Иногда во время собеседования поднимается вопрос о зарплате. Это хорошая идея, чтобы быть готовым обсудить зарплату во время любого собеседования и быть в курсе того, какую компенсацию ожидать за эту должность. Ваша история заработной платы может быть интересна вашему потенциальному работодателю, и вы должны убедиться, что можете обсудить ее в самой лестной форме.
Имейте в виду, что в некоторых местах, но не во всех, работодатели не должны спрашивать соискателей об их предыдущей зарплате. Кроме того, некоторые работодатели запрещенные вопросы на собеседовании, касающиеся истории зарплаты. Если вас спросят, когда вы не должны этого делать, вам нужно решить, чем вы хотите поделиться и как вы должны реагировать.
Лучше всего начать с просмотра истории вашей зарплаты. Отмечайте любые изменения в вашей заработной плате в течение каждой работы, включая повышение заработной платы, бонусы и другие изменения в ваших льготах. Если вы не уверены в точной сумме своей предыдущей зарплаты, вернитесь и проверьте. Предоставление неверных данных интервьюеру может привести к отзыву предложения о работе. Если вам трудно вспомнить точные цифры, запишите информацию вместе с датами каждого изменения заработной платы. Вы можете даже принести этот лист бумаги на собеседование для ознакомления.
Вам также необходимо изучить диапазон заработной платы для вашей целевой должности, особенно если она требует более высокой оплаты, чем ваши предыдущие места работы. Вопросы об истории зарплаты могут легко перейти в обсуждение ваших зарплатных ожиданий. Будьте готовы устранить любые различия в вашей целевой работе, которые оправдывают более высокую заработную плату, и будьте готовы указать, как вы готовы справиться с этими проблемами.
Как ответить
Убедитесь, что то, что вы говорите интервьюеру, соответствует тому, что вы указали в своем заявлении о приеме на работу. Не преувеличивайте и не преувеличивайте свои доходы. Многие работодатели проверят рекомендации и подтвердят историю вашей зарплаты до сделать предложение о работе. Несоответствие между тем, что вы сообщили, и тем, что говорит работодатель, может выбить вас из борьбы за должность. Потратив немного дополнительного времени на проверку цифр и их запись, вы сможете избежать ошибок, которые могут непреднамеренно стоить вам работы.
Наряду с простым указанием вашей начальной и конечной заработной платы, неплохо также перечислить любые другие полученные вами льготы. Это могут быть бонусы или другие привилегии. Поделившись этим с интервьюером, вы продемонстрируете другие способы, которыми ваш бывший работодатель признал вашу ценность.
Вы также можете отметить любые большие изменения в ответственности, которые совпали с увеличением заработной платы. Это покажет, что ваш бывший начальник уважал вашу работу и что вы получили новые возможности.
Если вы переходите из традиционно низкооплачиваемой отрасли, такой как некоммерческий сектор, в более высокооплачиваемую оплачивая корпоративную отрасль, будьте готовы указать на разницу в оплате сопоставимого функционала области.
Наконец, объясните любые несоответствия в вашей зарплате. Например, если ваша зарплата по какой-либо причине уменьшилась, объясните, почему. Возможно, вы перешли на неполный рабочий день, когда занимаетесь воспитанием детей, или ваша зарплата уменьшилась, а другие формы компенсации (страховки, другие льготы и т. д.) увеличились. Покажите интервьюеру, что вы по-прежнему являетесь ценным сотрудником и что ваша компенсация правильно отражает проделанную вами работу.
Примеры ответов
- Моя начальная зарплата была $X, а моя окончательная зарплата была $Y. Однако это не учитывает шесть премий, которые я получил за время работы там.
- Моя первоначальная зарплата была X долларов. С годами я взял на себя больше обязанностей, включая управление собственной командой и выполнение проектов; я знаю, что именно с такими обязанностями вы надеетесь, что ваш идеальный кандидат сможет справиться. Из-за этого увеличения ответственности моя последняя зарплата составила Y долларов.
- Когда я начал работать в компании штатным автором грантов, моя зарплата составляла X долларов. Со временем эта сумма увеличилась до Y долларов, в значительной степени благодаря моему успешному получению грантов. Когда я стал работать неполный рабочий день, моя зарплата стала Z долларов. Тем не менее, я продолжал получать ежегодные премии и другие льготы за свою исключительную работу.
- Меня наняли директором по маркетингу в компанию А с окладом $Y. Когда я впервые начал работать в компании А, я руководил внедрением нового чистящего средства. Продажи продукта превзошли ожидания как в первый, так и во второй год, и я был вознагражден повышением зарплаты до Z долларов, повышением до исполнительного директора по маркетингу и годовой премией в размере 10%. Вскоре после этого я создала семью, усыновив своих близнецов, и решила на 3 года понизить уровень своей карьеры. Компания убедила меня остаться аналитиком по маркетингу на 3 дня в неделю за пониженную зарплату в миллион долларов.
- Я зарабатывал $L, работая директором по связям с общественностью в своей некоммерческой организации. Я пожертвовал зарплатой из-за своей веры в миссию по поддержке исследований рака. Сравнивая должности директоров по коммуникациям в коммерческом секторе нашего региона, я заметил, что зарплаты у них примерно на 20% выше.
