Niekedy sa môže zdať, že ste pri hľadaní práce urobili všetko správne, no stále sa vám nedarí. Hoci to môže byť frustrujúca situácia, faktom je, že o pracovné miesta, ktoré sú k dispozícii, existuje veľká konkurencia.
V dnešnej dobe musíte urobiť viac, než len poslať slušný motivačný list a prísť na pohovor včas. Potrebujete vyčnievať z davu.
Tu je desať vecí, ktoré môžete urobiť a ktoré vám pomôžu rýchlo sa zamestnať.
Kvalita vždy prevyšuje kvantitu
Zdá sa, že každý má priateľa svojho priateľa, ktorý sa úzkostlivo uchádzal online o viac ako 300 pracovných miest, všetky ich sledoval v tabuľke a ozvalo sa mu len niekoľko zamestnávateľov.
Nanešťastie to nie je nezvyčajný jav, ale riešenie je jednoduché: kvalita prevyšuje kvantitu. Koniec koncov, váš čas sú peniaze, takže buďte opatrní pri výbere miesta. Je v poriadku občas zariskovať, ale obmedzte počet pracovných miest, o ktoré sa uchádzate.
Namiesto toho zamerajte svoju energiu na písanie personalizovaných motivačných listov, cielených životopisov a ich rozosielanie spoločnostiam, ktoré prijímajú na pozície, na ktoré máte kvalifikáciu. Čím bližšie je zápas, tým väčšie sú vaše šance na prijatie do zamestnania.
Prispôsobte svoje aplikačné materiály k dokonalosti
Väčšina náborových pracovníkov sa ani nepozrie do vášho životopisu, ak je váš sprievodný list nejasný a zovšeobecnený, preto buďte pri svojej žiadosti o zamestnanie čo najkonkrétnejší.
Napíšte personalizovaný sprievodný list a ak je to možné, vyhnite sa otvoreniu „Komu sa to môže týkať“ a nájdite ho meno náborového pracovníka, náborového manažéra alebo riaditeľa ľudských zdrojov v organizácii, o ktorú sa uchádzate do. Môže to byť kľúčový spôsob, ako rýchlo sledovať vašu aplikáciu. Prehliadanie LinkedIn je užitočný spôsob identifikácie zamestnancov v spoločnosti.
Ak sa uchádzate o rôzne typy pozícií, vytvorte si cielené životopisy, ktoré sa zhodujú, pričom zdôraznite históriu zamestnania, ktorá je najrelevantnejšia pre prácu, o ktorú sa usilujete.
A rovnako dôležité je zabezpečiť, aby váš motivačný list a životopis neobsahovali gramatické chyby alebo preklepy. Keď zamestnávatelia čítajú desiatky životopisov denne, preklep alebo chyba môže rýchlo dostať vašu žiadosť na kopu zamietnutých žiadostí.
Využite svoje sieťové pripojenia
Znie to ako klišé, ale schopnosť „pomenovať“ v sprievodnom liste alebo e-mailovom dopyte pošle vašu žiadosť priamo na vrchol alebo blízko neho. Keď si hľadáte prácu, mali by ste čo najviac využiť svoju osobnú a profesionálnu sieť.
Oslovte bývalých spolupracovníkov, manažérov, šéfov a ďalšie kontakty, aby ste zistili, či ich súčasné pracovisko prijíma nových zamestnancov. Môžete sa tiež opýtať priateľov alebo rodiny a či ste si udržiavali dobrý vzťah s niektorým zo svojich profesorov z vysokej alebo postgraduálnej školy, môžete sa opýtať, či vám môžu odporučiť nejaké spoločnosti, do ktorých by ste sa mali prihlásiť.
Môžete tiež použiť funkciu vyhľadávania LinkedIn na identifikáciu sieťových pripojení a dokonca aj absolventov vašej alma mater v rôznych mestách, oblastiach a spoločnostiach.
Optimalizujte svoju online osobnosť
Čo uvidí váš potenciálny zamestnávateľ, keď zadá do Googlu vaše meno? Dúfajme, že sa objaví váš LinkedIn, osobná webová stránka alebo online portfólio.
Predtým, ako začnete hľadať prácu, urobte „kybernetickú očistu“, ktorá ochráni vaše nastavenia súkromia na Facebooku, Instagrame alebo iných účtoch sociálnych médií, ktoré by ste možno nechceli vidieť. Vykonajte dôkladnú kontrolu, aby ste sa uistili, že sociálne médiá používate pri hľadaní zamestnania správne.
Potom aktualizujte svoj profil LinkedIn alebo Google Plus najnovšími informáciami o zamestnaní.
