Хотя вам не обязательно нужна степень работать в отделе кадров, не имея градус может ограничить вас функциями более низкого уровня, менее основанными на знаниях в вашем отделе. Когда специалисты по персоналу широкого профиля придут на работу в вашу организацию со степенью бакалавра за 54 680 долларов в год, зачем дальновидному офису нанимать сотрудника без таковой?
В целом, в большинстве случаев и для большинства должностей степень имеет второстепенное значение. Компании хотят нанимать человека, который наиболее подготовлен и квалифицирован, чтобы выполнять за них работу лучше всего. Некоторые вакансии в сфере HR, такие как Администраторы по персоналу или специалисты по расчету заработной платы, может не требоваться ученая степень.
Как правило, это вакансии для начала карьеры. Однако вам следует осознавать, что вы можете столкнуться с ограничением того, насколько далеко вы сможете продвинуться на своем факультете без высшего образования. Некоторые компании не будут рассмотрим вас для повышения по службе
Это недальновидно со стороны компаний. Четыре года обучения в колледже не сделают вас более квалифицированным, чем человек с 20-летним опытом. В результате некоторые компании борются с тенденцией, требующей наличия высшего образования для всех должностей.
Например, некоторые компании проводят слепой найм, при котором кандидаты оцениваются на основе поставленной задачи, а не их резюме. Некоторые компании блокируют в резюме идентификационные данные, которые могут сообщить менеджеру по найму возраст, образование или этническую принадлежность кандидата. Другие компании прямо заявляют, что им не потребуется высшее образование для профессиональной работы. Даже на государственной работе не каждая должность требует наличия ученой степени..
Для абитуриентов с ученой степенью
Однако все чаще HR-специалисты, в том числе HR-специалисты, имеют степени бакалавра и магистра. Поскольку HR — это высококонкурентная сфера, чем больше у вас образования по соответствующим предметам, тем лучше твой шанс за отличные перспективы трудоустройства, возможности карьерного роста и успешную карьеру.
Некоторые директора по персоналу уже получили степень доктора философии. и/или степень доктора юридических наук (JD). Поскольку многие обязанности HR включают в себя соблюдения правовых норм, глубокое понимание закона полезно. Обычно люди на этих должностях начинали с юристов по труду и трудоустройству, а затем переходили в HR, а не сразу из юридической школы в HR.
Что движет желанием кандидатов с ученой степенью?
Растущая сложность трудового законодательства, большие суммы денег, присуждаемые по искам, и принцип «подавать в суд на кого угодно в любое время». за любую сумму», сложившиеся, особенно в США, делают юридические степени для сотрудников отдела кадров востребованными и оценил.
Многие HR-специалисты с многолетним стажем утверждают, что ученая степень необязательна, что они построили успешную карьеру вплоть до должности вице-президента, не имея ее. Но это не тенденция для должностей в сфере HR. HR-специалисту, который хочет участвовать в стратегическом руководстве бизнесом, необходимо высшее образование.
Степень особенно важна в стратегической сфере или когда должность является членом команды высшего руководства. Почему? Потому что, если вы хотите, чтобы высшее руководство воспринимало вас серьезно, вам нужно говорить на его уровне. И вы обнаружите, что все больше членов высшего руководства имеют степени MBA и другие ученые степени.
Это не значит, что вы не можете выполнять эту работу без ученой степени, но вы завоевываете доверие, имея ее. Кроме того, вы поделились опытом с управленческой командой. В менее ориентированная на получение степени культура и команда, степень может быть менее необходимой.
Степени в области человеческих ресурсов
Тип степени, которую вы имеете для работы в сфере HR, может варьироваться. Есть сотрудники отдела кадров со степенями в области политологии, бизнеса, социальной работы, начального образования, информационных технологий и других областей, не связанных с персоналом. Многие сотрудники имеют степень магистра в области управления персоналом, а также степени бакалавра по различным предметам.
HR — гораздо более популярная и доступная специальность, чем 20 лет назад. Двигаясь в будущее, все больше людей со специализированной степенью в HR или управление бизнесом будет присутствовать на поле.
Некоторые другие степени, которые часто встречаются в отделах кадров, — это социология, психология, производственно-организационная психология и все социальные науки. Все чаще вы найдете ученые степени в области наук о данных, информационных технологий и компьютерных технологий. Это отражает тенденцию в области сбора, управления и интерпретации данных в электронном виде.
Почему люди с альтернативным образованием преуспевают в сфере HR
Причина, по которой люди с разным образованием преуспевают в сфере HR, заключается в том, что Функции HR очень разнообразны. В приведенных выше примерах политолог имел большой опыт работы в анализ данных. Социальный работник мог бы легко решать проблемы взаимоотношений с сотрудниками.
Ваше воображение может разыграться, почему в отделе кадров ценят человека с высшим образованием. Однако по мере расширения сферы карьерного роста отделы и подразделения обучения и развития все чаще обращаются за получением образования.
Альтернативные пути к карьере в HR
Другой путь в HR — работать в другой сфере и затем перейдём в отдел кадров поддержка людей в этой области. Это особенно ценно при подборе персонала (они действительно понимают требования к работе) и в роли деловых партнеров по персоналу. Но люди со многих других профессий успешно переключились на карьеру в сфере HR. Специалисты по персоналу, которые пошли по этому пути, часто также имеют самые разные степени. Они привносят в отдел кадров самые разнообразные знания, и это ценится.
Нижняя линия
Ответ на все вопросы зависит от ваших обстоятельств, того, что вы хотите делать, а также от того, что нужно, хочет и ожидает ваша целевая организация. Но суть в том, что HR-специалисты все чаще имеют степени бакалавра и ученые степени. Почему бы не подумать о том, чтобы присоединиться к наиболее подготовленным и дипломированным профессионалам?
