Хотя может показаться очевидным, что лучший день недели для нового сотрудника — понедельник, подумайте об этом. Почему понедельник лучший день, кроме того, что это первый день недели? Да, изначально отдел кадров решил, что в организациях нужно начинать с понедельника, но это всего лишь пережиток тех дней, когда большинство кадровых вопросов решалось финансовым отделом. В те времена расчет компенсаций, удержаний, начисленных пособий и так далее был просто удобнее для начисления заработной платы. Фактор удобства и простоты все же может существовать, но только в случае учета.
Какая корпоративная культура по понедельникам?
Увольнение любого сотрудника в понедельник — это не только непродуманное решение, оно, скорее всего, направит приверженность нового сотрудника вашей компании в неправильном направлении.
Вот почему. В следующий понедельник пройдитесь по своему рабочему месту и, если вы достаточно смелы, выслушайте комментарии ваших сотрудников о необходимости вернуться на работу после двух полных выходных. Пока вы слушаете комментарии своих сотрудников, прислушивайтесь также и к замечаниям руководителей высшего звена. Нередко даже руководители жалуются на необходимость вернуться на работу в понедельник.
Утро понедельника занято
В большинстве офисов — будь то организация в государственном секторе или в частном секторе — общепринято, что собрание всего отдела проводится в понедельник утром каждую неделю. Мало того, что сотрудники будут заняты подготовкой к собранию, но если новый сотрудник будет приглашен на собрание, это может испугать нового сотрудника.
С другой стороны, если новый сотрудник приходит на работу, а его руководитель присутствует на совещании и недоступен для него, новый сотрудник чувствует себя обделенным. Когда вы пытаетесь приветствовать новых сотрудников, эти действия имеют значение, когда удержание сотрудников начинается в процессе собеседования и продолжается с первого дня.
Почему середина недели работает
Начинайте нанимать новых сотрудников в среду или четверг. Это связано с тем, что рабочее место уже не настроено против понедельника и приближается к позитивной пятничной ауре. Просто задумайтесь на мгновение о том, что мы делаем с новым сотрудником. Мы знакомим их со всеми их коллегами, зная, что они не запомнят их имен, мы заставляем их идти отделу кадров и заполнить, казалось бы, бесконечные страницы форм, а затем мы просим их сесть и приступить к работе. Это ошеломляет. Людям нужно ориентироваться. Им нужно выяснить, где находится кулер для воды и как пользоваться кофеваркой.
Разрешение сотрудникам начинать работу в середине недели (когда царит более счастливая и продуктивная атмосфера) создает для них меньшую нагрузку и дает больше времени, чтобы приспособиться и привыкнуть.
Дело в том, что организации никогда не бывают готовы к работе в понедельник, если это первый день рабочей недели, от менеджеров высшего звена до ИТ-отдела и нового наставника сотрудников.