Ak máte čas alebo schopnosti, zvážte vytvorenie osobnej webovej stránky alebo online portfólia, kde by ste prezentovali svoju minulú prácu a poskytovali o sebe zamestnávateľom pozitívne informácie.
Zapôsobte na anketára pomocou portfólia
Bežný človek prinesie na pohovor vizitku alebo kópiu svojho životopisu; výnimočný kandidát prinesie zložku portfólia, ktorá obsahuje ich motivačný list, životopis, tlačené odporúčania a príklady minulej práce, ak je to relevantné.
Hoci tlač a usporiadanie týchto materiálov zaberie nejaký čas navyše, možno budete prekvapení, ako ďaleko vás to môže dostať v procese pohovoru.
Cvičenie robí rozhovor dokonalým
„Okrídlenie“ počas pohovoru nie je len neúctivé voči spoločnosti, do ktorej sa uchádzate, ale je to aj mimoriadne nevýhodné pre vaše vlastné vyhliadky na hľadanie zamestnania.
Nájdite si čas na precvičenie vzorových otázok a odpovedí na pohovore, preskúmajte spoločnosť a precvičte si svoje osobné vyhlásenie a citácie uvedené vo vašom životopise. Pozvite svojho manžela, spolubývajúceho alebo priateľa, aby vám pomohli.
Anekdoty = výhody
Keď píšete motivačný list, uvádzate svoje skúsenosti v životopise alebo odpovedáte na otázky na pohovore, snažte sa byť čo najkonkrétnejší. Dokonca aj ten najvýrečnejší človek bude zrazený vágnymi komentármi ako: "Som tvrdo pracujúci" alebo "Som človek."
Nehovorte len o tom, v čom ste dobrí, ale zamerajte sa na to, kde, kedy, prečo a ako. Majte niekoľko konkrétnych anekdot, o ktorých môžete prirodzene a ľahko diskutovať, aby ste podporili profesionálne a osobné kvality, ktoré z vás robia dobrého kandidáta na túto prácu.
Otázky týkajúce sa behaviorálneho rozhovoru si vyžadujú najmä dôkazové odpovede.
Zanechajte posledný dojem
Už viete, že prvý dojem je kľúčový, čo znamená, že je nevyhnutné zostaviť profesionálny outfit, vyžehlite si košeľu, vyleštite topánky atď., ale vedeli ste, že zanechať dobrý posledný dojem je rovnako dôležité?
Hoci by ste sa mali so svojím anketárom rozlúčiť pevným podaním ruky a úsmevom, tým to nekončí. Požiadajte aj o vizitku a potom choďte domov, prihláste sa na svoj e-mail a pošlite anketárovi poďakovanie za to, že si našiel čas na rozhovor s vami.
Nie je to len spôsob, ako získať body za koláčiky. Môže to byť aj spôsob, ako zopakovať svoj záujem o danú pozíciu, zdôrazniť akékoľvek body, ktoré by ste chceli povedať o svojich pracovných skúsenostiach, alebo spomenúť niečo, čo ste nestihli povedať počas pohovoru.
Informačný pohovor k pracovnému pohovoru
Možno, že bývalý kolega pracuje v novej spoločnosti, o ktorú máte záujem, ale možno práve táto spoločnosť nenajíma. Možno, že starý šéf odišiel do dôchodku, ale stále má cenné kontakty vo vašom odbore. Možno váš priateľ nedávno získal prácu v oblasti práce, ktorú by ste chceli prevziať, ale nepoznáte ju.
Toto je len niekoľko príkladov, kedy by bolo vhodné osloviť vašu profesionálnu sieť a opýtať sa na možnosť dohodnúť si informačný pohovor.
Informačné pohovory sú skvelým spôsobom, ako sa spojiť s inými ľuďmi a organizáciou, dostať svoje meno a získať zmysel pre firemnú kultúru.
Po informačnom rozhovore nezabudnite požiadať o vizitku a ak môžete zostať v kontakte - a možno zistíte, že nabudúce, keď sa s touto osobou stretnete, bude to na pracovný pohovor.
Dať prijímať
Už sme zistili, že oslovenie vašej profesionálnej siete môže byť trikom, ako získať prácu. Čo však môžete urobiť, aby ste túto sieť namotali a upevnili tieto spojenia?
Samozrejme, je dôležité udržiavať tie vzťahy, aj na osobnej úrovni. Poslať dovolenkový lístok, osloviť na narodeniny, ísť von na obed alebo si dať šálku kávy.
Môžete tiež ponúknuť pomoc iným. Existujú mnohými spôsobmi to môžete urobiť: korigujte sprievodný list alebo životopis priateľa, podeľte sa o informácie o minulých spoločnostiach, pre ktoré ste pracovali, ponúknite rady týkajúce sa prechodu do vášho odboru.
