Когда вы проходите через процесс найма для карьеры в криминологии и уголовном правосудии, есть большая вероятность, что вам придется столкнуться с каким-то устным собеседованием. Один ключ к успеху в любом устное собеседование на доске заключается в том, чтобы предвидеть, какие вопросы вам будут задавать, чтобы вы могли лучше подготовить сильные, хорошо продуманные ответы.
Как правило, вы можете ожидать два типа вопросов: сценарии или ситуационные вопросы и вопросы, основанные на опыте. Чтобы помочь вам лучше подготовиться к следующему собеседованию, я привел несколько примеров вопросов, основанных на опыте, для карьеры в сфере уголовного правосудия, а также советы, как на них отвечать:
Расскажите нам, что вы сделали, чтобы подготовиться к этой работе
Этот вопрос дает вам прекрасную возможность продемонстрировать, насколько серьезно вы относитесь к работе и насколько вы действительно преданы той области, в которую пытаетесь проникнуть.
Ваш потенциальный работодатель ищет вас, чтобы обсудить не только ваше образование, но и ваш опыт, который делает вас подходящим человеком для этой работы.
Расскажите о конфликте, который у вас был с коллегой
Цель этого вопроса — увидеть, как вы справляетесь с межличностными конфликтами. То, что ищут работодатели, — это описание шагов, которые вы предпримете, чтобы решить проблему с коллегой вежливо, профессионально и уместно на рабочем месте.
Чтобы ответить на этот вопрос, вы должны предоставить информацию о том, в чем заключалась проблема, почему она возникла, что вы сделали для ее решения и каков был окончательный результат.
Расскажите о случае, когда вы приняли трудное этическое решение
В большей степени, чем в любой другой профессии, карьера в области уголовного правосудия и криминологии требует высокого стандарт этического поведения. Этот вопрос помогает работодателям получить представление о том, какие проблемы вы считаете потенциальными этическими дилеммами и как вы к ним подходите.
В конечном счете, работодатели хотят видеть, что вы можете отличить правильное от неправильного и действовать соответственно.
Расскажите о проблеме и о том, как вы к ней подошли. Обязательно укажите, сделали бы вы что-нибудь по-другому, если бы вам пришлось делать это снова и снова.
Опишите сложную проблему, которую вам нужно было решить
В этом вопросе ваши потенциальные работодатели хотят узнать, как вы реагируете, когда сталкиваетесь с трудной задачей или заданием. Отвечая на этот вопрос, обсудите, в чем заключалось задание и что в нем усложняло.
Обязательно подробно опишите, какие шаги вы предприняли, чтобы выполнить работу, и как вы расставили эти шаги по приоритетам. Наконец, расскажите о том, чем все закончилось и чему вы научились в процессе.
Опишите рабочий процесс, который пошел не по плану
Этот вопрос предназначен для того, чтобы увидеть, как вы можете реагировать на невзгоды и, надеюсь, преодолевать их. Работодатели хотят знать, что вы можете переключать передачи и перегруппироваться, если это необходимо, и что вы можете распознать, когда что-то не работает.
Когда вы даете ответ на этот вопрос, вы хотите рассказать о задаче, которую вы пытались выполнить, о процессе вы использовали, почему он не работал, как вы узнали, что он не работает, и какие шаги вы предприняли для решения проблемы.
Обязательно сообщите интервьюеру, сработал ли ваш новый план, и если нет, то что вы могли бы сделать по-другому в будущем.
Опишите случай, когда вы не согласились с руководителем
Здесь ваш работодатель хочет знать, как вы реагируете, когда вам не нравится то, что делает ваш босс или ваша цепочка подчинения— просит вас сделать.
Не волнуйся; работодатели обычно не будут возражать, если вы не согласны с начальником. Они хотят видеть, как вы справились с этим разногласием.
В идеале, вы могли бы конфиденциально и уважительно выразить свою озабоченность своему руководителю и поддержать любые окончательные действия, которые были бы приняты в конечном итоге.
Убедитесь, что вы сформулировали причину несогласия, что вы сделали, чтобы лучше понять причину политики, и какие альтернативные решения вы могли предложить.
Оценка успеха интервью
Отвечая на вопросы, основанные на опыте, вы должны делать несколько важных вещей с каждым вопросом. Прежде всего, будьте честны. Не пытайтесь исправить ситуацию. Вместо этого опирайтесь на собственный жизненный опыт. Во-вторых, предоставьте все необходимые данные. Не торопитесь со своими ответами, вместо этого давайте четкие, систематизированные и подробные ответы.
Наконец, ответьте на все части любого заданного вопроса и воспользуйтесь возможностью, чтобы показать интервьюеру, что вы именно тот, кого он ищет.
