Táto myšlienka môže nastať, keď vaše najmladšie dieťa nastúpi na školský autobus do škôlky. Alebo keď nastúpia na strednú, alebo možno aj strednú školu. V určitom momente však – ak ste jedným z 11 miliónov amerických rodičov, ktorí sa rozhodli „ustúpiť“ zo svojej profesionálnej kariéry cestu k tomu, aby ste sa stali rodičmi v domácnosti – väčšinou sa budete pýtať, či je čas vrátiť sa pracovnej sily. A s touto myšlienkou príde veľa otázok o tom, čo by ste mali urobiť, aby ste sa pripravili na tento prechod.
Podľa a Štúdia Pew Research Center z roku 2016, percento rodičov, ktorí sa rozhodli zostať so svojimi malými deťmi doma, zostalo v rokoch 1989 až 2016 konštantné na úrovni 18 %. Zmenilo sa percento otcov, ktorí sa rozhodli odstúpiť od svojej kariéry, aby sa mohli sústrediť na svoje rodiny; počet otcov, ktorí zostali doma, stúpol zo 4 % na 7 %, zatiaľ čo percento mamičiek v domácnosti mierne kleslo, z 28 % na 27 %.
Tipy na úspešný návrat do pracovného procesu
Či už ste mama v domácnosti alebo otec, ak uvažujete o návrate do pracovného procesu, existujú kroky, ktoré môžete podniknúť, aby bolo vaše hľadanie kariéry úspešné.
Vráťte sa do hry a siete
Čím dlhší čas ste strávili mimo pracovnej sily, tým dôležitejšie je, aby ste sa znovu spoznali s vaším odvetvím, analyzujte súčasný trh práce a obnovte kontakty s bývalými kolegami a inými odborníkmi kontakty.
Jedným z vašich najlepších zdrojov v tejto fáze prípravy je profesionál stránka sociálnej siete LinkedIn. Nielenže LinkedIn umožňuje profesionálom vytvárať siete, ale je to aj skvelý zdroj na meranie trhu práce a učenie sa o novom vývoji v odvetví.
Ak už máte účet na LinkedIn, profesionálne informácie, ktoré ste kedysi zdieľali, sú nepochybne potrebné na premenu. najmä váš životopis (ktorý možno bude potrebné prepracovať, aby ste znížili váš rozdiel v zamestnanosti a lepšie hovorili o rastúcom zamestnaní príležitosti). Ak nemáte účet LinkedIn, teraz je čas vytvoriť si ho. Určite áno rozvíjať svoju profesionálnu sieť, oslovenie bývalých kolegov a profesionálnych skupín, do ktorých ste možno kedysi patrili, s cieľom dať ľuďom vedieť, že sa vraciate do hry a ste k dispozícii na rozhovory.
Mali by ste sa tiež obrátiť na svojho bývalého šéfa a podporných spolupracovníkov za predpokladu, že ste opustili ich organizáciu za dobrých podmienok.
Pozvite ich, aby sa s vami neformálne stretli na káve alebo obede a vysvetlite im, že by ste uvítali ich rady, keď sa vrátite späť do pracovného procesu. To vám tiež umožní sledovať novinky spoločnosti, získať aktuálne informácie o zmenách v odvetví a dozvedieť sa o všetkých aktuálnych náborových iniciatívach, o ktoré by ste mohli mať záujem.
Preškolte sa a zdokonaľte svoje pracovné zručnosti
Pri návrate medzi pracovnú silu budete musieť byť schopní preukázať zamestnávateľom, že napriek vašej medzere v zamestnaní máte zručnosti, vďaka ktorým by ste boli žiadúci zamestnanca.
Zlepšite svoje zručnosti. Skôr než začnete svoj životopis aktualizovať, je dobré rozpoznať oblasti, v ktorých sa možno budete musieť zlepšiť svoje predchádzajúce pracovné zručnosti alebo si dokonca rozvinúť nové (najmä ak vykonávate profesiu závislú na technológiách alebo ak ste sú zvažuje úplnú zmenu kariéry do iného odvetvia).
