Keď sa spoločnosti zmenšujú, môžete mať v práci pocit, že kráčate po lane. Pre každého zamestnanca, ktorého vidíte, ako ho prepúšťajú, premýšľate, či by ste mohli byť ďalší. Už len to, že vás zavolajú do šéfovej kancelárie, vedie k myšlienkam na ukončenie pracovného pomeru a získanie odstupného.
Odstupné je definované ako mzda a benefity, ktoré môže zamestnanec dostať, keď sa skončí jeho pracovný pomer v spoločnosti alebo keď je nútený odísť do dôchodku. Niektoré položky zahrnuté v balíkoch odstupného môžu zahŕňať, ale nie sú obmedzené na:
- Ďalšie týždne platu, niekedy na základe vášho pôsobenia u zamestnávateľa
- Platba za nevyčerpanú dovolenku a nemocenské dni
- Jednorazová platba z dôvodu nedostatku výpovede zo zamestnania
- Zdravotné alebo zubné dávky alebo životné poistenie
- Odchod do dôchodku alebo 401 tis
- Akciové opcie
- Pomôžte nájsť novú prácu v rámci spoločnosti alebo mimo nej
Ak si myslíte, že vaša práca môže byť ohrozená, je rozumné mať plán na riadne vyjednanie balíka odstupného.
Prichádza s plánom
Položte si nasledujúce otázky, aby ste prišli s návrhom balíka odstupného, ktorý by bol férový voči vám aj vášmu zamestnávateľovi.
- Bol som zamestnaný v spoločnosti viac ako päť, 10 alebo 20 rokov?
- Aká je moja hodnota pre spoločnosť? Ak ste v úlohe generujúcej príjmy, mali by ste byť schopní uviesť číslo do svojich štvrťročných a ročných príspevkov.
- Ak ma prepustia, ukončia moju pozíciu alebo zamestnajú niekoho za nižšiu mzdu?
- Ako dlho mi bude trvať, kým si nájdem novú prácu v tejto ekonomickej klíme v rámci môjho odvetvia?
Ďalej si vezmite odpovede, s ktorými ste prišli, a vytvorte návrh balíka odstupného.
Napríklad, ak ste v spoločnosti 18 rokov a ste neoddeliteľnou súčasťou manažérskeho tímu, vaša hodnota pre spoločnosť je vysoká. V tomto prípade ste „vložili svoj čas“ do spoločnosti a možno budete chcieť navrhnúť aspoň a ročné odstupné, ktoré vám umožní poberať si mzdu počas tejto doby, kým nájdete a Nová práca.
Formulovanie návrhu
Keď budete mať predstavu o tom, ako dlho vám bude trvať, kým si v súčasnej ekonomike nájdete novú prácu, môžete určiť, koľko času potrebujete na získanie odškodné. Niektoré spoločnosti vám vyplatia celú mzdu počas stanoveného obdobia. Ostatné balíky odstupného vám umožnia dostávať len určité percento zo mzdy. Niektoré odstupné ponúkajú pri odchode zo zamestnania paušálnu sumu peňazí.
Je zrejmé, že je múdre požiadať o viac týždňov odstupného a nie menej. V niektorých kanceláriách vám ponúknu konkrétny typ odstupného, ktorý diktuje firemná politika. Ak však dokážete zdokumentovať dôvody, prečo si zaslúžite väčší finančný vankúš, možno sa vám podarí vyjednať balík s dlhším časom alebo plnú mzdu a výhody.
Vyjednávanie s cieľom získať najlepší balík odstupného
Ak váš zamestnávateľ navrhne odstupné, ktoré je nižšie ako váš návrh, podniknite kroky na vyjednanie lepšej ponuky.
Ak váš zamestnávateľ ponúka menej týždňov, ako si želáte, opýtajte sa, či sa to dá zmeniť. Ak počet týždňov vychádza z vašich rokov zamestnania v spoločnosti a nemožno ho zmeniť, potom skúste si vyjednať náhradu, napríklad ďalšie týždne za platené dávky, než budete nútení pokračovať COBRA.
Ďalšou vyjednávacou taktikou je, aby bolo pre vášho zamestnávateľa príťažlivé, aby vám dal najlepšie odstupné, aké má spoločnosť k dispozícii. Napríklad, ak ponúknete, že sa vrátite robiť denné, na voľnej nohe alebo vonku poradenstvo práce, kde to firme v prechodnom období ušetrí, to by mohlo pomôcť vášmu prípadu pre lepšie odstupné.
