Имеете ли вы право на получение оплаты, если ваша компания закроется из-за снега или если вы не сможете приехать на работу из-за обледенелых дорог, подъема воды или других причин? ненастная погода или стихийные бедствия? Существует несколько факторов, влияющих на определение платят ли вам за ненастные погодные дни. Эти факторы включают в себя то, являетесь ли вы освобожденным или не освобожденным сотрудником, а также федеральное законодательство и законы штата и политику компании.
Другой фактор включает в себя то, закрыта ли компания, или она открыта, но вы не можете заставить ее работать. Подробную информацию о том, как получить оплату за снег и другие ненастные погодные дни, читайте ниже.
Получение оплаты в дни плохой погоды
Министерство труда Отдел заработной платы и часов курирует Закон о справедливых трудовых стандартах, который устанавливает стандарты занятости, такие как минимальная заработная плата, сверхурочная работа и многое другое. По данным Отдела заработной платы и рабочего времени, существует разница между тем, как работодатели должны платить освобожденным работникам и не освобожденным работникам.
Есть также законы штатов, которые регулируют, как и когда выплачивается зарплата работникам. Работодатели должны соблюдать как федеральные, так и государственные правила.
Не освобожденные сотрудники
Неосвобожденные работники - это те, кто не освобожден от оплаты сверхурочной работы. Большинство не освобожденных от уплаты налогов сотрудников получают почасовую оплату, а не оклад, и им оплачиваются сверхурочные (обычно полтора часа) за часы, отработанные более 40 часов в неделю. В отношении не освобожденных от уплаты налогов работников (которые получают почасовую оплату за фактически отработанное время) федеральный закон не требует, чтобы они выплачивается, когда они не приходят на работу из-за ненастной погоды, либо из-за невозможности прийти на работу, либо из-за того, что компания закрыто.
Если компания частично закрывается в течение дня из-за погодных условий, работодатель должен платить не освобожденным работникам только за часы, которые они отработали до закрытия. В некоторых штатах есть "оплата отчетного времени«законы, которые требуют, чтобы не освобожденные работники получали оплату за определенное количество часов всякий раз, когда работник явился на свою работу в соответствии с графиком, даже если никакой работы нет.
Например, работодатели в Калифорнии обязаны платить полдня. оплата отчетного времени для сотрудников, которые подчиняются своей работе, но не могут работать. Свяжитесь с вашим государственным департаментом труда для правил в вашем штате.
Освобожденные сотрудники
Отдел заработной платы и рабочего времени публикует письменные заключения, содержащие рекомендации для работодателей, которые решают, как платить освобожденным работникам в периоды ненастной погоды.
Освобожденные работники - это те, кто освобожден от требований по оплате сверхурочной работы. Освобожденные сотрудники обычно получают заработную плату и зарабатывают определенную минимальную заработную плату. Инструкции по оплате труда сотрудников, которые не могут работать из-за ненастной погоды, варьируются в зависимости от плана отпусков компании, наличия у работника отгулов и других факторов.
Рекомендации по оплате освобожденных сотрудников также различаются в зависимости от того, закрыта ли компания из-за погодных условий или открыта ли компания, а сотрудник предпочитает остаться дома. Подробнее о каждом сценарии читайте ниже.
Когда погода заставляет компанию закрыться
Работодатели, которые закрываются в периоды плохой погоды, должны выплачивать еженедельную заработную плату освобожденному работнику во время закрытия. Таким образом, вне зависимости от того, был ли работник на работе всю неделю, он должен получать свою зарплату за полную неделю.
Однако работодатель может потребовать от освобожденного работника использовать накопленный отпуск за дни отсутствия во время такого закрытия. Этот накопленный отпуск может включать оплачиваемый отпуск, время отпуска или другие формы накопленного отпуска.
При этом работодатель по-прежнему обязан выплатить полную заработную плату освобожденному работнику, независимо от того, есть ли у работника остаток отпуска. Если у работника больше не осталось времени отпуска, работодатель может потребовать досрочного предоставления отпуска ему или ей.
Когда компания остается открытой в плохую погоду
Работодатели, которые остаются открытыми в течение таких периодов, должны платить освобождаемому работнику за любой неполный или полный день, когда работник явился на работу в такие периоды. Например, даже если работодатель закрывает бизнес в течение дня из-за погодных условий. (возможно, например, погода ухудшилась), он или она все равно должны выплатить освобожденным работникам их полную зарплата.
В дни, когда освобожденный работник решает не выходить на работу из-за погодных условий, работодатель может вычесть накопленный отпуск за такое отсутствие из банка отпусков работника.
Если освобожденный работник еще не имеет права на накопленный отпуск или исчерпал такой отпуск, работодатель может сделать вычет из заработной платы за отсутствие на целый день.
Обратитесь в отдел кадров или к менеджеру за информацией о политике вашей компании в отношении неблагоприятных погодных условий и о том, как эта политика распространяется на вас.
Работать из дома
Некоторые работодатели разрешают сотрудникам работать удаленно в плохую погоду. В этом случае они, как правило, получают свою полную заработную плату и не должны использовать накопленный отпуск.
Если вы не уверены в политике компании, обратитесь к своему руководителю или в отдел кадров, чтобы узнать, доступен ли вам такой вариант. Если это так, вам должны платить по обычной ставке за часы, которые вы работаете дома.
Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет такую консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.
