Конгресс устанавливает размер действующая служба силы для каждого рода службы и устанавливает процент зачисленных сил, которым разрешено служить в каждом уровне оплаты выше класса E-4. Это означает, что для того, чтобы кого-то повысили до E-5 или выше, должна быть вакансия.
Такие вакансии создаются, когда кто-то отделяется, уходит в отставкуили переводится в следующий класс. В зависимости от оборонного бюджета в данном году может быть проще или сложнее вступить в армию или вперед по курсу.
Обычные требования для продвижения по службе - это хороший исполнитель, который выполняет свою работу, не попадая в неприятности (на работе или в личной жизни), и имеет Стаж работы (TIS) и Стаж работы (TIG). Однако с помощью программы WAPS и STEP высокоэффективные военнослужащие ВВС могут продвигаться вперед быстрее, чем их сверстники в том же звании, классе, годичной группе.
Повышение от летчика (E-2) до старшего летчика (E-4)
Как и в армии, командир подразделения является уполномоченным лицом для повышения до летчика (E-2), летчика первого класса (E-3) и старшего летчика (E-4).
Пока человек не попадает в беду и удовлетворительно выполняет свою работу, продвижение по службе до E-4 происходит автоматически на основе стажа работы (TIS) и стажа работы (TIG).
Требования TIG/TIS:
- Летчик (E-2) - Шесть месяцев TIG в качестве летчика Basic (E-1)
После шести месяцев службы в ВВС повышение до E-2 Airman происходит автоматически, если член хорошо приспособился к образу жизни ВВС и понимает свою профессиональную специальность ВВС. Эти шесть месяцев обычно охватывают время базовой военной подготовки и технической подготовки.
- Летчик первого класса (E-3) - десять месяцев TIG в качестве летчика (E-2)
После 10 месяцев в качестве летчика - всего 16 месяцев в ВВС, повышение до E-3 зависит от овладения специальностью работы, показывая пример подчиненным, не попадая в неприятности (работу и личное).
- Старший летчик (E-4) - 36 месяцев TIS с 20 месяцами TIG или 28 месяцев TIG, в зависимости от того, что наступит раньше.
Развитие от младшего рядового члена до становления Унтер-офицер (NCO) - это процесс, который рассматривается в процессе продвижения при повышении члена до уровня E-4 - Senior Airman. Обычно для перехода на E-4 требуется три года, но это может быть быстрее в зависимости от контракта о призыве, довоенного колледжа и других программ.
Более быстрый путь к E-4
ВВС предлагает программы для избранного рядового персонала для зачисления на более высокий уровень, например, для получения кредитов в колледже или участия в Junior ROTC. Высшее продвинутое звание, которое можно получить по этим программам, - это летчик первого класса (E-3).
Военно-воздушные силы — единственная служба, которая дает ускоренное продвижение по службе тем, кто согласен служить на шесть лет. В рамках этой программы новобранец поступает в качестве базового летчика (E-1), повышается до летчика (E-2) после окончания базовой подготовки и продвигается вперед. до летчика первого класса (E-3) по окончании технической школы или через 20 недель после окончания базовой подготовки, в зависимости от того, что произойдет первый.
Старший летчик (E-4) ниже зоны
В ВВС есть специальная программа, по которой командиры могут повысить ограниченное количество выдающихся летчиков первого класса (E-3) до старшего летчика (E-4) за шесть месяцев до того, как они в противном случае имели бы право. Эта программа известна как Программа продвижения старшего летчика ниже зоны.
В первую очередь командиры решают, кто будет продвигаться по программе с помощью доски продвижения. Крупные подразделения (те, у которых 7 и более имеют право на продвижение по службе) могут проводить рекламные доски «внутри компании» и выбирать до 15% для раннего продвижения. Небольшие единицы (шесть или меньше правомочных) объединяются в один пул правомочных для формирования центрального базового совета (CBB).
Очки WAPS в ВВС
Предполагая, что человек имеет право на повышение на основе TIS / TIG / уровня навыков и рекомендован для повышения командиром, тогда в игру вступают очки WAPS. Различные факторы, касающиеся участника, приносят очки продвижения. Те, у кого больше всего баллов WAPS в рамках AFSC, выбираются для продвижения:
Экзамен на продвижение по службе (PFE) - это тест из 100 вопросов о генерале ВВС США. надзорные предметы, такие как история, лидерство, обязанности сержантов, первая помощь, обычаи и любезности и др. Максимальное количество баллов, которое может быть начислено, равно 100.
Тест на специальные знания (SKT) - это тест из 100 вопросов о работе человека в ВВС. Максимальное количество баллов, которое можно набрать на SKT, равно 100.
Time-in-Grade (TIG) — военнослужащие ВВС получают половину балла за каждый месяц, в течение которого они находятся в классе. Максимальное количество точек TIG — 60. Срок службы (TIS) - членам начисляется два балла за каждый год службы в армии. Максимальное количество баллов TIS – 40. TIG и TIS постепенно прекращаются или не считаются высокими с новыми изменениями по сравнению с приведенными выше результатами тестов, общей производительностью и отчетами.
Награды и награды. Как и в армии, военнослужащие ВВС получают очки продвижения, если награждаются определенными боевыми наградами (медалью). Максимальное количество очков украшения - 25.