Skontrolujte pracovné ponuky. Jedným zo spôsobov, ako určiť oblasti na zlepšenie, je skontrolovať si oznámenia o práci, ktoré vás zaujímajú, na stránkach na vyhľadávanie kariéry, ako sú Indeed.com alebo Glassdoor.com. Analyzujte „minimálne kvalifikácie“ a „preferované kvalifikácie“ požadované v týchto reklamách a zistite, ako sa vaše vlastné znalosti, tvrdé a mäkké zručnosti ukladajú.
Získajte tréning. Ak existujú bežne požadované zručnosti, ktoré buď nemáte, alebo máte pocit, že počas vášho času mimo pracovnej sily zhrdzaveli, zvážte ďalšie školenie v týchto oblastiach.
Nájdite spôsoby, ako odstrániť svoju profesionálnu medzeru
Keď sa dostávate späť do tempa, ďalším skvelým spôsobom, ako znovu zdokonaliť svoje pracovné zručnosti, je hľadať práca na voľnej nohe alebo práca na dohodu. V súčasnej ekonomike je veľa spoločností otvorených myšlienke zmluvných pracovníkov, najmä pri veľkých projektoch alebo pomoci pri spustení nových iniciatív.
Vezmite si nejakú prácu na dohodu alebo vystúpenia na čiastočný úväzok. Práca na čiastočný úväzok vám umožní nielen obnoviť si svoje odborné znalosti, ale vždy existuje aj šanca, že vystúpenie na čiastočný úväzok sa môže zmeniť na výhodnú pozíciu na plný úväzok.
Uveďte zoznam nedávnych školení. Schopnosť opísať nedávne školenie zručností a / alebo relevantné skúsenosti na čiastočný úväzok vo svojom životopise znamená a obrovský rozdiel v odstraňovaní „červenej vlajky“, ktorá sa zdvíha, keď najímajúci manažéri vidia u vás medzeru v zamestnanosti pokračovať.
Dobrovoľníctvo sa počíta ako práca. Môžete tiež využiť dobrovoľnícku prácu, ktorá vám pomôže vyplniť vašu profesionálnu medzeru. Urobte si preto podrobný zoznam projektov, na ktorých ste pracovali s PTA vašej školy, školskými zbierkami, vašou cirkvou alebo charitatívnymi organizáciami. Urobte si špeciálnu poznámku, ak ste boli vo vedúcej úlohe, ako je veľká udalosť alebo projekt. Sú to cenné informácie, ktoré môžu pomôcť vyrovnať profesionálne medzery. Tu je návod, ako zahrnúť dobrovoľnícku prácu do svojho životopisu.
Ako spravovať medzeru vo svojom životopise
The reverzne chronologický formát to, že pracuje pre uchádzačov o zamestnanie bez výrazných medzier v zamestnaní, často nie je najlepším prístupom pri vytváraní životopisu po dlhšej neprítomnosti v zamestnaní. Ani nechcete opísať svoju najnovšiu „skúsenosť“ roztomilým jazykom, ako napríklad „generálny riaditeľ rodiny Jones“.
Nesnažte sa maskovať rodičovstvo ako „profesionálnu“ skúsenosť.
Začnite svoj životopis zhrnutím. Namiesto chronologického zoznamu svojej pracovnej histórie začnite svoj životopis súhrnom kvalifikácií, ktoré predstavia vaše zručnosti, ktoré sú pre pozíciu, ktorú hľadáte, najrelevantnejšie.
Ak máte titul alebo ste nedávno absolvovali odbornú prípravu vo svojej kariére, umiestnite túto časť za profil kvalifikácie (uveďte dátumy nedávneho školenia, ale vynechajte dátumy skorého ukončenia vysokej školy).
Zvýraznite svoje najdôležitejšie zručnosti. Potom vo funkčnom formáte životopisu alebo – ešte lepšie – v kombinovanom životopise, zvýraznite aktivity a zručnosti z ranej kariéry aj z času stráveného mimo pracujte v tematických sekciách relevantných pre prácu, o ktorú sa uchádzate (príklady zahŕňajú „Skúsenosti so službami zákazníkom“ alebo „Skúsenosti s koordináciou udalostí“ alebo „Komunikácia Skúsenosti“).
Použite dĺžku zamestnania. Nakoniec na konci svojho životopisu opíšte svoju skutočnú históriu zamestnania v opačnom chronologickom poradí (ak k tejto skúsenosti došlo pred viac ako desiatimi rokmi však nahraďte dátumy zamestnania dĺžkou zamestnania – „päť rokov“ namiesto „1990 až 1995”).
