Nemalo by byť žiadnym prekvapením, že spoločnosť, ktorá prevrátila priemysel prenajatých vozidiel so svojím revolucionárom Obchodný model „stlačte tlačidlo a získajte auto“ ponúka množstvo kariérnych príležitostí pre informačné technológie (IT) typy. Získanie pozície s Uberom však nie je rýchla jazda.
Uber v skratke
Travis Kalanick a Garrett Camp založili UberCab v roku 2009 ako limuzínovú službu zdieľania času. Nasledujúci rok Uber debutoval s aplikáciou, ktorú zákazníci používajú na objednávanie a zaplatenie auta, a spoločnosť sa rýchlo rozbehla. V roku 2011 sa premenovala na Uber Technologies Inc. a v roku 2012 rozšírila svoju ponuku o lacnejšie vozidlá. V máji 2019 sa Uber stal verejnou spoločnosťou a začal ponúkať svoje akcie na burze v New Yorku.
Ústredie: San Francisco, Kalifornia.
Služby: Uber v posledných rokoch rozšíril svoje služby, a to tak, že ponúka viac druhov možností jazdy a zároveň vstupuje do nových oblastí, ako je donáška jedla a zdieľanie elektrických bicyklov. V septembri 2019 generálny riaditeľ Dara Khosrowshahi oznámil, že Uber plánuje zjednotiť svoje rôzne odvetvia služieb pod jednu aplikáciu Uber.
Aktuálne miesta: Viac ako 700 miest po celom svete (služby sa môžu líšiť podľa lokality)
Ocenenie spoločnosti: Uber debutoval na verejnosti v máji 2019 s hodnotou zhruba 82 miliárd dolárov. Od septembra 2019 klesla trhová kapitalizácia Uberu na približne 53,11 miliardy dolárov.
Firemná kultúra Uberu
Uber povzbudzuje svojich zamestnancov, aby uzatvárali „odvážne stávky“, ako to uvádza webová stránka, aby spoločnosť napredovala. Musia prijať inovatívne a kreatívne riziká. Uber zamestnancom sľubuje, že ak prídu so skvelým nápadom, niekto bude venovať pozornosť. Mnoho minulých a súčasných zamestnancov, ktorí hodnotia Uber na Glassdoor, spomína rýchle tempo, možnosti spolupráce a inovatívne riešenia. Okrem toho, autonómia a vplyv na smerovanie produktov sú vrcholmi pracovného prostredia Uberu pre technikov.
Ako spoločnosť rástla, medzi nevýhody, ktoré pracovníci spomínajú, patria kancelárska politika a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom. Spoločnosť dáva jasne najavo, že zamestnanci musia urobiť všetko, čo je potrebné, aby veci urobili. Zamestnanci by mali počítať s tým, že budú občas pracovať v noci, cez víkendy a sviatky. Jedna bývalá zamestnankyňa, Susan Fowler, okrem toho, že opísala pracovisko, kde boli zamestnanci postavení proti sebe v extrémne konkurenčnom prostredí, vyjadrila obavy zo sexuálneho obťažovania. Jej verejné obvinenia podnietili vyšetrovanie, ktoré vyvrcholilo v júni 2017 prepustením 20 zamestnancov a zvrhnutím generálneho riaditeľa Travisa Kalanicka.
Typy pracovných miest v Uberi
Zamestnanci pracujú na spoločnom cieli zmeniť spôsob, akým svet funguje – aspoň pokiaľ ide o cestovanie z bodu A do bodu B. Keďže úspech Uberu závisí od toho, ako zákazníci reagujú na jeho službu, údaje o správaní sa musia neustále zhromažďovať a analyzovať.
Kariérna stránka Uberu často uvádza početné technologické pozície pre:
- Dátoví vedci
- Dátových inžinierov
- Softvéroví inžinieri
- Front-end a back-end softvéroví inžinieri
- Inžinieri DevOps
technológie do popredia požadovaných zručností patria Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL a mySQL.
Získanie práce v Uberi
Uchádzači, ktorí prešli náborovým procesom, uvádzajú viaceré fázy pohovorov a testov. Telefónny skríning všetko odštartuje. Okrem štandardných otázok na pozadí sú v centre pozornosti kódovacie a algoritmické zručnosti; nie je nezvyčajné vykonať test kódovania počas telefonovania. Projekty kódovania sa niekedy posielajú e-mailom.
Ak kandidát urobí dojem na Uber, nasleduje viacero pohovorov na mieste. Žiadatelia zvyčajne čelia otázkam týkajúcim sa dizajnu, algoritmov a štruktúry údajov. Pokiaľ ide o manažérske pozície, uchádzači musia preukázať analytické schopnosti prostredníctvom online testu, ktorý zvažuje odpovede odlišne pre konkrétne trhy a pozície.
Aj keď sa náborový proces dá natiahnuť, nie je to najťažšie. Glassdoor hodnotí náročnosť pohovorov na pozíciách softvérového inžinierstva ako priemer (3,1 z 5). Kandidáti uvádzajú väčšinou pozitívne (46 %) skúsenosti s pohovorom, na rozdiel od negatívnych (33 %) alebo neutrálnych (21 %) skúseností. Zhruba 31 % uchádzačov oslovuje Uber online, pričom 28 % odporúča zamestnanec a 27 % náborový pracovník.
Platy a benefity
Podľa PayScale je platový rozsah softvérového inžiniera 92 000 až 156 000 USD po bonusoch. To je priemerný plat okolo 122 000 dolárov. Na porovnanie, priemer v USA je 79 000 dolárov. Dátoví vedci v Uberi zarábajú od 109 000 do 220 000 USD. Priemer v USA je okolo 93 000 dolárov.
Počty zamestnancov nahlásené Glassdoor stanovili priemerné platy softvérového inžiniera a dátového vedca na 131 000 USD a 149 000 USD.
Medzi výhody a výhody v Uber patria:
- 401 (k)
- Platené prázdniny a dovolenka
- Neformálne oblečenie a atmosféra
- Členstvo v posilňovni alebo klube zdravia
- Bezplatné nealkoholické nápoje
