Многие люди остаются на работе слишком долго, и к моменту увольнения они действительно готовы двигаться дальше. Это может привести к тому, что сотрудник сожжет мосты с менеджерами и сотрудниками отдела кадров на старой работе. Когда ты слишком долго оставался на работе, сделать непрофессиональное замечание очень заманчиво, и оно может аукнуться вам.
Пример непрофессионального поведения, сжигающего мосты, произошел в небольшой технологической фирме. Один из программистов разослал записку, чтобы попрощаться со своими коллегами: «До свидания, лохи. Я ухожу отсюда. Как вы думаете, как эта записка закончилась с другие преданные своему делу сотрудники?
Почему сжигание мостов — это плохо, особенно для увольняющегося сотрудника
Это плохие новости. Вы вообще не хотите сжигать мосты. Неважно, думаете ли вы, что вам больше никогда не придется видеть этих людей, вам все равно нужно позаботиться о том, чтобы уйти с работы профессионально.
Почему? Вы не контролируете будущее. Вы можете сказать: «У меня намечается отличная новая работа,
Кому они звонят? Ваш предыдущий босс. Итак, вам не нужна рекомендация этого начальника, чтобы получить текущую работу, но вам вполне может понадобиться рекомендация, чтобы получить следующую. Рекрутеры и менеджеры по найму могут звонить кому угодно — без ограничений. Они могут позвонить только людям из вашего списка или позвонить в вашу последнюю компанию. Вы не можете контролировать, кому они звонят.
Еще один фактор, который вы не можете контролировать? С кем вы столкнетесь на работе. Вы можете так сильно ненавидеть своего начальника, что никогда, никогда, даже через миллион лет не захотите работать в какой-либо компании, где работал ваш начальник. Но как насчет твоих коллег? А как насчет того парня из маркетинга, с которым ты даже никогда не разговаривал?
Ты сделаешь какую-нибудь глупость в свой последний день, и он узнает об этом, а через пять лет, когда ты будешь проходить собеседование при приеме на работу, он будет работать в этой компании. Менеджер по найму скажет: «Привет, Джо, ты раньше работал в Acme Corp. Ты знаешь Джейн Доу?
И знаешь, что скажет Джо? Джо, который даже никогда с тобой не разговаривал? Он не скажет: «Я думаю, она была там в то же время, что и я, но я никогда с ней не работал».
Нет, он скажет: «О, честное слово, она уйти, не предупредив и поверг компанию в тупик. Я слышал, что клиентка пришла на встречу и ушла, а никто не был готов, и из-за этого они потеряли аккаунт». Да, компания Джо не собирается тебя нанимать.
Итак, как не сжечь мосты? Вот пять советов.
Дайте надлежащее уведомление
В большинстве отраслей промышленности США это уведомление за две недели. В эти две недели не входит время отпуска, которое вы, возможно, захотите взять, поэтому не думайте, что вы сможете уведомить об этом, а затем воспользоваться накопленным отпуском.
Большинство компаний не позволят вам взять отпуск после того, как вы уведомили об этом, и даже если они это сделают, это не будет частью вашего уведомления. В некоторых отраслях действуют более длинные нормы, и вам следует обязательно следовать этим нормам. В противном случае ваш отказ оставит неприятный привкус во рту у всех. Например, врач может уведомить об этом за три месяца, чтобы у ее пациентов было время обратиться к новому врачу.
Документируйте свою работу
Теоретически цель периода уведомления это тренировать следующего человека для вашей работы. На самом деле маловероятно, что ваш начальник наймет кого-то нового в течение вашего периода уведомления, если только у нее есть жизнеспособный внутренний кандидат. Итак, что же вам следует делать вместо этого?
Документируйте то, что вы делаете. Помните, что ваш начальник и коллеги, вероятно, не знают всей повседневной работы, которую вы выполняете и как. На что следует обратить особое внимание тем коллегам, которым придется заменять вас при вашем отъезде:
- Регулярные отчеты
- Пароли для всего, что вы контролируете
- Списки клиентов
- Уже запланированные встречи
- Статусы проектов
- Процедуры
Этот документация имеет решающее значение для плавного перехода. Если вы облегчите задачу тем, кто останется, они будут вспоминать вас с любовью, и вы не оставите мост сожженным.
Работайте до конца
Да, у тебя осталось две недели, так что ты хочешь длинные обеды и проводите большую часть времени в беседах с коллегами о том, как вы рады, что выбрались из этого ужасного места. Знаешь, что запомнит о тебе твой начальник, если ты это сделаешь?
Не всегда вы работали допоздна, чтобы успеть сделать что-то. Не те случаи, когда вы спасли положение, придумав удивительное решение. Она вспомнит, как ты превратился в полного бездельника, когда дал предупреждение. Если вы прекратите заниматься настоящей работой до своего последнего дня, считайте, что мост сгорел.
Сохраняйте позитивное отношение к своему рабочему месту
Основная причина, по которой люди уходят с работы, — это не деньги или время на дорогу (хотя они, безусловно, играют в этом роль), а их отношения с боссом. Вы, возможно, почувствуете такое же облегчение, как и все, получив новую работу, и будете рады, что вам не придется это делать. притворяться счастливым на ужасной работе больше.
Но вам нужно продолжать притворяться. Когда люди спрашивают, нравится ли вам новая работа, ответ всегда такой: «Я очень рад новым задачам, но я собираюсь очень скучаю по этому месту и моим коллегам». Подумайте об этом так: вы упустите возможность поговорить с супругом о том, как сильно вы ненавидели свою работу. ужин.
Сохраняйте эти профессиональные контакты — профессионально
Можно сжечь мост даже после того, как тебя уже давно нет. Как? Ваша сеть. Некоторые отрасли очень сплочены, и ваши старые начальник и коллеги узнают о вас, поэтому вам нужно сохранять позитивное отношение к своим прошлым позициям.
Другие отрасли достаточно велики, поэтому вам не обязательно снова столкнуться с этими людьми в профессиональном плане, но вы можете наткнись на них в социальных сетях. Вы оставили ехидный комментарий о своем бывшем боссе в посте друга на Facebook? Что ж, их безопасность настроена на друзей друзей, и один из их друзей дружит с вашим боссом.
Алгоритмы Facebook поместите это прямо в ленту вашего босса потому что вы упомянули Acme Corporation, и они знают, что она много об этом говорит. Упс.
Соединять с людьми в LinkedIn. Если вы видите что-то в своей области, что, как вы знаете, может заинтересовать коллегу, отправьте ему электронное письмо со словами: «Вы видели этот информационный документ?» Сохраняйте позитивные отношения и поддерживайте контакт. Возможно, вам понадобится ссылка в будущем.
Эти пять шагов рекомендуются, когда вы уходите с работы. Вы хотите, чтобы ваш бывший работодатель думал о вас позитивно и профессионально. Да, если вы сделаете эти пять шагов к профессионализму. Вы не будете сжигать мосты и никогда не почувствуете боль от сожженного вами моста, сжигающего вас.
Сюзанна Лукас — писатель-фрилансер, проработавшая 10 лет в отделе корпоративных кадров, где она нанимала, увольняла, управляла цифрами и дважды проверяла юристов.
