Выбор лучшей стратегии брендинга

click fraud protection

Четкое определение аудитории вашего бренда и целей, которых вы хотите достичь, имеют решающее значение для эффективного управления брендом. Итак, каких целей вы надеетесь достичь с помощью своего бренда?

Определение бренда

Термин «бренд» берет свое начало со Старого Запада – знак, выжигаемый на шкурах крупного рогатого скота и обозначающий право собственности. Конечно, с тех пор эта концепция сильно изменилась, но ее неявный смысл остался прежним. Бренд — это то, что отмечает вашу компанию или услугу как уникальную.

Сюда входит и ваше имя, но оно также охватывает восприятие этого имени публикой. Это напоминает определенные вещи, в идеале качественные услуги или продукты, поставляемые с определенным совершенством, которого не достигает ни одна другая компания. Подражание — самая искренняя форма лести, но вы не хотите быть имитатором. Ваша цель — быть тем, кто изначально прокладывает дорогу.

Цель вашего бренда

Ваш бренд должен отражать индивидуальность и имидж вашей компании, а также ее 

ключевые компетенции и характеристики. Впечатления, которые вы производите, а также слова, которые люди будут использовать, чтобы описать вашу компанию другим, являются основной основой вашего бренда.

Благодаря сильному бренду вы завоюете доверие и окажете большее влияние на свой рынок. Это должно мотивировать покупателей и клиентов покупать у вас. Когда бренд реализован правильно, люди будут видеть в вашей компании лидера, а не последователя.

Определите цели вашего бренда

Задайте себе два ключевых вопроса, которые помогут определить цели вашего бренда. Что вы хотите, чтобы ваш бренд сделал для вашей компании? И что вы хотите, чтобы другие знали и говорили о ваших продуктах или услугах?

Некоторые примеры целей могут включать в себя признание путем получения конкретной награды, выбор определенного количества лучших проектов, привлечь определенное количество новых клиентов в следующем году и/или позиционировать вашу компанию как лидера отрасли в ближайшие несколько лет. месяцы.

Создайте временную шкалу

Возможно, вы обнаружите, что вам будет легче разработать план действий для достижения ваших целей, если вы определите их в конкретные сроки. Определив таким образом свои цели, вы можете наметить план их достижения. Вашей целью может быть позиционирование вашей компании как лидера отрасли.

Как вы можете это сделать? Вы можете организовать выступление членов вашей команды на выставках или запланировать лекции на собраниях профессиональных групп в вашей отрасли. Возможно, вы захотите писать и публиковать статьи в газетах, журналах или интернет-СМИ.

Когда вы определили свои цели, следующим шагом будет построение и развитие вашего стратегия бренда перечислив, как, когда и что вы собираетесь сделать, чтобы их достичь и удовлетворить их. Используйте приведенные выше вопросы, чтобы определить цели вашего бренда, затем перечислите каждую из них и наметьте, как вы планируете их достичь и добиться успеха в их достижении.

Не останавливайтесь на достигнутом и не забывайте об этом графике. Когда вы закончите, найдите время, чтобы составить список того, что вы можете сделать в этом месяце или в течение этого квартала для достижения этой конкретной цели. Будьте конкретны и запланируйте эти действия в своем деловом календаре.

Почему HR должен назначить второе собеседование?

Второе собеседование с кандидатом на работу может рассказать вам многое из того, что вам нужно знать, чтобы оценить квалификацию вашего кандидата и культурное соответствие. Первые собеседования позволяют вам или членам вашей команды встретиться ...

Читать далее

Теплый звонок: что это такое?

Теплый звонок — это установление контакта с потенциальным клиентом, с которым у вас есть связь. Узнайте больше о теплых звонках и о том, как они работают. Что такое теплый звонок? Теплый звонок означает, что вы звоните потенциальному клиенту, ...

Читать далее

Какая часть работы будет наименее сложной?

Работодатели часто просят кандидатов подумать о тех аспектах работы, которые будут для них наиболее и наименее сложными. Вы должны быть готовы к вопросу типа: «Какую часть этой работы вам будет легче всего освоить?» или «Какая часть работы будет ...

Читать далее