Хотите основную информацию о том, как выполнять стандартные действия и функции отдела кадров для найма сотрудника? Эти основы управления персоналом предоставляют базовую информацию о том, как выполнять задачи отдела кадров, связанные с наймом сотрудника. Ознакомьтесь здесь с основами найма в области управления персоналом.
Вы можете добиться успеха в найме высококлассных сотрудников, если будете следовать рекомендациям и советам, включенным в следующие статьи. В них представлен полный спектр шагов, необходимых для правильного найма сотрудников. Вы можете выполнить эти шаги, чтобы улучшить качество найма, которого вы нанимаете.
Как нанять сотрудника
Этот контрольный список того, как нанять сотрудника, поможет вам систематизировать процесс найма, будь то ваш первый сотрудник или один из многих сотрудников, которых вам нужно нанять.
Этот контрольный список того, как нанять сотрудника, поможет вам отслеживать ваши усилия по найму. Этот контрольный список сообщает менеджеру по найму как процесс найма, так и процесс найма, а также ваш прогресс в найме. Найдите контрольный список основных принципов найма сотрудника.
Как разработать описание работы
Разработка должностной инструкции является фундаментальной задачей отдела кадров. Разработайте должностные инструкции, чтобы помочь вам сформулировать наиболее важные результаты, которые вам нужны от сотрудника, выполняющего конкретную работу.
Разработайте должностные инструкции как инструмент коммуникации, чтобы сообщить сотрудникам задачи, которые они должны выполнить. Помогите коллегам узнать, где заканчивается их работа и начинается работа другого сотрудника с описанием работы. Вот как разработать этот фундаментальный HR-инструмент: должностные инструкции.
Как составить план найма
Начните процесс найма с плана или совещания по планированию. Если группа лиц будет нанимать нового сотрудника, подход к совещанию по планированию найма поможет всем заинтересованным сторонам прийти к соглашению по плану найма сотрудников.
На этом собрании по планированию найма вам необходимо следовать определенной повестке дня и составить план найма нового сотрудника по вашему выбору. Шаги, согласованные на этой встрече, обеспечат, чтобы при оценке вероятности успеха каждого кандидата на вашей открытой работе учитывались не только резюме и собеседование.
Как разместить вакансию, чтобы найти квалифицированных кандидатов
Вы можете размещать вакансии в Интернете и использовать Интернет для найма. Даже размещение вакансий в секретном разделе вашей местной газеты, скорее всего, в наши дни приведет к появлению в основном электронных резюме и заявлений.
Легко настраиваемый, бесплатный и безбумажный — почему бы потенциальным сотрудникам не подать заявку через Интернет? Вы можете размещать вакансии в Интернете и получать выгоду от множества потенциальных сотрудников, которые ищут работу в Интернете. Сделайте онлайн-мир своим рекрутинговым партнером; это лучшие способы размещения вакансий в Интернете.
Как просмотреть сопроводительное письмо
Когда вы просматриваете сопроводительное письмо к резюме, вы получаете представление о кандидате, которое более формально структурированное и составленное, часто просматриваемое и отшлифованное резюме не может дать. Сопроводительное письмо к резюме дает вам представление о кандидате, который претендует на вашу работу.
Сопроводительное письмо к резюме экономит ваше время, связывает соответствующий опыт кандидата с рекламируемой вами вакансией и дает представление о навыках, характеристиках и опыте кандидата. Факторы, которые ваш кандидат считает важными, подчеркнуты в сопроводительном письме к резюме. Узнайте больше о том, что искать в сопроводительном письме к резюме.
Как просмотреть резюме
Работа по рассмотрению резюме начинается задолго до того, как резюме потенциальных сотрудников пополнят ваш почтовый ящик. Рассмотрение резюме начинается с описания вакансии, чтобы вы знали, что влечет за собой опубликованная вакансия. В эффективном описании работы четко прописаны подробности о квалификации и опыте кандидата, которого вы ищете.
Это упрощает просмотр резюме, но в то же время усложняет задачу, поскольку вы ищете лучшего сотрудника на свою вакансию. Вот как просмотреть резюме, чтобы выбрать кандидатов для собеседования.
Как проверять кандидатов по телефону
После того, как вы решили провести собеседование с кандидатом после рассмотрения резюме и сопроводительного письма, сделайте еще один шаг, прежде чем тратить время сотрудников на собеседования на месте. Телефонный досмотр заявителя, чтобы определить, проходят ли его или ее учетные данные краткий опрос при первоначальном телефонном рассмотрении.
