Вы ищете способ адаптировать свой план льгот для удовлетворения потребностей отдельных сотрудников? План льгот в стиле кафетерия может быть лучшим вариантом. Этот вариант индивидуального выбора представляет собой план льгот для сотрудников, который позволяет вашим сотрудникам выбирать между разнообразие предложений для создания пакета льгот, который наилучшим образом отвечает их потребностям и нуждам их семья.
Планы в стиле кафетерия представляют собой особое исключение из правил федерального подоходного налога, которые применяются к заработкам сотрудников. В плане кафетерия сотрудникам разрешено выбирать между различными необлагаемыми налогом льготами и денежными средствами.
Преимущества для сотрудников
В плане типа столовой сотрудник обычно получает от работодателя определенное количество долларов на приобретение определенных элементов плана льгот. Это позволяет сотрудникам приобретать льготы, такие как медицинское страхование, за доллары до уплаты налогов.
Варианты плана в стиле кафетерия могут включать различные уровни планов медицинского страхования и другие варианты страхования, такие как краткосрочное и долгосрочное страхование по инвалидности или групповое страхование жизни. Другие варианты могут включать пенсионные взносы по плану 401(k), помощь по уходу за иждивенцами, планы помощи в усыновлении и взносы на сберегательные счета здравоохранения (HSA).
Не все сотрудники хотят одинаковых преимуществ
Этот тип индивидуального меню обеспечивает сотрудникам большую зарплату на дом и несколько дополнительных преимуществ. Преимущество плана столовой в том, что сотрудники могут выбирать то, что им наиболее подходит. Например, молодой сотрудник, не имеющий проблем со здоровьем, может решить потратить деньги, полученные от плана столовой, на минимальный план медицинского страхования. Сотрудник, у которого четыре члена семьи, может решить потратить деньги, полученные от столовой, на комплексный план медицинского страхования с большим покрытием. С другой стороны, сотрудник, не имеющий семьи, может решить потратить свои деньги на пенсионный план.
Регулирование планов кафетерия
Планы кафетерия регулируются разделом 125 Налогового кодекса. Независимо от цели плана кафетерия работодателя, эти планы названы в честь Раздела 26, Раздела 125 Соединённых Штатов Америки. Кодекс штатов, где «планы столовой» специально исключены из расчета валового дохода для федерального подоходного налога. целей.
Планы раздела 125 позволяют сотрудникам вносить в план доллары до уплаты налогов. Взносы в планы не облагаются федеральными налогами, налогами штата или налогами на социальное обеспечение. Взносы помещаются на счет, который сотрудник может использовать для оплаты разрешенных расходов (например, взносов на медицинское страхование, расходов на уход за иждивенцами, медикаментов). Поскольку не взимаются федеральные налоги, налоги штата или налоги на социальное обеспечение, а доллары не включаются в валовой доход, работник экономит на этих покупках от 27 до 50 процентов.
Когда выбор сотрудника превышает сумму денег
В типичном плане столовой сотрудник может выбрать варианты, превышающие количество долларов, разрешенное работодателем. В этих случаях работник платит часть премии за выбранные им льготы, поэтому затраты работодателей ниже. Например, сотрудник с проблемами со здоровьем или сотрудник в возрасте 55 лет и порядке может выбрать «перекупку» более комплексного плана медицинского страхования, включающего необходимые ему услуги.
Работа со специалистами по льготам
В любом случае, работа над предоставлением сотрудникам плана льгот по типу столовой заслуживает похвалы. помощь знающего специалиста по пенсионному плану, который может проконсультировать работодателя о различных параметры. Учитывая сложность налогового кодекса США и непредсказуемые изменения в законодательстве, работодателям всегда следует обращаться за помощью к профессионалам. Вы хотите убедиться, что ваш план является законным и приносит пользу как работнику, так и работодателю.
Делай свою домашнюю работу
В сети полно сайтов, предлагающих помощь и советы по поводу индивидуальных планов льгот, но законы и правила трудоустройства различаются в зависимости от штата и страны, поэтому ни один веб-сайт не дает однозначного ответа. В случае сомнений всегда обращайтесь за юридической консультацией или помощью к ресурсам правительства штата, федерального или международного правительства, чтобы убедиться в правильности вашей юридической интерпретации и решений.
Balance не предоставляет налоговые, инвестиционные или финансовые услуги и консультации. Информация представлена без учета инвестиционных целей, терпимости к риску или финансового положения какого-либо конкретного инвестора и может подходить не для всех инвесторов. Прошлые показатели не свидетельствуют о будущих результатах. Инвестирование сопряжено с риском, включая возможную потерю основной суммы.
