Pokiaľ ide o prilákanie a nábor najlepších zamestnancov, kde presne stojí balík zamestnaneckých výhod? Podľa a Správa a infografika JobVite71,6 percent spoločností ponúka benefity, ktoré presahujú bežné zdravotné a finančné benefitné produkty, ktoré sú štandardom na pracoviskách.
Najžiadanejšie výhody
Medzi najžiadanejšie benefity patrí flexibilný pracovný čas a možnosti práce na diaľku, firemné rekreačné strediská a členstvo v posilňovni, bezplatné jedlo alebo catering, mentorské a rozvojové programy a neformálne oblečenie kód. Zaujímavé je, že 25,2 % opýtaných uchádzačov o zamestnanie uviedlo, že výhody a výhody sú „veľmi dôležité“. v porovnaní s 31,2 % respondentov, ktorí uviedli, že sú „stredne dôležití“, a 33,8 % respondentov, ktorí uviedli, že sú „pomerne dôležité.”
Generačné hodnoty rekrutov
Typy zamestnaneckých výhod, na ktorých bude najviac záležať, často veľa súvisia s generáciou talentov, ktoré sa spoločnosť snaží prilákať. Prieskum JobVite odhalil, že 52,8 % starších pracovníkov (vo veku 45 – 54 rokov) by uprednostnilo zvýšenie platu vs. 36,1 % mladších pracujúcich (vo veku 25-34 rokov). Mileniáli, ktorí majú tendenciu zostať v práci 4 roky alebo menej, sa viac zaoberajú skúsenosťami
Využívanie výhod pri nábore
Pri nábore je možné využiť balík zamestnaneckých výhod prilákať a udržať najlepších kandidátov. Nižšie sú uvedené niektoré osvedčené postupy, ktoré je potrebné dodržiavať, aby ste dosiahli komplexnejší prístup.
Navrhnite výkaz celkovej kompenzácie priemerného zamestnanca
Vyberte zamestnanca na strednej úrovni a vytvorte výpis, ktorý zobrazuje ich celkovú odmenu za jeden rok. Toto vyhlásenie by malo obsahovať mzdu (hrubý ročný zárobok) s prihliadnutím na prípadné bonusy alebo provízie. Potom zahrňte kompletnú hodnotu dávok zdravotného poistenia, zubné a zrakové benefity, dôchodkové sporenie, maximálne ročné zdravotné resp výhody flexibilného plánu sporenia, náklady na firemné školenia, výhody na mieste v dolárovej hodnote za rok a akékoľvek ďalšie výhody, ktoré majú ročné náklady na spoločnosti.
Pridajte informácie o zamestnaneckých výhodách na kariérny portál
Po vytvorení prehľadu celkovej kompenzácie vašich pracovníkov pridajte tieto informácie na svoj kariérny portál. Usporiadajte výhody podľa typu, rozdeľte výhody a sumy v dolároch s celkovou hodnotou v dolnej časti. Grafika môže byť pekným spôsobom, ako zahrnúť tieto informácie, ako napríklad koláčový graf, ktorý zobrazuje rozdelenie výhod. Použite to ako vizuálny nástroj pri nábore a pohovoroch s kandidátmi.
Zahrňte prehľad zamestnaneckých výhod do všetkých pracovných inzerátov
Informácie o vašich zamestnaneckých výhodách môžu byť zahrnuté vo všetkých pracovných inzerátoch so zameraním na najlepšie aspekty programu výhod. Napríklad formulujte informácie o výhodách a povedzte niečo ako: „Všetci zamestnanci majú nárok na úplné pokrytie zdravotnej starostlivosti po 30 dňoch zamestnanosť plus viaceré výhody na mieste, ako je neformálny dress code, bezplatné nápoje, obedy a vstup do firemnej posilňovne členstvo.”
Zvýraznite jedinečné výhody a výhody
Nájdite si čas a ponúknite niečo, čo žiadna iná spoločnosť vo vašom odvetví neponúka. Možno budete chcieť ponúknuť služby dennej starostlivosti pre pracujúcich rodičov, veľkorysé voľno na profesionálne vzdelávanie alebo špeciálny firemný wellness program, ktorý umožní zamestnancom zdriemnuť si v popoludňajších hodinách. Skúste prísť s jedinečnou ponukou výhod, ktorá osloví vašich cieľových kandidátov.
Počúvajte zamestnancov, aby ste pridali hodnotu svojej stratégii
Programy zamestnaneckých benefitov sa musia naďalej vyvíjať tak, ako sa menia záujmy a potreby kandidátov. Uistite sa, že vaša filozofia výhod zostáva plynulá pri vývoji a uvádzaní programov na trh každý rok. Spolupracujte so zamestnancami každý rok pred otvoreným obdobím zápisu a zistite, aké benefity hľadajú, čo najviac využívajú a čo je nové na obzore.