Вы также можете определить потребности кандидата в заработной плате и другие детали, которые могут или не могут квалифицировать человека для собеседования с группой интервью. Экран телефона экономит время и деньги.
Как и зачем использовать заявление о приеме на работу
Умные работодатели используют заявление о приеме на работу, которое заполняет каждый кандидат на конкретную работу. Работодатели во всем мире используют приложения для трудоустройства для сбора согласованных данных о потенциальных сотрудниках.
В то время как формат резюме и сопроводительных писем меняется от человека к человеку, заявление о приеме на работу собирает согласованную информацию в едином формате от каждого заявителя. Это поможет вам сравнить биографию и историю работы ваших кандидатов.
Вот как и зачем использовать заявление о приеме на работу, когда кандидат прибывает на собеседование в вашу компанию.
Как проводить собеседование с потенциальными сотрудниками
Поведенческие интервью — лучший инструмент, который у вас есть для выявления кандидатов, которые добьются успеха на той должности, которую вы выполняете. Вам необходимо определить кандидата, обладающего поведенческими чертами и характеристиками, которые, по вашему мнению, необходимы для успеха на рекламируемой должности.
Это то, как проводить собеседования с потенциальными сотрудниками, чтобы убедиться, что выбранный вами кандидат обладает знаниями, навыками, опытом и культурным соответствием, необходимыми для выполнения работы.
Как выполнить проверку биографических данных
Проверка биографических данных — это процесс проверки подлинности информации, предоставленной потенциальному работодателю соискателем в его или ее резюме, заявлении и собеседованиях. В большинстве процессов подачи заявлений ложь о биографии и полномочиях не позволит работодателю нанять кандидата. Фактически, на любом этапе трудоустройства, если работодатель обнаружит, что нынешний сотрудник солгал в процессе найма, это обычно является основанием для увольнения.
Проверка биографических данных гарантирует работодателю, что у кандидата есть фон и опыт, о которых он или она заявляет. Узнайте, что проверить.
Как проверить ссылки
Проверка рекомендаций о работе или трудоустройстве отнимает много времени и часто неудовлетворительна, так как многие работодатели, несмотря на защитное законодательство, отказываются предлагать больше, чем даты трудоустройства, историю заработной платы и работу заголовок.
Во-вторых, если вы не будете внимательны, каждая проверка рекомендаций может превратиться в дружескую беседу, в ходе которой вы не получите информации, необходимой для принятия объективного решения о приеме на работу вашего кандидата. Как и в большинстве процессов управления персоналом, полезен стандартный формат проверки рекомендаций.
7 важных факторов, которые следует учитывать, прежде чем сделать предложение о работе
Когда вы думаете о том, чтобы сделать предложение о работе и нанять сотрудника, возникает соблазн предложить работу кандидату, который больше всего похож на вас. Кандидат чувствует себя комфортно, как в поношенной обуви. Вы не получите много сюрпризов, как только сделаете предложение о работе, и ваша интуиция уверена, что ваш любимый кандидат может выполнить эту работу.
Остерегайтесь, остерегайтесь этой практики. Зачем вашей организации нужен такой же сотрудник, как и вы? Вот семь важнейших факторов, которые следует учитывать, прежде чем нанимать сотрудника и делать предложение о работе.
Используйте письмо с предложением о работе для вашего предложения о работе
Большинство работодателей делают предложение о работе в письменной форме после устных переговоров о компенсации и других факторах трудоустройства, таких как дата начала работы. Письмо с предложением работы или трудовой договор являются двумя распространенными формами, используемыми для предложения сотрудникам работы.
Как правило, кандидат указал, что он или она согласится на должность на указанных условиях, до составления письма или контракта. Однако рассматривайте принятие должности как предварительное до тех пор, пока не будут подписаны письмо-предложение или трудовой договор, соглашение о неконкуренции и соглашение о конфиденциальности, если вы их используете.
Как договориться о компенсации
Вы можете успешно договориться о заработной плате и комплексном пакете льгот, который позволит вашему квалифицированному кандидату принять ваше предложение о работе. В зависимости от обязанностей на работе у вас может быть свобода действий для ведения переговоров. Нижняя граница? Насколько сильно вы хотите и нуждаетесь в этом кандидате?
Если вы слишком нуждаетесь, ваша стратегия переговоров быстро превратится в капитуляцию. И, капитуляция, платить больше, чем вы можете себе позволить, платить непропорционально диапазонам заработной платы ваших нынешних сотрудников, и выплата зарплаты и пособий новому сотруднику за пределами вашей зоны комфорта плохо для работодателя и плохо для кандидат.
