Zaujíma vás, prečo by ste posielali listy o zamietnutí profesionálov uchádzačom o zamestnanie, keď to tak veľa zamestnávateľov neposiela? Posielanie zamietnutých listov uchádzačom o zamestnanie, ktorí neboli vybraní na danú prácu, je ďalším – ale pozitívnym – krokom, ktorý môže vaša spoločnosť podniknúť na budovanie dobrej vôle s kandidátmi.
Profesionálne, premyslené listy o odmietnutí pomôžu vytvoriť vašu organizáciu ako zamestnávateľ podľa výberu. Vaša povesť aj počas celého výberového procesu obíde. Naučiť sa ako napíšte profesionálny zamietavý list takže môžete zabezpečiť, že povesť bude pozitívna.
Je to láskavosť zo strany zamestnávateľa komunikovať s uchádzačmi o zamestnanie na každom kroku proces náboru. Kandidáti investujú neuveriteľné množstvo času do uchádzania sa o prácu a zaslúžia si to rešpektujúca komunikácia.
Tu je a vzor zamietavého listu oznámiť uchádzačovi, že nebol vybraný na pracovný pohovor. V týchto prípadoch je prijateľné použiť viac formulárového listu, pretože ste si ešte nevytvorili vzťah s kandidátom.
V tejto fáze náborového procesu môžete svojim zamestnancom ušetriť čas a zároveň odpovedať každému uchádzačovi automatickým a elektronickým odosielaním týchto zamietnutých listov.
V mnohých spoločnostiach je uchádzač o zamestnanie pozvaný na úvodný pohovor, počas ktorého sa základné posúdenie jeho schopností, skúseností a potenciálu kultúrne prispôsobenie vyskytuje. Niekedy vedie tento pohovor jeden jednotlivec, ale viac spoločností si uvedomuje silu umožniť kandidátovi stretnúť sa s viacerými zamestnancami. Kandidáti, ktorí neprejdú týmto rozhovorom, sa nezdajú byť fit, či už kultúrne, zážitkovo alebo inak. Pomocou tohto vzorového listu o odmietnutí sa dozviete, ako odmietnuť kandidáta, ktorý nekvalifikovali sa na druhý pohovor.
Druhé kolo pohovoru (a každé nasledujúce kolo) pozostáva z vašich najlepších možností pre danú pozíciu. Je bolestivé poslať list o odmietnutí práce kandidátovi, o ktorom ste zistili, že je dostatočne kvalifikovaný na to, aby ste ho pozvali na druhý pohovor. Napriek tomu môžete povedať „áno“ len jednej osobe. Povedzte to pomocou tohto vzorového listu o odmietnutí úlohy kandidátov na druhý pohovor—profesionálne a zdvorilo, so starostlivosťou a obavami — že nedostali prácu.
Proces pohovoru niekedy odhalí niektorých skvelých kandidátov – len nie na miesto, ktoré sa snažíte obsadiť. Našli ste si na túto prácu niekoho iného, ale radi by ste o tejto osobe uvažovali, ak by sa v budúcnosti otvorila tá správna pozícia. Je o niečo jednoduchšie informovať o novinkách, keď im môžete povedať, že by ste chceli, aby to skúsili znova neskôr, ale stále je ťažké odmietnuť dobrého uchádzača. Tento vzorový list o zamietnutí ukazuje, ako sklamať žiadateľa, ktorého by ste chceli dúfam, že sa jedného dňa zamestná.
Vzorové pracovné listy: ponuka práce, odmietnutie a ďalšie
Keď navštívite stránku, Dotdash Meredith a jej partneri môžu ukladať alebo získavať informácie vo vašom prehliadači, väčšinou vo forme cookies. Súbory cookie zhromažďujú informácie o vašich preferenciách a zariadeniach a používajú sa na to, aby stránka fungovala ako vy aby ste to očakávali, aby ste pochopili, ako interagujete so stránkou, a aby ste zobrazovali reklamy, ktoré sú zacielené na vašu stránku záujmy. Môžete sa dozvedieť viac o našom používaní, zmeniť svoje predvolené nastavenia a kedykoľvek odvolať svoj súhlas s účinnosťou do budúcnosti na stránke Nastavenia cookies, ktorý nájdete aj v päte stránky.
