Работодатели несут различные обязанности перед своими сотрудниками в случае увольнения или увольнения. Некоторые из них требуются по закону, а другие важны для продвижения вашего бренда занятости как бренда, который выбирают ваши нынешние и потенциальные сотрудники. То, как вы относитесь к людям, действительно имеет значение в ситуации увольнения или увольнения.
Однако увольнение не является областью, законодательно регулируемой федеральным правительством, за исключением нескольких случаев. Вам нужно понять, сколько предупреждений работодатель должен предоставить сотруднику в различных сценариях увольнения? Продолжайте читать для получения дополнительной информации.
Прекращение работы
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не содержит требований об уведомлении работника до увольнения с работы. Независимо от причины увольнения, работодатель может попросить работника отработать несколько дней, но более вероятно, что день увольнения будет последним днем работника.
В некоторых случаях работодатели должны заранее уведомить работников о массовых увольнениях или закрытии завода.
Обратите внимание, что в некоторых штатах могут быть требования к работодателям уведомлять сотрудников до увольнения или увольнения. Вам необходимо поддерживать связь с департаментом труда вашего штата.
Чтобы избежать судебных исков и быть справедливым по отношению к работнику и работодателю, если вы увольняете сотрудника, убедитесь, что ваш путь к увольнению был этичным, законным и продуманным. этические и правильные пути, а также продуманные и добрые пути увольнения подробно описаны в этих ресурсах о том, как уволить сотрудника.
- Как стрелять с состраданием и классом
- Как уволить сотрудника: юридически и этически
- Топ-10 вещей, которые нельзя делать, когда вы увольняете сотрудника
При увольнении сотрудника, работодатель может выпроводить сотрудника с рабочего места после того, как помог забрать его или ее вещи. Если сотрудник не хочет возвращаться на свое рабочее место, работодатель может договориться о встрече с сотрудником после работы или на выходных, чтобы он мог забрать свои вещи. Обратите внимание, что в случае немедленного увольнения работник не получит предварительного уведомления.
Увольнения сотрудников
В случае увольнений в некоторых случаях работодатели должны заранее уведомить сотрудников о массовых увольнениях или закрытии завода. Закон WARN требует письменного уведомления за 60 дней о намерении уволить более 50 сотрудников в течение любого 30-дневного периода в рамках закрытия завода.
Кроме того, Закон WARN требует, чтобы работодатели уведомляли о любых массовых увольнениях, которые не являются результатом закрытие завода, но приведет к потере 500 или более рабочих мест в течение любых 30 дней период. Закон также покрывает потерю работы для 50-499 сотрудников, если они составляют не менее 33% активной рабочей силы работодателя.
В случае увольнения, не подпадающего под действие Закона WARN, работодатель согласно федеральному закону не обязан направлять какое-либо уведомление. Ситуации различаются. Если причина увольнения носит экономический характер, сотрудники обычно немедленно увольняются.
В других обстоятельствах, таких как ликвидация отдела или функции, сотрудников могут попросить остаться на несколько недель или даже месяцев. с обещанием премий и рекомендациями по трудоустройству для упорядоченного закрытия или передачи обязанностей сотрудникам, которые оставаться.
Подробнее об увольнениях
- Лучшие практики увольнений
- Сокращение штатов с достоинством
- Число выживших может резко вырасти после сокращения
Во всех случаях, пожалуйста, обратитесь в органы вашего штата или государственные органы, эквивалентные Министерству труда США. Правила уведомления могут различаться в зависимости от штата или юрисдикции.
В случае увольнений всегда работайте с адвокатом, который специализируется на трудовом праве вашего региона. Во многих странах мира действуют более строгие ограничения на увольнение и увольнение, чем в США.
Также обратите внимание, что в некоторых штатах могут действовать требования об уведомлении сотрудников до увольнения или увольнений.
Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует точности и законности. Сайт читается аудиторией по всему миру итрудовое законодательство и правила варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста обратиться за юридической помощьюили помощь со стороны государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения соответствуют вашему местоположению. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.
