Что такое плавающий праздник?
Плавающий отпуск — это льгота, которую работодатели могут предоставить своим работникам. Эта желанная льгота представляет собой оплачиваемый выходной или два, которые не привязаны к типичному графику оплачиваемых отпусков работодателя для государственного и частного секторов. Плавающий отпуск предоставляет вашим сотрудникам еще одну возможность гибкости, которую ценят работники всех возрастов и на всех этапах их карьеры.
Никакие законы США, такие как Закон о справедливых трудовых стандартах, не требуют от работодателей предоставления плавающих отпусков. Но есть причины, связанные с разнообразием, балансом между работой и личной жизнью и удовлетворенности сотрудников почему вы можете подумать о том, чтобы предложить плавающий отпуск или два. Редко можно найти такую недорогую и простую в реализации выгоду, которую так высоко ценят сотрудники.
Обычно ожидаемые оплачиваемые отпуска в США включают гражданские, религиозные и традиционные дни, которые празднует большинство населения. Плавающий отпуск или два позволяют сотрудникам брать оплачиваемый отпуск, когда их религиозные и традиционные обычаи не соответствуют стандартному графику отпусков или по любой другой причине, по которой они нужен день.
Например, работник-еврей может захотеть использовать два плавающих праздника: Йом Кипур, Рош ха-Шана, Хануку или Песах. Без плавающего праздника им пришлось бы взять отпуск или другой тип отпуска, чтобы отпраздновать эти дни. Ты учитывать потребности разных сотрудников когда вы предлагаете плавающий праздник.
Даже сотрудники, которые празднуют обычный оплачиваемый отпуск, могут использовать плавающий отпуск, чтобы отпраздновать это. день рождения или другое ежегодное событие, такое как воссоединение семьи, праздничный день покупок или встреча родителей и учителей день.
Плавающие праздничные соображения
Если вы думаете о том, чтобы предложить плавающий отпуск, вам нужно разработать правила относительно того, как и когда можно провести этот день. То, как сотрудники планируют плавающий отпуск со своими менеджерами, также является проблемой, как и требования менеджеров по выполнению этих запросов. Твердая политика гарантирует, что сотрудник может использовать время по мере необходимости и не должен вести переговоры.
Конкретные решения относительно плавающего отпуска
Если вы поделитесь этими решениями при объявлении плавающего отпуска, у сотрудников будет меньше шансов запутаться, что может уменьшить положительное влияние новой льготы.
Когда сотрудник может уйти в плавающий отпуск?
Если срок не указан, работник может взять оплачиваемый выходной в любое время. В этом случае менеджеры должны понимать, что они должны работать со своими сотрудниками, чтобы позволить им взять плавающий отпуск, когда им это нужно.
Как и оплачиваемый отпуск, плавающий отпуск считается заработной платой, которую заработал работник.
Таким образом, вы должны выплатить сотруднику плавающую отпускную, когда он или она решит покинуть компанию. Таким образом, вы можете принять во внимание, что время плавающего отпуска накапливается или накапливается периодически. Или, в случае двух плавающих отпусков, сотрудник может зарабатывать один каждые шесть месяцев. В политике должны быть указаны все эти детали.
Вам необходимо решить, могут ли сотрудники перенести неиспользованный плавающий отпуск на следующий календарный год.
Но вы также можете отметить, что это обычно не рекомендуется. Либо заплатите им за время, не занятое в конце года. Или напишите политику так, чтобы в ней говорилось, что плавающий отпуск не может быть начислен до тех пор, пока не будет использован уже начисленный отпуск.
Отслеживайте начисление сотрудников и использование плавающих отпусков так же, как вы отслеживаете любой другой оплачиваемый отпуск.
Не забудьте включить этот оплачиваемый отпуск в оплату сотруднику, увольняющемуся из компании. Не рассматривайте возможность принятия политики «используй или потеряешь», которая является незаконной в некоторых штатах, где время отпуска считается компенсацией, которая должна быть выплачена при увольнении или увольнении работника. работа.
Цель плавающего отпуска — использовать его сотрудниками
Ваша цель с плавающим отпуском — предоставить сотрудникам льготы, в которых они нуждаются и хотят. Отнять его не соответствует духу или целям вашего обеспечения. Почему вызвать ненужное ворчание сотрудников? Всегда учитывайте последствия.
Блэкауты, во время которых сотрудники не могут взять плавающий отпуск, являются ошибкой по той же причине. Обычно они происходят в те же периоды времени, когда сотрудник, скорее всего, захочет взять свой плавающий отпуск, особенно в течение длинного сезона отпусков с ноября по декабрь.
Думайте о плавающем отпуске как о еще одном способе недорого увеличить пакет льгот для сотрудников вашей компании. Это повышает моральный дух, который ценят сотрудники, когда политика реализуется правильно с четкими, письменными политиками.
