Потребности стресс-списка ВВС определяются вакансиями в ВВС, которые также необходимо заполнить новобранцами, более старшими летчиками или офицерами. По состоянию на 2017 год в ВВС было 50 должностей, включенных в «стрессовый список». Многие считают, что это инструмент для рекрутеров, который помогает нанимать квалифицированных рекрутеров и направлять их на те вакансии, которые наиболее необходимы в ВВС. Поиск в опубликованном списке перед посещением рекрутера может помочь будущему рекрутеру быть выбранным, если ваш список пожеланий о работе находится в «Стресс-листе». В первую десятку потребностей ВВС по состоянию на осень 2017 года входят следующие вакансии:
1 - Область механических способностей
2 - Силы безопасности
3 - Область электротехнических навыков
4 – Общая область способностей
5 – Общая область способностей
6 - Область механических способностей
7 - Область механических навыков
8 - Управление воздушным движением
9 - Системы боеприпасов
10- Кибертранспортные системы.
Нехватка офицеров
Самым серьезным недостатком ВВС является проблема нехватки пилотов, которая по состоянию на 2017 год превышает 2000 пилотов. Военно-воздушным силам нужно так много пилотов, что они рассматривают новые программы, которые позволят старшим военнослужащим посещать летную школу. Кроме того, рассматривается возможность создания пилотной программы для прапорщиков, аналогичной армейской пилотной программе, чтобы заполнить это отставание.
Ежеквартальные изменения в стресс-листе ВВС
Каждые три месяца Воздушные силы исследует все свои рядовые и назначенные офицерские должности, чтобы определить, какие должности наиболее востребованы и наиболее неукомплектованы кадрами. Всем работам присваивается так называемый «стрессовый рейтинг», а те, у кого самый высокий рейтинг, помещаются в «стрессовый список».
Стресс, как определено здесь, обусловлен тремя основными факторами: рабочей силой, укомплектованием персоналом и развертывания.
Причины стресса различны для каждой области карьеры, но когда область карьеры считается «напряженной», это означает, что в ВВС недостаточно кадров в этой конкретной области карьеры.
Присвоение уровня стресса рабочим местам дает руководству ВВС объективную единую меру, позволяющую определить относительное напряжение между различными кодами специальности ВВС, которые используются для обозначения каждого работа.
Как работают стресс-коды ВВС
Результаты ежегодного стресс-аудита служат индикатором потенциальных и актуальных проблем, а также позволяют руководству ВВС измерять прогресс. По системе:
- Уровень стресса 1,0 для сферы карьеры означает, что нет дефицита (развертывание или базовая станция).
- Уровень стресса выше 1,0 означает, что существует дефицит. Нехватка выражается в процентах от назначенного персонала (например, рейтинг уровня стресса 1,2 означает, что каждый человек на домашней станции выполняет работу 1,2 человека)
- Уровень стресса менее 1,0 означает, что в этой конкретной области карьеры имеется излишек. Избыток выражается в процентах от назначенного персонала (например, уровень стресса 0,8 означает, что каждый человек на домашней станции в среднем выполняет работу 0,8 человека).
Цель ВВС - попытаться достичь «уровня стресса» 1,2 или меньше для каждого кода специальности ВВС.
Работа в ВВС востребована или нет?
Даже если работа имеет код высокого стресса, то есть считается, что на ней не хватает персонала, это не обязательно означает, что на вакансию есть вакансии для рекрутов (хотя наличие вакансии в списке также может указывать на потребность в рекрутах).
Например, должность может быть адекватно укомплектована в рядах первокурсников (рекрутов), но считаться «напряженной» из-за нехватки званий унтер-офицеров (унтер-офицеров). В этом случае ВВС попытаются исправить нехватку посредством Программа переподготовки сержантов.
Даже если «стресс» вызван (или частично вызван) нехваткой кадров в рядах первокурсников, в игру могут сыграть имеющиеся места для обучения. Например, технические училища ВВС могут одновременно обучать лишь ограниченное число студентов, и все прогнозируемые «места обучения» уже могут быть заполнены людьми, уже обучающимися в ВВС. Программа отложенного набора (DEP), или уже в ВВС, но ждет места для обучения.
Не так просто просто увеличить набор персонала
Увеличение количества мест для обучения, доступных в рекрутинговых центрах, как правило, не является жизнеспособным вариантом. Добавление большего количества слотов означает добавление большего количества ресурсов. Необходимо добавить больше инструкторов (тем самым удалив опытных сержантов с «поля»), необходимо будет освободить место в общежитии. добавлено, что потребуется увеличить количество вспомогательного персонала (финансов, администрации и персонала), а столовые расширен.
