Všetci zamestnanci sa tešia na to, že si raz za čas zoberú dovolenku, najmä ak majú nazbierané platené voľno. Platené voľno alebo PTO je tiež hlavným faktorom pre zamestnancov, ktorí prijímajú pracovné ponuky od spoločností. Čím je PTO štedrejší, tým atraktívnejšie sa môže spoločnosť pozerať na kandidátov, ktorí oceňujú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Hoci platené voľno nie je v súčasnosti pre zamestnávateľov povinné ponúkať svojim pracovníkom, väčšina z nich chápe dôležitosť voľna pre zdravšiu a šťastnejšiu pracovnú silu.
Nový pracovný zákon v Kalifornii otriasa tým, ako môžu zamestnávatelia ponúkať platené voľno, a mohol by prinútiť zamestnancov, aby si vzali voľno, aj keď chcú ušetriť PTO.
Zákon o zdravom pracovisku, o zdravých rodinách
The Zdravé pracovisko, zákon o zdravých rodinách je nový zákon o platenej dovolenke v štáte Kalifornia, ktorý musia dodržiavať všetci zamestnávatelia. Nový zákon vyžaduje, aby všetci zamestnávatelia, ktorí majú aspoň jedného zamestnanca, umožnili svojim zamestnancom čerpanie práceneschopnosti v stanovenej výške jednej hodiny za každých 30 odpracovaných hodín. Vďaka tomuto novému zákonu sú teraz krytí pracovníci na čiastočný úväzok a dočasní pracovníci. Štátny zákon nadobudol účinnosť 1. januára 2015, no zamestnanci mohli začať naberať nemocenské až 1. júla 2015.
Nový zákon umožňuje spoločnostiam obmedziť časové rozlíšenie práceneschopnosti na šesť dní, ale nevyžaduje to od nich. Zákon tiež umožňuje zamestnancom obmedziť počet dní práceneschopnosti na tri za rok zamestnania, ale nevyžaduje to. Podľa nového zákona môžu zamestnanci využiť nemocenské na starostlivosť, liečbu, preventívnu starostlivosť alebo diagnostiku zdravotného stavu pre seba alebo člena rodiny. Rodinný príslušník je v zákone definovaný ako rodič, svokor, dieťa, manžel, súrodenec, vnuk, starý rodič alebo registrovaný domáci partner.
Kto má nárok na nemocenskú dovolenku?
Vzhľadom na nový zákon je dosť možné, že mnohé spoločnosti budú musieť prepísať svoje pravidlá týkajúce sa práceneschopnosti a plateného voľna. Väčšina spoločností ponúka platenú nemocenskú dovolenku len zamestnancom na plný úväzok alebo tým, ktorí pracujú stanovený počet hodín týždenne. Nový zákon vyžaduje, aby spoločnosti poskytovali práceneschopnosť zamestnancom, ktorí odpracujú 30 a viac dní v roku. To znamená, že na zamestnancov na plný úväzok, na čiastočný úväzok, na dočasných zamestnancov, na zmluvné, sezónne a denné zamestnancov sa vzťahuje zákon o práceneschopnosti, ak spĺňajú hodinové požiadavky.
Disciplína nadmernej absencie
Veľa spoločností trestá svojich zamestnancov za nadmerné absencie. Iní vyžadujú, aby si zamestnanci našli náhradu, ak chcú využiť svoj čas choroby. Táto požiadavka už nebude podľa nového zákona povolená. Zákon tiež zakazuje spoločnostiam pozastaviť, prepustiť alebo degradovať ktoréhokoľvek zamestnanca za čerpanie vzniknutej práceneschopnosti.
Informovanie zamestnancov o zmenách zásad
Keďže nový zákon nepochybne spôsobí, že spoločnosti zmenia svoje pravidlá týkajúce sa práceneschopnosti a plateného voľna, zamestnanci budú musieť byť o akýchkoľvek zmenách informovaní do siedmich dní. Oznámenie musí byť písomné. Ak súčasná politika spoločnosti odzrkadľuje požiadavky nového zákona a nič nemusí byť zmenené, treba ešte zaslať zamestnancom písomné oznámenie ohľadom požiadaviek nového zákona v r Kalifornia.
Problémy so sezónnymi zamestnancami
Problémy nastanú, pokiaľ ide o nový zákon a sezónnych zamestnancov. Nový zákon stanovuje, že ak zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu odíde zo spoločnosti a do roka sa tam vráti do práce, musí sa mu vrátiť všetka jeho predtým nahromadená nemocenská. Požiadavka sa stáva neplatnou, ak zamestnávateľ umožní zamestnancovi preplatiť si nahromadenú nemocenskú dobu na konci jeho sezónneho zamestnania. Ak zamestnanec odpracuje len 60 dní, odíde a do jedného roka bude znovu prijatý, nenastúpi nahromadenie nemocenského času do odpracovania ďalších 30 dní na splnenie 90-dňovej skúšobnej doby požiadavka.
Pointa je, že zamestnávatelia pôsobiaci v štáte Kalifornia musia teraz ponúknuť práceneschopnosť všetkým zamestnancom, ktorí pracujú aspoň 30 dní v roku. Zamestnanci musia toto platené voľno využívať počas celého roka, aby nezameškali.
