Конфиденциальность — это проблема на Facebook в целом, но еще более серьезная проблема, когда вы ищете работу. Если вы не будете осторожны, все, что вы публикуете на Facebook, может увидеть ваш нынешний или будущий работодатель. Неуместные комментарии и неуместные фотографии стоили соискателям предложений о работе и приводили к увольнению сотрудников.
Учитывая тот факт, что практически все используют Facebook, разумно потратить время на то, чтобы убедиться, что то, что вы публикуете, видят только те, кого вы хотите, а не весь мир. Если вы ищете работу или обеспокоены тем, что ваш начальник или коллеги увидят ваши публикации, внимательно проверьте настройки конфиденциальности — как общие, так и настройки для каждой из ваших публикаций.
Прежде чем нажимать, чтобы опубликовать, убедитесь, что его могут просматривать только те люди, которым вы хотите его видеть. Джон Гелберг, директор по контенту Blue Fountain Media, делится советами для соискателей, которые хотят укрепить свое присутствие на Facebook.
Контент для конфиденциальности
- Не публикуйте ничего, что вы не хотели бы, чтобы ваш текущий работодатель или потенциальный работодатель увидел.
- Избегайте любых комментариев, которые могут быть истолкованы как расистские, сексистские или дискриминационные.
- Удалите или удалите теги с фотографий, на которых вы изображены в неблагоприятном свете. Если вы предпочитаете этого не делать, тщательно измените настройки конфиденциальности своего альбома. Они контролируют, какие люди могут видеть, какой из ваших альбомов.
- Посмотрите на свой график. Удаляйте комментарии друзей, которые кажутся вам неприятными.
- Посмотрите на приложения в вашем профиле. Хорошо ли вас изображает их цель? Есть несколько приложений, которые могут оказаться не лучшими для размещения на вашей странице, когда вы ищете работу.
- В каких группах вы состоите? Если вы состоите в группе «5 утра, я пьян и на Facebook» или в каких-либо подобных группах, вы, вероятно, захотите их покинуть.
Настройки конфиденциальности
- Убедитесь, что только друзья могут видеть ваши фотографии.
- Убедитесь, что только друзья могут видеть ваши религиозные и политические взгляды.
- Убедитесь, что только друзья могут видеть ваши сообщения.
- С настройками конфиденциальности вам предоставляется возможность предварительно просмотреть свой профиль, функция, которая позволяет вам увидеть, что видит внешний мир, когда они заходят на вашу страницу в Facebook.
- Удалите неподходящие приложения Facebook.
Социальные сети и права сотрудников
Хоуп Гольдштейн, партнер Bryan Cave LLP, которая представляет работодателей во всех аспектах трудового права и трудового законодательства, делится своими советами для сотрудников и работодателей о том, что сотрудники могут публиковать в Facebook и других социальных сетях, а также о проблемах, о которых работодатели должны знать при создании социальных сетей. политики.
Сотрудники, вне зависимости от того, общаются ли они у кулера с водой в офисе или в Facebook, имеют право обсуждать условия труда. Выражение своего мнения об условиях труда является охраняемой деятельностью.
Сотрудники не могут просто публиковать все, что хотят, на Facebook или где-либо еще. Клевета или клевета или публикация комментариев о лицах, не связанных с вашей рабочей средой, не защищены. Размещение конфиденциальной информации о компании, хорошей или плохой, не защищено.
Сотрудники должны быть осторожны с тем, что они публикуют. Вас все равно могут уволить, даже если вы были правы, если вы нарушаете законную политику компании, сам закон или если ваша речь не является охраняемой деятельностью. Об этом стоит беспокоиться, поэтому, если у вас законная компания и ваша цель — исправить проблема на работе, часто наиболее эффективным является следование политике компании по отчетности на рабочем месте проблемы.
Политика компании в отношении социальных сетей
Работодатели должны пересмотреть свою политику в отношении социальных сетей, чтобы убедиться, что они не ограничивают защищенную речь сотрудников, и убедиться, что работодатели разумны. Разумная политика включает в себя право работодателей ограничивать использование оборудования компании и тратить рабочее время на нерабочие мероприятия. Эти политики должны последовательно применяться. Работодатели должны дважды подумать, прежде чем увольнять сотрудника за размещение информации в Интернете, чтобы убедиться, что он соблюдает закон.
Когда сотрудника увольняют за публикацию на Facebook или другом онлайн-сайте, он имеет право на доступ к Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) за помощью. Представительство будет определяться основанием увольнения и тем, была ли размещенная информация защищена Национальным законом о трудовых отношениях.