Зачисленные отчеты об эффективности (EPR) — в последние годы в эту часть уравнения WAPS были внесены изменения: в расчетах поощрения используются только три самых последних EPR. Результаты теста WAPS добавляются к EPR, времени обслуживания и оценки и наградам, 60% лучших заявителей по каждому коду специальности ВВС будут отправлены на оценку доска.
Повышение от старшего сержанта (E-5) до старшего сержанта (E-7)
В ВВС отбор для повышения по службе в этих званиях осуществляется с использованием взвешенной системы продвижения по службе летчика или WAPS.
Военно-воздушным силам разрешено присуждать пять дополнительных процентных пунктов AFSC, которые они считают критически укомплектованными. Таким образом, если общий уровень продвижения для E-5 составляет 25%, ВВС могут продвигать 30% любого AFSC, который, по их мнению, серьезно недоукомплектован.
После того, как ВВС решат, каким будет общий уровень продвижения по службе, летчики должны иметь право на повышение. продвижение по службе, основанное на уровне навыков, которые они получили на своей работе, TIG / TIS, EPR и баллах по продвижению тесты. Уровни навыков основаны на требованиях к обучению без отрыва от работы (OJT), завершении профессиональной школы и/или прохождении заочного курса для работы.
Уровни навыков ВВС
- 1-уровень. Необученный. Обозначает лиц, которые проходят базовое обучение и/или техникум.
- 3 уровня. Ученик. 3-й уровень квалификации присуждается после окончания техникума.
- 5-уровень. Ремесленник. Уровень 5 навыков присуждается после периода OJT и завершения CDC после прибытия на первое служебное задание. Хотя это зависит от сложности работы, большинству людей требуется около 18 месяцев, чтобы достичь 5-го уровня навыков.
- 7-Уровень. Руководитель. Когда человека повышают до старшего сержанта (Е-5), то вступают в 7-уровневое обучение. Это достигается через OJT и (обычно) окончание 7-уровневой профессиональной школы. Иногда доступной профессиональной школы нет, и повышение квалификации достигается путем прохождения 7-уровневых CDC.
- 9-уровень. Менеджер. Уровень квалификации, присвоенный E-8 и E-9.
Для повышения до классов от E-5 до E-7 требования TIS/TIG и уровня навыков:
- Штаб-сержант (E-5) - три года TIS, шесть месяцев TIG и присвоен 5-й уровень навыков.
- Технический сержант (E-6) - 5 лет TIS, 23 месяца TIG и присвоен 7-й уровень квалификации.
- Старший сержант (E-7) - 8 лет TIS, 24 месяца TIG и присвоен 7-й уровень навыков.
Повышения до старшего старшего сержанта (E-8) и старшего старшего сержанта (E-9)
Продвижение по службе до старшего старшего сержанта и старшего старшего сержанта в ВВС осуществляется с использованием комбинации баллов WAPS и централизованной доски продвижения, которая просматривает индивидуальные записи о продвижении по службе. Только 1% ВВС имеет ранг E-9 в любой момент времени, что делает этот процесс очень конкурентоспособным. Только 2% ВВС имеют ранг E-8.
Чтобы иметь право на повышение, участник должен соответствовать следующим требованиям TIS/TIG:
- Старший старший сержант (E-8) - 11 лет TIS и 20 месяцев TIG.
- Старший старший сержант (E-9) - 14 лет TIS и 21 месяц TIG.
Баллы WAPS такие же, как и при продвижении по службе от E-5 до E-7, за исключением того, что вместо двух тестов на повышение есть только один — контрольный экзамен ВВС. Тест состоит из 100 вопросов и оценивается максимум в 100 баллов.
Нашивки для выдающихся исполнителей (ШАГ)
Есть еще один последний путь для повышения в звании от старшего сержанта (E-5) до старшего сержанта (E-7). Каждый год ВВС выпускают ограниченное количество слотов для акции STEP. Слоты обычно распределяются между различными основными командами, которые затем распределяют их между крыльями.
Как правило, каждому крылу выделяется только два или три этапа STEP в год. Затем командиры звеньев могут использовать эти ассигнования для повышения выдающихся личностей до старшего сержанта, технического сержанта и старшего сержанта.
Заявленная цель системы STEP - предоставить командирам звеньев (и выше) метод продвижения по службе лиц, которые являются выдающимися работниками, но не получают хороших результатов на тестах на повышение. Тем не менее, командиры имеют широкую свободу действий в отношении того, когда и как использовать свои конкретные распределения STEPS.
Совет по продвижению ВВС
Однако самым важным фактором для повышения до старшего старшего сержанта и старшего старшего сержанта является централизованный совет по продвижению по службе. Дважды в год ВВС созывает совет по продвижению по службе. Доска разделена на несколько панелей, каждая из которых изучает записи о продвижении на предмет определенных AFSC. Таким образом, все, кто имеет право на повышение в рамках данного AFSC, будут иметь свои записи, выставленные одним и тем же панель.
Президент совета всегда является генеральным директором, и каждая комиссия состоит из двух человек. полковники (О-6)и один старший старший сержант (E-9). Комиссия изучает записи о продвижении по службе и оценивает их с учетом производительности, профессионального компетентность, лидерство, должностная ответственность, широта опыта, конкретные достижения и образование.
Максимальное количество очков доски, которое может быть присуждено, составляет 450, поэтому вы можете видеть, что доска является наиболее важной частью повышений старшего старшего сержанта и старшего старшего сержанта.
