В более ранней статье об онлайн-рекрутинге вам предлагалось создать веб-сайт вакансий для рекрутинговой деятельности вашей компании. Затем было предложено использовать онлайн-сети через электронную почту и социальные сети для создания широкого, технически подкованного кадрового резерва. Это пять дополнительных способов использования Интернета для набора персонала.
Используйте веб-сайты профессиональных ассоциаций для подбора персонала
Разместите свои открытые вакансии на сайтах профессиональных ассоциаций. Это включает в себя размещение публикаций на веб-сайтах местных отделений или профессиональных ассоциаций, связанных с данной работой. (Это отличный метод поиска местных талантов.) Ваш онлайн-рекрутинг определенно нацелен на верно соискатель на профессиональном сайте.
Многие профессиональные сайты также рассылают электронные письма своим участникам и/или публикуют открытые вакансии в своих журналах, информационных бюллетенях или журналах. За небольшую плату, если у вас есть время, вы достигнете целевой потенциальной аудитории посредством рассылок профессиональных ассоциаций своим членам.
Используйте веб-сайты выпускников колледжей и университетов и службы карьеры для подбора персонала
Обычно вы можете бесплатно разместить свои вакансии на досках вакансий колледжей и университетов. Это сервис для студентов и выпускников, и учебные заведения стремятся создавать больше публикаций.
Кроме того, для специализированных должностей часто в департаментах есть свои доски объявлений. Они также могут предоставить работодателям доступ к электронной почте к спискам рассылки выпускников. В поисках специалиста по соблюдению экологических требований я нашел несколько кандидатов через Департамент природных ресурсов Мичиганского университета.
Если вы развиваете отношения с университетами вашего региона, вы также сделаете свою организацию самое главное когда офис дает направления на работу или студенты ищут стажировки. Это построение отношений должно распространяться на отделы, в которых вы планируете нанимать сотрудников по их специальностям.
Размещайте позиции на местных и национальных недорогих веб-сайтах частного и государственного сектора.
Размещайте открытые вакансии на веб-сайтах, которые предоставляют частные поставщики или органы власти вашего штата и/или местного самоуправления. Набирая персонал онлайн на этих сайтах, вы ориентируетесь на местных кандидатов на имеющиеся у вас позиции.
Даже размещая объявления на национальных недорогих и бесплатных сайтах, вы можете ориентироваться на местных соискателей работы. В Мичигане вакансии могут быть размещены бесплатно или по низкой цене на различных веб-сайтах, в том числе:
- MLive.com — на этом сайте представлены все, что касается Мичигана и развития рабочей силы в Мичигане, местные кандидаты. Я уверен, что в вашем штате или стране есть аналогичный сайт.
- Разместите доступные вакансии на Американский банк вакансий, Щелкните свой штат на карте, чтобы перейти на веб-сайт вашего штата.
- Организация вашего штата по развитию трудовых ресурсов через департамент труда вашего штата ценит списки вакансий работодателя. В Мичигане работодатели могут размещать вакансии в Мичиганском банке талантов через Мичиганский завод. Вы найдете множество вариантов как для размещения вакансий, так и для поиска работы, когда найдете агентство в своем штате или стране.
Разместите свои объявления на веб-сайтах, посвященных газетам.
У большинства газет есть дочерний веб-сайт, на котором вы можете размещать объявления. Эти объявления либо включены в стоимость тематической печатной рекламы, либо вы можете заплатить отдельно только за размещение в Интернете.
Преимущество онлайн-публикации в том, что объявления появляются в сети в течение 30-60 дней, а не в одном номере газеты. Кроме того, вы не платите за занимаемое пространство; это позволяет использовать пространство, необходимое для описания позиции.
Убедитесь, что ваша интернет-реклама отражает видение и преимущества вашей организации. Эффективная реклама изображает вашу компанию как интересное и выгодное место для работы. Эффективные объявления о вакансиях вызывают у людей желание обратиться в вашу фирму.
Обратите внимание, что бумажных газет становится все меньше. Даже если речь идет о местных объявлениях о вакансиях, многие из них полностью перенесли свой контент в Интернет.
Платите за размещение объявлений о наборе персонала на коммерческих сайтах
Такие веб-сайты, как Monster.com, привлекают большую национальную и международную аудиторию. В ходе недавнего поиска финансового директора (CFO), опубликованного на сайте Monster.com, мы получили более 150 заявок. Фактически, один из наших финалистов на эту должность никогда бы не нашел нас, если бы не наше объявление о вакансии в Интернете.
Ключом к хорошей работе с коммерческими веб-сайтами является следующее:
- Ожидайте ценовых предложений для частого использования или нескольких онлайн-списков вакансий,
- Повторно используйте свои места размещения для разных должностей, когда у вас есть кандидаты, необходимые для конкретной вакансии,
- Используйте фильтры по ключевым словам и местоположению, предоставляемые сайтами, и
- Признайте, что сейчас доступно множество коммерческих сайтов, специализирующихся в определенных областях или позициях. Быстрый поиск по желаемой должности и словам «сайт поиска работы» предоставит множество вариантов.
