Должен ли Санта платить своим эльфам за работу в канун Рождества? Он когда-нибудь дарил своим эльфам рождественские каникулы с оплатой? Поскольку предоставление работникам выходных с оплатой за различные праздники является общепринятой практикой, все думают, что это ЗАКОН, но это не так.
Федеральный закон об оплате труда и условиях труда сотрудников является частью Закона о справедливых трудовых стандартах, находящегося в ведении Министерства труда. ДОЛ говорит:
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует оплаты за неотработанное время, например, за отпуска или праздники (федеральные или иные). Эти льготы обычно являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).
Я полагаю, что "представитель работника" означает профсоюзный договор. Я также не знаю ни одного штата, который требует, чтобы сотрудникам платили за отпуск.
Что считается праздниками?
Принимая решение о том, платить ли сотрудникам за праздничные дни, вы должны сначала четко понимать, какие праздники вы имеете в виду.
- Федеральные праздники — это 10 главных праздников в США, установленных федеральным правительством. В эти праздники все федеральные учреждения закрыты, а доставка почты USPS не осуществляется. В Управлении кадров говорят, что «когда праздник приходится на нерабочий день — субботу или воскресенье — праздник обычно отмечается в понедельник (если праздник приходится на воскресенье) или пятницу (если праздник приходится на воскресенье). Суббота)."
- Государственные праздникиЭто специальные праздники, назначенные конкретными штатами, в которые бюджетным служащим предоставляется выходной. Государственные праздники обычно следуют образцу 10 федеральных праздников, но в некоторых штатах они не отмечаются. «День Колумба» в октябре; вместо этого в некоторых штатах отмечается День коренных народов, а в некоторых штатах отмечаются дополнительные каникулы. Например, Флорида празднует день после Дня Благодарения, Калифорния и Колорадо празднуют День Цезаря Чавеса, а
- Местные праздники. В некоторых округах есть определенные праздники, которые они отмечают. Например, округ Саффолк, штат Массачусетс, празднует День эвакуации (когда британцы покинули штат).
Итак, какие праздники вы будете «отмечать» в своем бизнесе?
Разъяснения и соображения
- Если почасовой сотрудник работает в праздничный день, этому работнику должна быть выплачена оплата за отработанное время. Федеральный закон не требует, чтобы работнику платили сверхурочную работу за работу в праздничные дни, если эта работа не превышает 40 часов в неделю. Положения Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требуют, чтобы сотрудникам выплачивалась сверхурочная работа по ставке полутора часов за часы, превышающие 40 в неделю. Конечно, в любом случае можно быть более щедрым, чем тот минимум, который требуется по закону.
- К разным типам сотрудников можно относиться по-разному. То, что вы делаете для сотрудников, работающих полный рабочий день, может отличаться от того, что вы делаете для сотрудников, работающих неполный или почасовой график. Сотрудникам, работающим полный рабочий день, можно предоставить оплачиваемый отпуск на праздники, а сотрудникам, работающим неполный рабочий день, можно сообщить, что офис закрыт и им не заплатят за день. Однако вы должны относиться ко всем сотрудникам каждого класса одинаково. То есть нельзя оплатить некоторым наемным работникам отпуск в отпуске и не платить другим наемным работникам.
- Вы можете доплатить за работу в отпуске. Хотя федеральный закон этого не требует, если ваш бизнес требует, чтобы сотрудники работали в некоторые или все праздничные дни, вы можете выплачивать им надбавку за работу в праздничные дни. Опять же, просто убедитесь, что относитесь ко всем схожим сотрудникам одинаково (то есть ко всем наемным сотрудникам, а не ко всем сотрудникам, получающим зарплату). почасовые сотрудники).
- Если праздник приходится на выходные как вы будете относиться к отпуску в конкретном году для выплаты отпускных и закрытия бизнеса? Вероятно, вы захотите придерживаться федерального правила (отмеченного выше).
Всегда лучше изложите политику и льготы для сотрудников в письменной форме. Это облегчает решение вопросов, касающихся отпускных. Я давно усвоил, что если дать сотрудникам льготу, отменить ее становится практически невозможно. Указание праздников ограничивает вас как работодателя, но сотрудники ценят знание того, когда у них будет отпуск.
Если у вас его еще нет, рассмотрите возможность создания справочника для сотрудников, в котором будут указаны все льготы для сотрудников и оплачиваемые выходные, а также правила и процедуры работы..
Последнее замечание: Независимые подрядчики не являются наемными работниками; им не нужно платить за отпуск.
