Hybridizácia pracovných miest v Amerike je silným trendom, ktorý transformuje pracovný trh a mení to, čo zamestnávatelia hľadajú u zamestnancov. Rýchly rozvoj nových technológií a digitalizácia ekonomiky zmenili charakter pracovných miest integráciou prvku technológie do tradične netechnických pozícií.
Čo sú hybridné zručnosti?
Hybridné zručnosti sú kombináciou technických a netechnických zručností. To, čo sa považuje za hybridné zručnosti, sa bude líšiť v závislosti od práce a spoločnosti. Napríklad len veľmi málo zamestnávateľov teraz hľadá pracovníkov administratívnej podpory, ktorí môžu jednoducho pozdraviť návštevníkov, odpovedať na telefóny a organizovať súbory. Zamestnávatelia potrebujú administratívnych pracovníkov s hybridným súborom zručností, ktoré zahŕňajú sociálne médiá, aktualizáciu webových stránok, navrhovanie prezentačných materiálov, ako aj manipuláciu s tabuľkami a databázovými programami.
Neustále sa meniace prostredie technológií si zároveň vyžaduje, aby pracovníci tradične pracovali špecializované pracovné miesta alebo pracovné miesta založené na technológiách majú mäkšie zručnosti na prispôsobenie sa, zmenu a vývoj nových produktov a služieb.
Napríklad vývojári aplikácií nepotrebujú len zručnosti v oblasti kódovania. Musia byť schopní písať kópiu, komunikovať s dizajnérmi o vizuálnych aspektoch aplikácií, žiadať a integrovať spätnú väzbu od používateľov a riešiť problémy, keď sa vyskytnú. Vývojári sa tiež musia neustále učiť, aby aktualizovali svoje techniky kódovania a prispôsobili sa novým a revidovaným platformám.
Kľúčové zručnosti pre hybridné úlohy
Horiace sklo analyzovala databázu takmer 1 miliardy minulých a súčasných pracovných inzerátov a vyvodila, že jedno zo štyroch pracovných miest ukazuje znaky hybridizácie a pozície jedna z ôsmich sú vysoko hybridizované a zahŕňajú viac ako 250 povolania. Burning Glass uvádza, že zručnosti, ktoré poháňajú hybridizáciu, spadajú do piatich kľúčových oblastí. Niektoré sú nové zručnosti a iné sú tradičné zručnosti, ktoré sa uplatňujú novými spôsobmi:
- Veľké dáta a analytika
- Priesečník dizajnu a vývoja
- Predaj a zákaznícky servis
- Rozvíjajúce sa digitálne technológie
- Vyvíjajúci sa súlad a regulačné prostredie
Pracovníci na tradičných pozíciách s mäkkou kvalifikáciou budú mať prospech z kultivácie tvrdých zručností, ktoré zamestnávateľom ukážu, že sú pripravení držať krok s technologickým vývojom vo svojom sektore. Uchádzači o prácu a zamestnanci v technologicky orientovaných a špecializovaných zamestnaniach sa môžu odlišovať zlepšenie mäkkých zručností, ktoré im umožnia pridať hodnotu nad rámec úzkych aplikácií technológie.
LinkedIn vytvoril zoznam tých najvyhľadávanejších mäkké a tvrdé zručnosti na rok 2019. Medzi najžiadanejšie mäkké zručnosti patrí kreativita, presviedčaniespoluprácu, prispôsobivosť a riadenie času.
Medzi náročné zručnosti, ktoré zamestnávatelia najviac potrebujú, patrí cloud computing, umelá inteligencia, analytické uvažovanie, riadenie ľudí, dizajn UX, vývoj mobilných aplikácií, video produkcia, vedenie predaja, preklad, audio produkcia, spracovanie prirodzeného jazyka, vedecké výpočty, vývoj hier, marketing na sociálnych sieťach, animácia, obchod analýza, žurnalistika, digitálny marketing, priemyselný dizajn, konkurenčná stratégia, systémy služieb zákazníkom, testovanie softvéru, veda o údajoch, počítačová grafika a podnikové komunikácie.
