Ан принудительное понижение в должности это травматический опыт. Независимо от того, было ли это вызвано плохой работой или по причинам, не зависящим от работника, получение Снижение организационной структуры требует метафорического отряхивания и сознательных усилий, чтобы сдвинуться с места. вперед.
Непроизвольное понижение в должности не обязательно должно быть первым шагом в нисходящей спирали. Это может стать началом нового начала. Вы можете оглянуться на это пять лет спустя и увидеть в этом поворотный момент на пути к более высокому уровню успеха, чем вы когда-либо могли себе представить. Примите следующие меры, которые помогут вам преуспеть после принудительного понижения в должности.
Оцените, что произошло
Принудительное понижение в должности не происходит внезапно, и редко бывает только одна причина. Часто существует ряд обстоятельств, которые действуют вместе или происходят одновременно и побуждают организацию или менеджера понизить кого-либо в должности. Оказавшись пониженным в должности, следует честно оценить произошедшее.
Хотя существует множество факторов, которые приводят к принудительному понижению в должности, их обычно можно разделить на две категории: факторы производительности и ситуационные факторы. Принудительное понижение в должности за производительность напрямую связано с тем, насколько хорошо пониженный в должности сотрудник выполнял свою работу. Сотрудник не оправдал ожиданий менеджера, но менеджер не считал, что этот сотрудник представляет собой полную потерю для организации.
Одна из распространенных ситуаций, в которых оказываются организации, — это когда звездного сотрудника переводят с неруководящей должности на руководящую. Если сотрудник является плохим руководителем, команда теряет первоклассного исполнителя и получает некачественного руководителя. Если организации признают и исправят ошибку, связанную с продвижением по службе этого замечательного сотрудника, они помогут всем участникам. Это может уязвить сотрудника, привыкшего к успеху, но лучше настроить этого человека на дальнейший успех, чем оставить его в неподходящей роли. Иногда сотрудник достаточно самосознателен, чтобы добровольно понизить в должности.
Ситуационные факторы находятся вне контроля работника. Возможно, в организации слишком много людей на одной должности, а на должностях более низкого уровня их нужно больше. Возможно, организация испытывает сокращение бюджета и просто не может позволить себе сохранить такое же количество сотрудников на нынешнем уровне. Организация может ввести план сокращения штата, который переводит менее штатных менеджеров обратно на отдельные должности. Подобные вещи происходят в частных организациях, некоммерческих организациях и на всех уровнях правительства.
Найдите уроки
После того, как вы узнаете факты, связанные с вашим понижением в должности, проанализируйте их, чтобы найти уроки, которые вы можете применить сейчас и в будущем. Поступая так, вы увеличиваете шансы на то, что не окажетесь в подобной ситуации в будущем.
Если вас понизили в должности за производительность, получите как можно больше отзывов о том, почему вы не прошли проверку на своей старой должности. Соблазн состоит в том, чтобы умолчать об этом опыте. Боритесь с этим желанием и будьте достаточно смелыми, чтобы задавать неудобные вопросы.
Возможно, эта работа была работой вашей мечты, и вы все еще хотите оставаться на этой должности. Если вы мечтаете когда-нибудь вернуться на эту работу, вам необходимо изменить свое поведение или навыки и в конечном итоге показать, что вы находитесь в другом месте в профессиональном плане. Какие две или три вещи вы можете сделать по-другому сейчас, чтобы оказаться там, где вы хотите оказаться в будущем?
Если вас понизили в должности из-за факторов, находящихся вне вашего контроля, обратите внимание на признаки, которые вы, возможно, пропустили. Когда вы оглядываетесь назад, возможно, есть вещи, которые ясны сейчас, но тогда были скрыты. Какие знаки вы можете найти в будущем, которые могут указывать на предстоящие проблемы? Если ваша организация постоянно подвергается хаосу из-за внешних сил, возможно, пришло время найти более стабильное место для работы.
Настройте свой личный бюджет
Принудительное понижение в должности обычно сопровождается сокращением заработной платы. Внесите соответствующие коррективы в свой личный бюджет. Вы не можете вести тот же образ жизни за меньшие деньги. Немедленно внесите необходимые изменения в бюджет. Если вы этого не сделаете, это только усилит ваш стресс.
Делай работу хорошо
Вы потерпели неудачу в карьере. Лучшее, что вы можете сделать для себя на данном этапе, — это хорошо выполнять свою работу на той должности, на которой вы находитесь. Покажите, что вы по-прежнему вносите ценный вклад и что вы можете держать удар. Когда в будущем откроется возможность продвижения по службе, ваше зрелое отношение к принудительному понижению в должности и последующий солидный вклад могут работать только в вашу пользу.
Переоцените свои карьерные цели
В свете смены работы вам необходимо переоценить свои карьерные цели. Они могут быть такими же, как и раньше, но вам придется тщательно обдумать их, чтобы убедиться в этом. Хотя вы, возможно, и готовы к повышению в будущем, это может быть для вас просто невозможным.
Если вы полны решимости продвинуться вверх по служебной лестнице, непроизвольное понижение в должности может оказаться лишь небольшим провалом в 30-летней траектории роста. Но сейчас вы не знаете, в каком направлении оно пойдет. Будьте честны с самим собой и не унывайте.
