Ваша личность — это один из факторов, который важно учитывать, когда вы решаете, какая профессия подойдет вам лучше всего. Личностные тесты и карьерные оценки оценивают ваши сильные и слабые стороны, ваши ценности, ваши интересы и ваши навыки.
Вы можете отмахнуться от них как от ненужной науки. Вы можете попробовать их просто ради удовольствия. Или вы можете обнаружить, что они могут помочь вам обдумать выбор профессии в свете недавнего карьерного кризиса.
Когда стоит пройти личностный тест
Личностные тесты могут быть полезны в переходные моменты вашей карьеры. Независимо от того, ищете ли вы свою первую работу или заинтересованы в смене карьеры, оценка может стать хорошим способом определить, какой выбор может быть идеальным для вас.
Если вы уже знаете, какой работой хотите заниматься, карьерный или личностный тест все равно может оказаться полезным.
Он может показать вам, нужно ли вам дополнительное обучение или опыт. Это может показать, какие у вас есть навыки, которые делают вас сильным кандидатом на конкретную работу. По крайней мере, они могут помочь вам написать более эффективное резюме и сопроводительное письмо.
Ни один из этих тестов не даст вам однозначного ответа о том, что вам следует делать со своей жизнью. Скорее, они могут стать инструментом вашего общего планирования карьеры, помогая вам сделать более осознанный выбор.
Являются ли тесты действительными и надежными?
В Интернете доступен широкий спектр тестов для оценки карьеры и личностных инструментов. Вы можете попробовать различные бесплатные тесты по оценке карьеры, в то время как другие взимают плату за весь тест или его часть.
Когда вы проходите оценку карьеры или личностный тест, имейте в виду, что они могут иметь лишь малую научную или профессиональную ценность или вообще не иметь ее. Тем не менее, их можно быстро и легко принять, а ответы, которые вы выберете, могут дать вам представление о том, какая работа может вам подойти.
Тесты, которые помогут вам найти подходящую работу
Доступные тесты варьируются от Индекс личности из десяти пунктов, короткий тест из 10 вопросов, который измеряет личностные качества, Индикатор типа Майерс-Бриггс, один из наиболее широко используемых тестов для изучения вариантов карьеры.
Типы карьерных личностных тестов
Существуют тесты, которые измеряют ваш интеллект и способности, оценивают ваши навыки и оценивают вашу способность добиться успеха в карьере. Вот некоторые из различных типов инструментов оценки:
- Карьерные тесты используются, чтобы указать, какая работа соответствует вашему типу личности и в какой карьере у вас есть большой потенциал для достижения успеха. Вы можете пройти быстрый онлайн-викторину и получить немедленный результат или пройти более обширную и профессиональную оценку, чтобы определить, какая профессия лучше всего подойдет вам.
- Тесты интеллекта предназначены для измерения вашего IQ. Коэффициент интеллекта человека (IQ) — это показатель интеллекта, полученный на основе объединенных результатов нескольких специально разработанных тестов.
- Запасы— это контрольные списки, которые вы используете для определения факторов, к которым вы имеете отношение или нет. Они измеряют, насколько ваши интересы соответствуют интересам людей, уже работающих на различных должностях. Карьерные инвентаризации, такие как Инвентарь сильного интереса Предоставьте краткое описание областей ваших интересов и профессий, соответствующих этим интересам.
- Личностные тесты и другие психологические тесты измеряют ваши личные характеристики, эмоциональный состав и стабильность. Консультанты по вопросам карьеры часто используют их как инструмент на этапе самооценки процесса планирования карьеры. Некоторые из этих тестов легко понять онлайн, в то время как другие требуют, чтобы консультант их интерпретировал.
- Поведенческие тесты похожи на личностные тесты, за исключением того, что они больше фокусируются на вашем психическом и эмоциональном здоровье. Вместо того, чтобы пытаться указать на слабые стороны, эти оценки призваны помочь вам увидеть, в чем вы особенно одарены эмоционально, о чем свидетельствуют ваши гипотетические реакции на жизненные проблемы.
- Мотивационные тесты очень похожи на карьерные тесты и инвентаризации. Их цель – помочь вам понять тип работы и проблемы, которые вас мотивируют, как в формальной, так и в неформальной обстановке. Это полезные тесты, которые помогут соискателям повысить самосознание в поисках карьеры.
- Оценка навыков дать возможность соискателям работы оценить уже имеющиеся у них навыки и найти тип работы, который им подходит.
Самооценки, которые используют работодатели
Перечисленные выше тесты обычно предназначены для отдельных лиц. Однако список ниже включает общие тесты, используемые работодателями для измерения личностной совместимости и многого другого.
Обычно вы можете найти сайты, которые позволят вам попрактиковаться в прохождении этих тестов, прежде чем потенциальный работодатель попросит вас об этом. Это еще один способ помочь вам определить потенциальную карьеру, которую стоит рассмотреть.
Тесты на профессиональные навыки
Тесты профессиональных навыков (также известные как тесты квалификации) — это онлайн-оценки, которые работодатели используют для проверки того, действительно ли кандидат обладает теми навыками, о которых он заявляет в своем резюме. Несколько наиболее распространенных примеров: ТестКупол и ЭкспертРейтинг. Даже сайты поиска работы, такие как Действительно предложить работодателям возможность отправлять соискателям тесты на навыки.
Личностные тесты
Некоторые работодатели используют личностные тесты с потенциальными или нынешними сотрудниками, чтобы оценить культурный состав и совместимость их рабочей силы. Хотя использование личностных тестов для предварительного отбора кандидатов на работу является законным, их следует использовать с осторожностью для проверки кандидатов.
Оценка талантов
Оценка талантов находится где-то посередине (или может представлять собой комбинацию) тестов навыков и личностных тестов. Хотя они и проверяют эмоциональный состав человека, эти отборочные тесты фокусируются на вашем характере и мягких навыках.
Целью оценки талантов является удержание сотрудников. Работодатели хотят отобрать сотрудников, которые с наибольшей вероятностью останутся на работе.
Тесты способностей
Тесты на способности измеряют вашу способность освоить какой-либо навык или выполнить определенный вид работы. К ним относятся тесты перед приемом на работу, которые менеджеры по найму используют для проверки кандидатов.
Эти тесты доступны в Интернете, и зачастую их можно использовать бесплатно. Многие специализированные тесты предназначены, например, для того, чтобы определить, есть ли у вас способности к продажам или тушению пожаров.
