Spôsob, akým pracujeme, čaká na prepracovanie.
Nielen aktualizácia alebo technologický hack. Hovorím o úplnom reštarte spôsobu, akým premýšľame o svojej práci, integrujeme ich do našich životov a vytvárame naše každodenné rutiny.
Táto téma bola prediskutovaná a redakčne spracovaná až do únavy. Meniaca sa pracovná sila bola predmetom prívalu špekulácií od tých najkvalifikovanejších mysliteľov na planéte a nebudem predstierať, že som odborník na prácu na diaľku, rodičovskú dovolenku alebo „nakloniť sa“.
V skutočnosti je dôvod mojich myšlienok tu menej ako odpoveď, ale skôr tušenie. Tento pocit mám zakaždým, keď sa pozriem na podobné spoločnosti The Giving Keys, Krochet deti alebo Rose & Fitzgerald ktorí nechajú vplyv viesť ich prácu. Je to ten pocit, ktorý mám, keď vidím sociálne zamerané startupy, ako sa stavajú proti gigantom priemyslu. Je to pocit, že porušovatelia pravidiel môžu byť len tí, ktorí ako prví nájdu budúcnosť.
Každý deň komunikujeme so značkami, ktoré menia spôsob, akým získavajú produkty, najímajú talenty a merajú úspech.
Vzpierajú sa rozumu a aj tak uspejú. Kladiem si otázku, ako môžu spoločnosti, ktoré dávajú svoje zisky rodinám po celom svete svet a propagácia príčin, ktoré neprospievajú ich konečnému výsledku, nás môžu viesť do moderného veku spoločnosti kultúra? Ako môžu startupy dosiahnuť to, čo konglomeráty zlyhali?
Ale potom sa pýtam sám seba, nie sú to otázky, ktoré zmiatli analytikov v každej generácii? Prečo nie táto skupina? Prečo nie teraz? Kto by povedal, že táto nová generácia sociálnych podnikov nemôže byť dosť odvážna, aby si predstavila niečo úplne iné?
Každý deň komunikujeme s desiatkami zakladateľov, vizionárov a snívateľov. Každý z nich chce zmeniť životy ľudí v malom aj vo veľkom. Ich príbehy takmer vždy začínajú skromnými začiatkami a väčšina z nich stále píše svoje prvé kapitoly. Na prvý pohľad môžete vidieť nedostatok skúseností, dlhé dni a nezodpovedané otázky, ale keď sa pozriete bližšie, môžete si byť istí, že nájdete sny dostatočne veľké na to, aby ste prekonali neistotu.
Čo ak sú budúcnosť?
Čo ak tento nový druh spoločností poháňaných dopadom znamená zvrhnutie zjednodušeného spôsobu, akým spoločnosti merali úspech? Čo ak prinúti spoločnosti pozerať sa ďalej ako na štvrťročné zisky? Rozpoznať množstvo zainteresovaných strán, prehodnotiť, ako by mali byť marginalizované skupiny vítané v rámci pracovnej sily. možno áno spoločnosti so sociálnym vplyvom ktorí si znovu predstavia, čo to znamená byť produktívny a úspešný.
Takže nikdy neznížime naše štandardy.
Na malých začiatkoch je niečo poetické. Niečo, čo nemôžete vytvoriť iným spôsobom, a niečo, proti čomu by ste si sakra určite nikdy nevsadili.
Tu je to, aby ste nikdy nestratili zo zreteľa a nikdy nenechali 100 rokov „normálneho“ definovať budúcnosť možností.