Prezrite si príklad životopisu rodiča, ktorý zostáva doma, vracajúceho sa na pracovisko.
Odošlite sprievodný list, ktorý ukáže, že ste urobili svoju domácu úlohu
Váš Sprievodný list by mali byť navrhnuté tak, aby upútali pozornosť náborových manažérov a prilákali ich, aby venovali vášmu životopisu vážnu pozornosť. Je to tiež cenný nástroj pre rodičov, ktorí sa chcú vrátiť do práce, pretože poskytuje príležitosť predviesť svoj talent.
Zamerajte sa na zamestnávateľa a prácu. Pri písaní motivačného listu sa sústreďte na zamestnávateľa – nepodliehajte pokušeniu dlho obhajovať svoju neprítomnosť v zamestnaní. Namiesto toho chcete zdôrazniť, prečo sa zaujímate o ich spoločnosť, aké schopnosti máte, vďaka ktorým by bola ich organizácia úspešnejšia, a vaše konkrétne úspechy.
Uistite sa, že váš sprievodný list je prvotriedny. Skontrolujte a potom znova skontrolujte gramatiku a pravopis. Skúste tiež nájsť meno náborového pracovníka alebo HR manažéra spoločnosti na personalizáciu listu. To ukazuje, že ste sa chopili iniciatívy na prieskum ich organizácie.
Stručne pomenujte medzeru. Aj keď by ste sa v motivačnom liste nemali zaoberať vašou medzerou v zamestnaní, je dobrou stratégiou poukázať na ňu stručne, keďže náboroví manažéri z formátu vášho životopisu vycítia, že bagatelizujete svoje dátumy zamestnanosť. Udržujte svoju narážku jednoduchú a priamočiaru: v poslednom odseku svojho listu uveďte vyhlásenie ako:
Po prestávke v zamestnaní na plný úväzok, aby som sa mohol postarať o svoju rodinu, teraz túžim po tom, aby som vám vrátil také stimulujúce a obohacujúce pracovisko, ktoré vaša spoločnosť ponúka.
Riešte medzeru počas pohovorov
Ak by sa počas telefonických rozhovorov a osobných pohovorov objavila téma, podobne vecne priznajte svoj rozdiel v zamestnaní. Môžete povedať niečo ako:
Možno ste si všimli medzeru v mojom životopise. Po narodení druhého dieťaťa som sa rozhodla zostať s deťmi doma. Som typ človeka, ktorý dáva 150% do všetkého, čo robím. V tom momente som cítil, že toto úsilie bolo najlepšie zamerané na moju rodinu. Teraz, keď sú moje deti staršie, som v bode, kedy sa opäť môžem zaviazať zamestnávateľovi na 150 %. Chcel by som prediskutovať niektoré z mojich minulých úspechov a úspechov z predchádzajúcej pracovnej histórie, ako aj z obdobia, keď som mimo pracovného pomeru.
Pri týchto vyhláseniach buďte sebavedomí a osoba, ktorá vedie pohovor, bude mať dôveru aj vo vás. Pamätajte, že ako rodič, ktorý zostane doma, ste dospeli a preukázali úroveň osobného nasadenia a odhodlania, ktoré sa krásne prenesú na vaše nové pracovisko.
Ako dosiahnuť, aby bol váš návrat do práce úspešný
ZAČAŤ SIEŤ: Znovu sa spojte s bývalými zamestnávateľmi a kolegami a začnite rozširovať svoju profesionálnu sieť na stránkach sociálnych médií, ako je LinkedIn.
ZLEPŠITE SI PRACOVNÉ SCHOPNOSTI: Zistite, ktoré z vašich pracovných zručností sú zhrdzavené a vyhľadajte školenia a pracovné príležitosti na čiastočný úväzok, aby ste ich vylepšili.
BUĎTE SEBAISTÍ A POZITÍVNI: Každý zamestnávateľ, pre ktorý sa oplatí pracovať, chápe, že život sa deje a že rodina musí byť niekedy na prvom mieste. Pri prepisovaní životopisu uveďte všetky skvelé tvrdé a mäkké zručnosti, ktoré môžete spoločnosti ponúknuť. To by vám malo dodať sebadôveru, ktorú potrebujete na uskutočnenie tohto vzrušujúceho ďalšieho kroku.
