Оплата долга присяжных и отгулы предоставляются работодателем вознаграждение работника, даже если отгулы и оплата обязательны по закону. То, как работодатель выполняет обязанности присяжных, в значительной степени является решением работодателя, если только правительство штата или федеральное правительство не установило обязательные юридические требования.
Когда работодатели рассматривают политику отпуска присяжных, они должны ответить на следующие основные вопросы политики.
- Как работник должен документально оформить обязанности присяжных для работодателя.
- Когда сотрудник должен сообщить о вызове в суд присяжных.
- Как работник должен обрабатывать неполные дни в суде.
- Какой оплачиваемый отпуск предоставить работнику для выполнения обязанностей присяжного заседателя.
- Как предоставить неоплачиваемый отпуск, выходящий за пределы оплачиваемого отпуска.
- Как быть с оплатой судом пошлины присяжных.
- Как гарантировать, что сотрудник не понесет негативных последствий за выполнение предусмотренных законом обязанностей присяжного.
Ваша политика в отношении присяжных
Дата вступления в силу:
Основная политика:
Ваша компания признает, что обязанности присяжных являются гражданской ответственностью наших сотрудников. Вы должны предоставить копию повестки в суд присяжных в отдел кадров и своему руководителю в течение одного дня после получения повестки.
Иногда вызов в суд присяжных происходит в то время года, когда работник или работодатель может оказать значительное влияние на клиентов или персонал из-за того, что сотрудник будет выполнять обязанности присяжных. В этих случаях работодатель может написать письмо в суд с просьбой отложить исполнение обязанности присяжного заседателя.
Ваш работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, когда сотрудник должен работать в составе присяжных. Вам будет выплачиваться обычная заработная плата или почасовая оплата, пока вы выполняете обязанности присяжного до 15 дней в календарном году. Никакие выплаты за сверхурочную работу, если вы имеете право на оплату сверхурочной работы, не производятся в течение того времени, когда вы работаете в составе присяжных.
По истечении 15 дней вы можете использовать накопленные оплачиваемый отпуск (ОТП) если вы хотите, чтобы вам продолжали платить, пока вы выполняете обязанности присяжного. Вы также можете взять дополнительное время в качестве присяжного в качестве неоплачиваемого отпуска.
Ваше трудоустройство ни в коем случае не пострадает, если вы будете выполнять обязанности присяжного. Вас не будут преследовать, угрожать или уговаривать отказаться от обязанностей присяжного заседателя, и по возвращении вам будет доступна та же самая работа.
Если вы являетесь присяжным заседателем и вас увольняют, вы должны будете приходить на работу до конца каждого дня, когда это происходит. Если вам сказали, что вам не нужно явиться в суд в любой день вашего пребывания в должности присяжного, вы должны выйти на работу.
Кроме того, вы должны будете передать своему работодателю любую зарплату, которую вы получаете от судов. в течение первых 15 дней вы работаете присяжным, чтобы компенсировать тот факт, что ваш работодатель платит вам за эти дней. Если вы работаете в составе присяжных в течение более длительного периода времени, вы можете сохранить заработную плату, назначенную судом, через 15 дней.
Если вы берете неоплачиваемый отпуск на дополнительные дни работы в качестве присяжного заседателя, ваши льготы, такие как медицинское обслуживание, стоматологические услуги, зрение и нетрудоспособность будет продолжена, а обычные выплаты, которые вы делаете, будут вычтены из вашей заработной платы по возвращении из невыплаченной суммы. оставлять.
Ожидается, что сотрудники будут работать со своим менеджером, чтобы гарантировать, что исполнение обязанностей присяжного не повлияет негативно на ваших клиентов и ваших коллег.
