Вы собираетесь уйти с работы, которая вам не очень нравится, и вы готовитесь к собеседованию на работу в компании, которая, по вашему мнению, на голову выше вашей нынешней компании. Радоваться новой возможности — это нормально, но очень важно действовать осторожно, когда интервьюер задает вопросы, требующие от вас сравнения вашей нынешней работы с работой, которую вы надеетесь получить. Подумайте, прежде чем отвечать на такие вопросы, как: «Чем наша компания лучше вашего нынешнего работодателя?»
Задав этот вопрос, соискатель может сказать интервьюеру, что компания, в которой он работает, просто ужасна. Возможно, он или она говорит о том, как компания ужасно обращается с сотрудниками, и он или она ненавидит там работать. Но что, если его или ее нынешняя компания окажется крупным клиентом компании, в которой он или она надеется получить работу? Вряд ли кандидата в такой ситуации возьмут на работу – и неважно, говорит он правду или нет. При таком подходе он или она просто не смогут иметь позитивные отношения с клиентом, если он или она ненавидят работать на них.
Предложение отличить вашего нынешнего работодателя от вашей потенциальной компании представляет собой потенциальную ловушку, хотя и очень заманчивую. Интервьюер может проверять вас, чтобы определить, есть ли у вас негативное отношение или проблемы с властью.
Кроме того, он или она также оценит, выполнили ли вы домашнее задание и имеете ли реалистичные ожидания в отношении организации интервьюера. Итак, хотя вы и не хотите говорить плохо о своем нынешнем работодателе, не стоит и прославлять следующего.
Как отвечать на вопросы о вашем нынешнем работодателе
Один из ключей к ответу на этот вопрос — убедиться, что у вас есть точное представление о компании, в которой работают менеджеры по найму. Вы должны знать, что все, что вы считаете потенциально полезным, на самом деле отвечает всем требованиям.
Проведите небольшое исследование компании и не раздувайте чрезмерную рекламу новой возможности в надежде, что интервьюер клюнет на ваш хлынувший энтузиазм. Он или она поймет, если вы ведете себя нереалистично.
Всегда держите свой ответ положительным
Еще один ключевой момент — быть осторожным и не упоминать негативную информацию о вашей нынешней компании. В этой ситуации лучше всего сохранять позитивный настрой, даже если ваш опыт работы не самый лучший или не был лучшим. Самый безопасный подход — представить своего нынешнего работодателя в позитивном ключе, а затем отметить, что потенциальный работодатель для вас еще более привлекателен.
Один из способов достижения этой цели — упомянуть положительные черты новой компании, которая основывается на положительных аспектах вашей нынешней компании, но в то же время превосходит их. Например, вы можете сказать:
«Как продавец, я очень обеспокоен тем, как потребители воспринимают качество продукции, которую я продаю. Мой нынешний работодатель имеет прочную репутацию в области качества, но ваша фирма общепризнана как лидер отрасли в области качества и обслуживания. Поэтому я хотел бы стать частью вашей команды».
Придерживайтесь фактов и избегайте всякой шумихи
Важно придерживаться фактов, а это означает избегать ссылок на субъективные соображения, такие как качество управления и лидерства.
Не нужно очернять нынешнего работодателя или возводить на пьедестал потенциального. Быть реалистичным. Например, вы можете сказать:
«Я очень рад, что в прошлом году ваша компания представила три новых продукта, которые завоевали популярность и увеличили долю рынка. Моя нынешняя компания находится в более стабильной фазе. Он производит известные и уважаемые бренды, но не открыл новых рынков».
Сделайте это профессиональным, а не личным
Ваш акцент должен быть сделан на тех аспектах компании, которые позволят вам быть продуктивными в профессиональный уровень. Например, вы можете сказать:
«Насколько я понимаю, вы вкладываете значительные ресурсы в обучение сотрудников использованию новейших технологий».
Подобное заявление не является эмоциональным, не говорит ничего плохого о вашей нынешней компании и хотя выставляет потенциального работодателя в положительном свете, оно не является смешным и властным.
Чего не следует говорить, отвечая на этот вопрос
Лучше избегать упоминаний о особенностях корпоративной культуры, которые выгодны лично. Например, «Я считаю, что возможность работать из дома и ваша щедрая политика отпусков очень привлекательны» — не лучший ответ, поскольку он ориентирован на ваши потребности, а не на саму компанию.
Вы не хотите, чтобы менеджер по найму думал, что единственная причина, по которой вы хотите получить эту работу, заключается в том, какую личную выгоду она принесет вам. Конечно, потенциальные личные выгоды, которые может предложить новая работа, важны, просто об этом не стоит говорить во время собеседования.
Вместо этого вам гораздо лучше сосредоточиться на том, какую пользу новая должность принесет вам в профессиональном плане, а не на каких-либо личных выгодах, которые вы получите, если вас возьмут на работу. Затем ваш лучший следующий шаг — объяснить, какую пользу компания получит от вашего найма.
