До 2009 года отцы новорожденных или усыновленных детей, служащие в армии, не могли взять отпуск, если только оставлять взималось из их ежегодного заработка. Каждый военнослужащий зарабатывает 30 дней в году. Однако теперь в армии существует неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Десять дней неоплачиваемого отпуска приравниваются к получению четырех месяцев накопленного отпуска бесплатно по обычной ставке 2,5 дня в месяц.
Закон о полномочиях Министерства обороны 2009 финансового года установил программу отцовства, которая позволяет молодым отцам, прошедшим военную службу, предоставлять до десяти дней неоплачиваемого отпуска. Закон оставил на усмотрение отдельных служб разработку планов по внедрению новой льготы. В каждом отделении различаются дни, в течение которых разрешено брать неоплачиваемый отпуск, а также время до и после рождения ребенка. Однако, если вы были задействованы во время родов, вам все равно разрешено взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком по возвращении. Этот дополнительный период бесплатного отпуска также может быть использован вместе с обычным отпуском, полученным за время службы.
Некоторые незначительные изменения в 2017 году
Закон о полномочиях на оборону на 2017 финансовый год внесли несколько изменений в политику и фактически увеличили количество времени, в течение которого члены различных подразделений службы могут взять неоплачиваемый отпуск до или после рождения ребенка в семье. Это изменение было разработано, чтобы соответствовать или приблизиться к уровню времени, доступному гражданским коллегам в корпоративном бизнес-секторе. Типичный отпуск по беременности и родам среди гражданского персонала составляет 12–18 недель, а отпуск по уходу за ребенком для отцов в корпоративном мире варьируется от 7–10 дней до 10 недель оплачиваемого отпуска.
Как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком получили дополнительный импульс благодаря новому законопроекту на 2017 финансовый год. Существующая политика Министерства обороны (DOD) с 2009 финансового года определяла отпуск по беременности и родам как «период выздоровления продолжительностью до 6 недель после беременности и родов». Новая политика продлила срок декретный отпуск на срок до 12 недель. Министерство обороны также добивалось принятия законодательных мер по продлению отпуска по уходу за ребенком до 14 дней. Отпуск по уходу за ребенком для военнослужащего, супруга которого рожает ребенка, впервые был разрешен в Законе о полномочиях национальной обороны на 2009 финансовый год на максимальную продолжительность 10 дней.
Политика военно-морского флота по отцовству и отпуску по уходу за ребенком
ВМФ стал первой службой, реализовавшей новую программу. Первоначально объявленная в сообщении администрации ВМФ (NAVADMIN) 341/08, политика ВМФ в отношении отпуска по уходу за ребенком заключается в том, что командиры будут - в зависимости от на миссия подразделения, конкретные оперативные обстоятельства, а также место или должность военнослужащего - грант десять дней неоплачиваемого отпуска женатому военнослужащему, находящемуся на действительной военной службе, жена которого дает рождение.
Несколько аспектов, представляющих интерес в программе отпуска по уходу за ребенком ВМФ:
- Отцовский отпуск может быть использован вместе с обычным оплачиваемым отпуском.
- Отпуск по уходу за ребенком не требуется использовать немедленно, он должен быть взят в первый год (365 дней) после рождения ребенка, хотя он возможно отменить 12-летний предел, если это оправдано исключительными обстоятельствами, которые не позволили использовать отпуск по уходу за ребенком в течение предел.
- Участник не обязан использовать отпуск одним блоком из 10 отпусков, однако его нельзя использовать последовательно в в сочетании со свободой (обычный выходной, например выходные и праздничные дни) или особой свободой (например, трехдневный отпуск). проходить).
- Право на пособие ограничено 10 днями, независимо от того, рождается ли близнец (двойня, тройня и т. д.).
В 2015 году министр военно-морских сил Мабус утроил требование 2009 года до 18 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам для военнослужащих ВМС и Корпуса морской пехоты. Политика Министерства обороны на 2017 финансовый год отменяет изменение политики, внесенное министром военно-морского флота. Текущая политика предусматривает 12 недель отпуска по беременности и родам и 10 дней отцовства для супругов матери.
Военные пары двойной службы
Министерство обороны добивается законодательных изменений, которые позволили бы второму родителю в случае Военные пары двойной службы, чтобы попросить двухнедельный отпуск по уходу за ребенком. Супруги-военнослужащие (оба супруга находятся на действительной военной службе) составляют более 80 тысяч пар. В настоящее время срок пребывания в ВМФ составляет 10 дней для всех родителей, которые не являются основным поставщиком медицинских услуг.
Для получения полной информации обратитесь к MILPERSMAN 1050-430 – Отпуск по уходу за ребенком.
