Добровольное понижение в должности — это понижение в звании, обязанностях или зарплате, на которое работник добровольно соглашается.
Иногда организации обращаются к сотрудникам с просьбой о добровольном понижении в должности. Основная причина, по которой организации делают это, заключается в том, что сотрудник испытывает трудности на новой должности, но преуспевает на предыдущих позициях. Сотрудник показал себя высокоэффективным, но новая роль не соответствует его талантам. Организации будет лучше, если сотрудник вернется к своей прежней роли.
В других случаях сотрудники добиваются добровольного понижения в должности. Существует множество личных и профессиональных причин, по которым кто-то может подумать о добровольном понижении в должности.
Когда сотрудники добиваются добровольного понижения в должности, они обычно переживают одну из обычные знаки они должны это сделать. Подобно тому, как организации затрагивают тему добровольного понижения в должности, сотрудники также могут ощущать заметное снижение своей производительности. Обычно это означает, что навыки и способности сотрудника не соответствуют новой должности.
Еще одна распространенная причина, по которой кто-то может подумать о добровольном понижении в должности, — это несостоятельный баланс между работой и личной жизнью. Более высокие должности, как правило, требуют больше времени вне обычного рабочего времени. Люди могут думать, что могут справиться с нехваткой времени, но иногда они просто не могут этого сделать из-за личных обязательств, которые часто важнее работы.
В крайних случаях такое давление может иметь негативные последствия для здоровья. Люди, чье здоровье страдает из-за стресса на работе, должны максимально смягчать эти стрессоры. Зачастую это означает уход в отставку.
Люди также могут осознать, что им было больше удовольствия на работе более низкого уровня. Повышенная зарплата на новой работе, возможно, не стоит того, чтобы отказываться от более приятной ситуации.
Хотя вы можете заметить признаки того, что вам следует подумать о добровольном понижении в должности, у вас могут быть другие варианты. Один из вариантов — пересмотреть свои должностные обязанности. Возможно, вы находитесь в команде, где вы можете распределять обязанности, чтобы максимально использовать сильные стороны каждого.
Другой вариант — осуществить боковой трансфер. Вы можете уйти с нынешней работы, получить другой опыт и сохранить прежнюю зарплату.
Вы также можете подать заявку на другие вакансии. Вы можете уйти с работы и получить прибавку к зарплате.
К просьбе о добровольном понижении в должности нельзя относиться легкомысленно. Два главных ключа к успеху — это честность и умение слушать. Вам следует вступить в разговор, готовый изложить, что вы думаете о своей нынешней работе и о том, чего вы хотите, но вы также должны быть готовы выслушать то, что говорит ваш руководитель.
Ваш руководитель может знать о предстоящих возможностях в организации, которые помогут вам уйти с нынешней работы и перейти на ту, которая вам больше нравится. Ваш руководитель также может поделиться мнением о том, как вы можете лучше справляться со своими текущими обязанностями. Это может иметь значение между сохранением вашей нынешней должности и понижением в должности до другой.
Когда вы посещаете сайт, Dotdash Meredith и ее партнеры могут сохранять или получать информацию в вашем браузере, в основном в форме файлов cookie. Файлы cookie собирают информацию о ваших предпочтениях и ваших устройствах и используются для того, чтобы сайт работал так, как вы. ожидать этого, понимать, как вы взаимодействуете с сайтом, и показывать рекламу, ориентированную на ваш интересы. Вы можете узнать больше о нашем использовании, изменить настройки по умолчанию и отозвать свое согласие в любое время с эффектом на будущее, посетив Настройки файлов cookie, который также можно найти в нижнем колонтитуле сайта.
