Pracovné plány zamestnancov sa líšia od plného úväzku cez čiastočný úväzok až po zdieľané pracovné miesta. Všetky pracovné harmonogramy majú jedno spoločné; zamestnanec vykonáva prácu, ktorú vyžaduje zamestnávateľ. Dnešní zamestnávatelia chápu, že flexibilita je to, čo zamestnanci požadujú vo svojich pracovných rozvrhoch.
Ak nie, zamestnávatelia by sa mali mať na pozore. Prídete o svojich najlepších zamestnancov v prospech zamestnávateľa, ktorý chápe, že flexibilita pracovných rozvrhov je najžiadanejšou zamestnaneckou výhodou pre budúcich zamestnancov. Uistite sa, že váš prístup k pracovným plánom zamestnancov motivuje a udrží vašich najlepších zamestnancov.
Nasledujúce možnosti zvýrazňujú možnosti pracovného plánu, ktoré zamestnanci milujú. Nie každý zamestnanec bude milovať každý pracovný rozvrh, ale niektoré aspekty týchto možností pracovného rozvrhu budú spĺňať väčšinu jeho potrieb.
Tu je návod, ako si môžete dohodnúť flexibilný harmonogram svojich snov.
Práca z domu
Skutočne cenená práca z domu je možnosť plánovania, ktorú si mnohí zamestnanci úprimne cenia. V časoch, keď je práca na diaľku ideálnejšia, ak vaši zamestnanci môžu vykonávať svoje úlohy z domácej kancelárie, nechajte svojich zamestnancov pracovať z domu.
Práca na diaľku
Práca z domu alebo práca z domu je flexibilný pracovný režim, ktorý umožňuje zamestnancovi, konzultantovi alebo dodávateľovi pracovať ďaleko od sídla zamestnávateľa po celý čas alebo jeho časť. Práca na diaľku je tiež možnosťou pre nepriaznivé počasie a dni, ktoré si vyžadujú prítomnosť dospelej osoby v domácnosti na udalosti, ako je dodávka nábytku, čistenie pece a poludňajšie návštevy lekára.
Niektoré organizácie umožňujú pre väčšinu zamestnancov pravidelnú prácu na diaľku až niekoľko dní v týždni. Iní rozhodujú o tom, kto môže využiť pracovný rozvrh práce na diaľku, od prípadu k prípadu.
Zamestnanec na plný úväzok
Zákon o spravodlivých pracovných štandardoch (FLSA) nedefinuje zamestnanca na plný alebo čiastočný úväzok. Čo sa počíta ako zamestnanec na plný úväzok, vo všeobecnosti určuje zamestnávateľ.
Definícia zamestnanca na plný úväzok je často uverejnené v zamestnaneckej príručke. Niektorí ľudia chcú byť len od 8:00 do 17:00. zamestnanci na plný úväzok – verte tejto myšlienke – naozaj. Iní hľadajú všetky druhy flexibility.
Pracujte s flexibilným rozvrhom
Flexibilný rozvrh umožňuje zamestnancovi pracovať hodiny, ktoré sa líšia od priemerného času začiatku a konca spoločnosti. Oceňovanou výhodou je flexibilný pracovný čas, ktorý umožňuje zamestnancom udržiavať rovnováhu medzi prácou a životom.
Rôzne flexibilné pracovné plány vyhovujú rušnému životu rôznych zamestnancov. Akákoľvek flexibilita zamestnávateľa v pracovných harmonogramoch vám však pomáha motivovať a udržať si vašich najlepších zamestnancov.
Zdieľať prácu
K zdieľaniu pracovného miesta dochádza vtedy, keď dvaja zamestnanci spolupracujú na tom istom pracovnom mieste. Keď zamestnanci zdieľajú prácu, existujú výhody, nevýhody, výzvy a príležitosti. Ako zamestnávateľ môže byť zdieľanie pracovného miesta prínosom pre zamestnanca aj pre vás. Tu sú výhody a nevýhody zdieľania práce.
Práca na alternatívne zmeny
Práca na zmeny prebieha podľa pracovného plánu, ktorý využíva 24 hodín denne a príležitostne, sedem dní v týždni, na udržanie prevádzky organizácie. Práca na zmeny nastáva vždy, keď je potrebné 24-hodinové pokrytie alebo keď 24-hodinový deň optimalizuje pracovný výkon a produktivitu. Existuje mnoho prístupov k práci na zmeny a každý pracovný plán na zmeny má problémy.
Niektorým zamestnancom sa však páči rozvrh práce na iné ako denné zmeny. Rodiny sa možno budú chcieť vyhnúť výdavkom na starostlivosť o deti, keď rodičia pracujú na rôzne zmeny. Niektorí zamestnanci pracujú v dvoch zamestnaniach alebo vedú podnik na čiastočný úväzok z domu. Bez ohľadu na dôvod, rozvrh práce na zmeny vyhovuje niektorým potrebám zamestnancov.
Dočasní zamestnanci sú najímaní, aby pomohli zamestnávateľom pri plnení obchodných požiadaviek, no zároveň umožnili zamestnávateľovi vyhnúť sa nákladom na nábor bežného zamestnanca. Niekedy je to očakávanie zamestnávateľa, že ak bude dočasný zamestnanec úspešný, dočasný zamestnanec bude prijatý. Dočasný pracovný režim je pre mnohých zamestnancov voľbou životného štýlu.
Možno ste manažér, ktorý nie je úplne pripravený odísť do dôchodku, ale nechcete, aby bol čas od 8:00 do 17:00. záväzok u toho istého zamestnávateľa každý deň-takže si temp. Možno máte srdce na lyžiach a lyžiarske strediská vás volajú každú zimu. V období bez snehu pracujete na ostrove alebo v letovisku s teplým počasím. Dôvody dočasného pracovného rozvrhu sú často voľby.
Zamestnanec na čiastočný úväzok
Zamestnanec na kratší pracovný čas tradične odpracoval menej ako 40 hodín týždenne. Dnes však niektorí zamestnávatelia počítajú zamestnancov na plný úväzok, ak pracujú 30, 32 alebo 36 hodín týždenne. V niektorých organizáciách sa totiž menej požadovaného pracovného času považuje za neštandardný benefit.
V dôsledku toho sa definícia zamestnanca na čiastočný úväzok bude v jednotlivých organizáciách líšiť. Časový rozvrh práce na čiastočný úväzok však poskytuje niektorým zamestnancom veľkú flexibilitu. Pre niektorých zamestnancov je preferovaný pracovný čas na čiastočný úväzok.
