количество часов или время суток для сотрудников в возрасте 16 лет и старше.
Обратите внимание, что во многих штатах действуют более строгие законы о труде, которые устанавливают более высокие минимальные стандарты, которые должны регулировать практику найма. Взгляните на правила, опубликованные вашим государственным эквивалентом Министерства труда.
Сезонные работники имеют право на оплату сверхурочных в полуторакратном размере их обычной заработной платы, если они работают более 40 часов в течение своей стандартной рабочей недели. Этот закон применяется независимо от того, является ли работник временным или сезонным работником или штатным работником, работающим полный рабочий день.
На то, как вы планируете и платите сезонным работникам, может влиять Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, также известный как ObamaCare. Узнайте больше о том, как планировать и платить сезонным и временным работникам, в том числе о том, как не платить за медицинское страхование ваших сезонных сотрудников.
Как получить сезонных сотрудников
Работодатели получают сезонных работников, оценивая дополнительную помощь, которая им понадобится, а затем публикуя вакансии, используя свои обычные методы найма сотрудников. Работодатели могут обращаться в агентства по временному трудоустройству для заключения контрактов с сезонными работниками. Агентства взимают плату, но некоторые работодатели считают этот процесс менее затратным, чем набор, собеседование и наем сезонных работников самостоятельно.
Люди используют сезонных сотрудников для предоставления услуг или продуктов клиентам в периоды больших объемов работы. В них гораздо больше смысла, чем нанимать людей, которые не нужны круглый год.