Kandidát, ktorý má silné hybridné zručnosti, bude mať kombináciu tvrdých a mäkkých zručností potrebných na prijatie do zamestnania.
Jedným z najlepších spôsobov, ako ukázať zamestnávateľom, že máte tieto zručnosti, je zladiť vaše poverenia so zručnosťami uvedené v ponuke práce, keď sa uchádzate o pozíciu, a zvýraznite ich vo svojom životopise a obálke písmená.
Príklady hybridných úloh
Analytici digitálnej bezpečnosti sa musia naučiť identifikovať komplexné kybernetické hrozby, ale potrebujú aj komunikačné a presvedčovacie schopnosti, aby presvedčili manažment a spolupracovníkov, aby prijali prísnejšie bezpečnostné protokoly.
Technickí náboroví pracovníci musia mať silné komunikačné, presvedčivé a interpersonálne zručnosti a zároveň chápať zložité technické požiadavky na pozície, ktoré obsadzujú. Musia tiež ovládať zručnosti v oblasti dolovania údajov, aby mohli identifikovať vhodných potenciálnych zákazníkov z databáz kandidátov.
Grafickí dizajnéri potrebujú umelecké cítenie a kreativitu na vytváranie príťažlivých návrhov, ako aj komunikačné zručnosti na získanie preferencií zákazníkov. Tiež musia byť silné technické zručnosti používať počítačom podporované dizajnové systémy a nástroje na tvorbu webu.
Zástupcovia predaja farmaceutických a medicínskych produktov musia mať silné verbálne komunikačné schopnosti a zručnosti na rozvoj vzťahov, ako aj plynulosť vo vedeckých konceptoch a metodológii výskumu týkajúceho sa skúšania liekov.
Obchodní a ekonomickí novinári musí mať silné schopnosti v oblasti výskumu, písania a vedenia pohovorov a musí mať istotu v dešifrovaní zložitých finančných správ a identifikácii ekonomických trendov.
Ako môžu hybridné zručnosti zvýšiť váš plat
Horiace sklo poskytuje niekoľko ilustrácií zo svojho výskumu o tom, ako sa zvyšuje plat pre zamestnancov s hybridnými zručnosťami:
- Marketingoví manažéri dostávali priemerný plat 71 000 USD, ale keď mali kompetenciu v oblasti správy databáz v SQL, ich priemerný plat bol 100 000 USD, čo je prémia 41 %.
- Stavební inžinieri dostávali v priemere 78 000 dolárov, ale keď sa k tomu pridali aj silné zručnosti v oblasti riadenia ľudí, ich odmena vzrástla na 87 000 dolárov, čo predstavuje 12% prémiu.
- Projektoví manažéri dostávali priemerný plat 75 000 dolárov, ale keď boli kvalifikovaní v Tableau, zvýšili svoj plat na 85 000 dolárov, čo je 13% prémia.
- Generálni manažéri zarábali priemerný plat 63 000 USD, ale manažéri so silnými schopnosťami analýzy údajov si zabezpečili priemerný plat 81 000 USD, čo je 29 % prémia.
- Manažéri zákazníckych služieb dostávali priemerný plat 49 000 USD, ale manažéri so skúsenosťami v oblasti CRM zarábali v priemere 60 000 USD, čo je prémia 22 %.
Zlepšite svoje zručnosti a staňte sa konkurencieschopnejšími
Ak je potrebné zlepšiť vaše zručnosti, aby ste boli konkurencieschopnejší na trhu práce, existuje mnoho spôsobov, ako môžete rozšíriť svoje zručnosti. Existujú krátkodobé certifikačné programy ktoré si môžete vziať online. Ak hľadáte kariérny posun, existujú certifikačné programy, ktoré vedú k vysoko plateným pracovným miestam.
Zvážte tiež absolvovanie bezplatných alebo lacných online kurzov, aby ste pridali špecifické zručnosti, ktoré potrebujete na zlepšenie svojho životopisu a ukážte, že máte hybridné zručnosti, ktoré zamestnávatelia hľadajú.
