Считаете ли вы, что вам нужна политика братства на вашем рабочем месте? Многие работодатели избегают политики братства (также называемой политикой свиданий, романтических отношений на рабочем месте). политика или политика небратства), потому что они считают, что личная жизнь сотрудника должна быть сохранена частный. Вот в чем проблема с этим понятием.
Сотрудникам необходимо какое-то указание относительно того, какое поведение на рабочем месте является приемлемым. Работники не хотят неосознанно пересекать границу, которая наносит ущерб их рабочему статусу и карьере. Сообразительные сотрудники понимают, что некоторые правила на их рабочем месте неписаны, но все сотрудники имеют право понимать нормы рабочего места.
Помимо работника, политика братания имеет еще большее значение для работодателя. Сотрудников необходимо информировать о том, какое поведение считается недопустимым, чтобы их можно было соответствующим образом обучить. Это необходимо сделать до того, как вы примете меры по устранению неблагоприятной ситуации, которая затрагивает ваше рабочее место.
Частные и общественные отношения
Вы можете подумать, что дружба и романтические отношения сотрудников влияют только на частную жизнь тех, кто в них участвует. Если вы верите в это, вы ошибаетесь. Отношения на свиданиях, особенно те, которые идут наперекосяк, могут оказать очень разрушительное воздействие на других сотрудников и нарушить гармонию на рабочем месте.
На рабочем месте существует множество ужасных историй о встречающихся парах, кричащих друг на друга, ссорящихся посреди комнаты отдыха и бросающих друг в друга степлеры.
Менеджеры, которые встречаются с сотрудниками
Менеджеры, которые встречаются или имеют романтические отношения с подчиненными, никогда не будут хорошей идеей. Это вредно для компании, менеджера, сотрудника или его коллег. Плохие новости повсюду. И это справедливо для сотрудников, которые встречаются с менеджерами из другого отдела. Отношения, а зачастую и бывшие отношения, ограничивают то, как вы, как менеджер, можете продвигать или использовать таланты подчиненного. Либо полетят искры фаворитизма, либо вы пойдете в другом направлении и намеренно не будете повышать сотрудника, который этого заслуживает, чтобы не проявлять фаворитизма.
Кроме того, задумайтесь на минутку, как бы это выглядело во время судебного процесса о дискриминации, если бы вы уволили сотрудника, с которым у вас был роман. Также существует необходимость иметь дело с сексуальное домогательство иск о романе, который начался как отношения по обоюдному согласию, но скатился к вопросу несогласия.
Один калифорнийский суд даже постановил, что отношения подчиненного начальника с сотрудником равнозначны сексуальным домогательствам по отношению к коллегам сотрудника.
Помимо закона, свидания на работе усложняют ситуацию
Помимо проблемы двух одиноких взрослых по обоюдному согласию, существует также проблема внебрачных связей на рабочем месте. Эти ситуации могут оказать серьезное негативное влияние на затронутых членов семьи, неодобрительных коллег и дискомфорт, который неизбежно возникает на собраниях и мероприятиях сотрудников.
Это дорогостоящие вопросы, и они даже не принимают во внимание повседневную ерунду украденные поцелуи, хихиканье на встречах, неуместные прикосновения и трата времени на обмен мгновенными сообщениями смайлики.
Это просто здравый смысл и хороший бизнес – внедрять конкретную, дружелюбную к сотрудникам политику братства, которая определяет ограничения и параметры на сегодняшнем рабочем месте. Хороший политика братства является ключом к гармонии на рабочем месте и будет уважать права как работников, так и работодателей.
