Ak žijete v Spojených štátoch, neexistuje žiadny zákon, ktorý by od zamestnávateľov vyžadoval, aby vám financovali materskú dovolenku, na rozdiel od mnohých iných rozvinutých krajín, ktoré majú takéto štandardné pravidlá. To necháva mnohé tehotné ženy v USA vo finančnej tiesni, pokiaľ ide o plánovanie materskej dovolenky. Veľa sa hovorí o zmene, ale zatiaľ sú to len reči.
Keď uvažujete o založení rodiny, oboznámte sa s rôznymi možnosťami vyplácania materského. Môžu sa líšiť od spoločnosti k spoločnosti a štátu k štátu. Ak chcete začať svoj výskum, pozrite sa na tieto možnosti:
Čo ponúka zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke
Aj keď je podľa zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA), ktorý bol zavedený v roku 1993, povolených až 12 týždňov rodinnej alebo rodičovskej dovolenky, neexistuje žiadne ustanovenie, že toto voľno z práce musí byť platené. FMLA vám v podstate umožňuje vziať si voľno z práce na účely narodenia alebo adopcie a chráni vás pred stratou zamestnania za to.
Podľa
Čo ponúka politika vašej spoločnosti na materskej dovolenke
Je rozumné dohodnúť si schôdzku s oddelením ľudských zdrojov vašej spoločnosti alebo skontrolovať svoje zamestnaneckú príručku pred otehotnením, pretože si možno budete musieť rozpočítať neplatenú materskú dovolenku pod FMLA.
Mnohé ženy, ktoré si chcú po pôrode oddýchnuť v práci, využijú kombináciu krátkodobej invalidity dovolenku, materskú dovolenku ponúkanú spoločnosťou a čas dovolenky na starostlivosť o novorodenca pred návratom do práce. Ak váš zamestnávateľ poskytuje materskú dovolenku, mali by ste si ujasniť, či ide o plnú alebo čiastočnú mzdu.
Ak váš zamestnávateľ poskytuje materskú dávku a chcete využiť FMLA, budete musieť zistiť, či šesťtýždňová platená dovolenka bude prebiehať súbežne s týždňami FMLA. Inými slovami, zaplatí vám zamestnávateľ šesť týždňov a potom vám poskytne len ďalších šesť týždňov neplateného voľna, nie ďalších 12 týždňov?
FMLA tiež neuvádza, že musíte nastúpiť na materskú dovolenku v po sebe nasledujúcich týždňoch alebo bezprostredne po nej narodenie vášho dieťaťa. FMLA môžete brať celé týždne alebo jednotlivé dni – napríklad každý piatok, aby ste si skrátili pracovný týždeň – ak s tým váš zamestnávateľ súhlasí.
Čo ponúka krátkodobé invalidné platy
Ak vám materské neponúkajú, ale chcete využiť výhody krátkodobej invalidity, prečítajte si o tom percento z vášho platu, na ktoré máte nárok podľa štátneho práva, a dĺžku výplaty pôrodu. Ak ste členkou odborového zväzu vo svojom odvetví, prečítajte si jeho politiku týkajúcu sa krátkodobej invalidity, ktorá môže povoliť čiastočné alebo úplné vyplácanie materského počas určitého počtu týždňov.
Môže existovať viac ako jedna cesta, ktorou sa môžete vydať. Ak štát, v ktorom žijete, aj váš zamestnávateľ ponúkajú krátkodobý invalidný dôchodok, možno budete môcť využiť oboje, najmä ak váš zamestnávateľ ponúka len čiastočný plat.
Stanovte si dĺžku materskej dovolenky, ktorú si môžete vziať
Väčšina lekárov odporúča šesť týždňov na normálny pôrod a osem týždňov na cisársky rez. Mnoho zamestnávateľov ponúka šesť týždňov materského. Z tohto dôvodu mnohé matky cítia, že je potrebné vziať si týchto šesť týždňov po pôrode prestávku, aby sa postarali o dieťa, prispôsobili sa materstvu a zotavili sa po pôrode. Možno budete chcieť užívať viac, ak pociťujete popôrodnú depresiu alebo sa stretnete s komplikáciami počas pôrodu alebo tehotenstva.
Porozprávajte sa so svojimi priateľmi a spolupracovníkmi, ktorým dôverujete, o ich skúsenostiach s materskou dovolenkou. Ako zvládali materské? Mali pocit, že im venovali dostatok času, príliš veľa alebo príliš málo? A predovšetkým nechajte svoje možnosti otvorené, pretože je ťažké vopred presne vedieť, čo budete potrebovať.
Aktualizované Elizabeth McGrory
