Независимо от того, является ли понижение в должности добровольным или принудительным, коллеги хотят знать, что произошло с понижением в должности. Если вас понизили в должности, нет сомнений, что любопытный коллега задаст вам вопросы о понижении в должности.
Некоторые вопросы могут быть крайне неуместными, но вы так или иначе ответите. Даже если вы отказываетесь отвечать на их вопросы, тон, выбор слов и язык тела, использованные при отказе, могут многое рассказать о вашей точке зрения на события. Если вы расстроены, вы покажете это, как бы ни старались сохранять невозмутимое лицо.
Вместо того, чтобы отказываться, лучший вариант — честно отвечать на вопросы. Вам не обязательно выкладывать все свои карты на стол, но вам нужно быть настолько прозрачным, насколько позволяют обстоятельства. Будьте осторожны и не оскорбляйте никого, кто участвовал в понижении в должности. Это станет офисные сплетни.
Ниже приведены несколько вопросов, которые вы можете получить, и примеры ответов на них. Вы можете использовать эти ответы в качестве отправной точки для ответов, которые вы дадите, если вас спросят о понижении в должности.
Ответ 1: Мой баланс между работой и личной жизнью нарушился. Я обнаружил, что провожу слишком много времени на работе до такой степени, что упускаю важные моменты. вещи в моей личной жизни, такие как школьные мероприятия моих детей, волонтерская работа и столь необходимые время простоя. Я буду намного счастливее в своей новой роли, потому что у меня будет время делать то, что я хочу, после обычного рабочего времени.
Ответ 2: В своей старой роли я не смог применить свои сильные стороны так же хорошо, как в новой. Я чувствую, что на этой должности я принесу больше пользы организации, и это принесет мне больше удовлетворения, чем выполнение работы более высокого уровня. Мы все работаем над достижением одних и тех же целей, и эта должность позволяет мне более эффективно помогать организации в достижении этих целей.
Ответ 3: До моей последней работы я был в такой же должности. Когда у меня была эта работа раньше, это было очень весело. На моей последней работе я не получал того удовольствия, которое получал раньше. Я надеюсь вернуть это счастье.
Ответ 4: Я был слишком напряжен на своей последней работе. Мне всегда казалось, что я отстаю. У меня начались проблемы со здоровьем, связанные со стрессом, и я решил, что с меня хватит. Мне нужно было сократить свои рабочие обязанности, прежде чем они нанесут еще больший вред моему здоровью. Если у тебя нет здоровья, ты ничего не сможешь делать профессионально. Некоторые люди преуспевают в этом стрессе, а другие позволяют ему убить себя. Это просто не для меня.
Было ли понижение в должности вашей идеей?
Ответ 1: Да, я добивался понижения в должности. Я рад, что мой начальник и организация поддерживают мои потребности. Этот опыт заставил меня почувствовать, что они присматривают за мной. В конечном счете, позиционирование людей должно способствовать улучшению организации. Я рад, что руководство может позиционировать меня так, чтобы это приносило пользу организации и мне.
Ответ 2: Нет, это было не мое решение, но я понимаю, какую пользу этот шаг принесет организации. Конечно, есть некоторые компромиссы, но в целом, я думаю, это будет позитивное изменение. Я пытаюсь узнать как можно больше в этой непредвиденной ситуации.
Ответ 3: И у меня, и у моего менеджера была одна и та же идея. Я рассказал ей об этом, и она сказала, что думала в том же направлении. Мы смогли объединить усилия и найти лучший способ удовлетворить мои потребности и потребности организации. Я знаю, что мне повезло, что у меня есть менеджер, который готов быть со мной настолько откровенным и позволить мне участвовать в процессе принятия решений.
Ответ 1: Не совсем. Конечно, у этого изменения есть и недостатки, но я думаю, что в будущем мне будет лучше. Я чувствую, что меня берут на роль, более подходящую моим талантам.
Ответ 2: Должен признаться, поначалу я был опустошен. Теперь я чувствую, что преодолел всю эмоциональную травму и готов работать продуктивно. Я рад, что организация думает обо мне достаточно, чтобы удержать меня и дать мне возможность добиться успеха.
Ответ 3: Я разочарован, но я справлюсь. Мне просто нужно немного времени, чтобы все обдумать и посмотреть, как я впишусь в свою новую роль.
Ответ 1: Я рад быть частью отличной команды. Мне нравилось руководить командой, но теперь я готов к другой роли.
Ответ 2: Это будет корректировка для всех нас, но я думаю, что смогу внести больший вклад в команду, чем в качестве тренера. Динамика команды немного изменится, но мы снова найдем равновесие. В прошлом у нас были кадровые изменения, и мы с ними справились.
Собираетесь ли вы скучать по супервизии?
Ответ 1: Да, но я в восторге от своей новой роли. Наблюдение очень полезно, но иногда оно может быть чрезвычайно трудным. Я с нетерпением жду возможности сконцентрироваться на своей работе. Возможно, однажды я вернусь к супервизии, но я собираюсь сосредоточиться на том, чтобы хорошо выполнять эту работу.
Ответ 2: Нет, надзор был одной из моих наименее любимых частей работы. Можно многое сказать о том, чтобы нести ответственность только за свою работу. На данном этапе моей карьеры я чувствую себя более подходящим для роли индивидуального сотрудника, чем для руководящей роли. В будущем это может измениться, но сейчас я счастлив, а не контролирую.
Собираетесь ли вы искать новую работу?
Ответ 1: Да, я собираюсь осмотреться, но я всегда оглядываюсь только для того, чтобы увидеть, какие люди движутся в нашей организации и в других. Это обстоятельство не меняет того, как я слежу за рынком труда.
Ответ 2: Нет, я так не думаю. Я доволен этой новой ролью.
Ответ 3: Я не знаю. Я собираюсь сосредоточиться на том, чтобы хорошо выполнять эту новую работу. Через несколько месяцев я заново оценю свою роль, насколько я в нее вписываюсь и в каком направлении хочу развивать свою карьеру.
