Takmer 4,3 milióna zamestnancov pracovalo v roku 2018 z domu aspoň na čiastočný úväzok GlobalWorkplaceAnalytics. Od roku 2005 je to nárast o 140 %. Ďalšie milióny pracujú na pozíciách, ktoré by sa dali ľahko využiť na flexibilný pracovný čas a prácu na diaľku, aspoň pár dní v týždni.
Odborníci už dlho predpovedajú, že objavenie sa mobilných technológií bude mať nakoniec zásadný vplyv na spôsob práce ľudí, a ten čas prišiel. EMarketer naznačuje, že dospelí trávili v roku 2018 na svojich mobilných smartfónoch viac ako tri a pol hodiny denne, aj keď pracovali v v kamenných pracoviskách a očakáva sa, že budú tráviť viac času pozeraním do telefónu ako do televíznych obrazoviek. 2019.
To znamená veľa textových správ, surfovania po internete a spolupráce pomocou mobilných technológií v kancelárii aj na cestách. Inteligentní zamestnávatelia začali ponúkať oveľa viac flexibilného času a práce z domu, aby držali krok s týmito trendmi a preferenciami zamestnancov.
Globálna obchodná atmosféra
Spoločnosti začali expandovať do celého sveta. Tímy už nesedia stále v tej istej kancelárii, dokonca ani v rovnakom štáte či krajine. Musia pracovať mimo bežného pracovného času, aby mohli ubytovať členov tímu v iných časových pásmach, a to si vyžaduje väčšiu flexibilitu pri plánovaní.
Cestujúci zamestnanci si môžu vziať svoju prácu na cesty so sebou, aby zlepšili svoju produktivitu, a spoločnosti môžu bezpečne zadávať úlohy dodávateľom v iných regiónoch.
Práca z domu apeluje na mladších pracovníkov
Práca na diaľku a flexibilný pracovný čas oslovujú mladšiu, technologicky zdatnejšiu generáciu pracovníkov. Balík zamestnaneckých výhod, ktorý umožňuje flexibilné rozvrhy a možnosti práce na diaľku, je veľkým prínosom, ak v to vaša spoločnosť dúfa prilákať a naverbovať najčerstvejší mladý talent.
Mileniáli teraz tvoria najväčšiu populáciu pracujúcich, hneď za silnými ročníkmi, ktorí odchádzajú do dôchodku a húfne odchádzajú. Viac inklinujú k voľnejšiemu rozvrhu, ktorý im umožňuje sústrediť sa na prácu, keď chcú, a zvyšok času uprednostňujú svoje osobné záväzky.
To sa očakáva 75 % pracovnej sily v USA budú do roku 2025 tvoriť mileniáli a chcú väčšiu flexibilitu a všestrannosť.
Hodnota rovnováhy medzi prácou a životom
Viac rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom je novou hodnotou na pracovisku, pričom flexibilný pracovný čas a práca na diaľku vedú k vedúcej pozícii. The Workplace Trends 2015 Workplace Flexibility Study odhalili, že zatiaľ čo „67 % zamestnávateľov má pocit, že pracovníci majú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, 45 % zamestnancov nesúhlasí.“
Mnohí zamestnanci sú súčasťou „sendvičovej generácie“ – starajú sa o chorých baby boomu rodičov a zároveň vychovávať vlastné deti. Flexibilný rozvrh a práca na diaľku umožňujú zamestnancom maximálne využiť svoj čas bez obetovania kariéry alebo osobného života.
Dobrou správou je, že spoločnosti podnikajú kroky na poskytovanie zamestnaneckých výhod, ktoré rešpektujú väčšiu flexibilitu a možnosť pracovať z domu podľa potreby. Štúdia Workplace Trends ukázala, že sedem z 10 HR manažérov si stanovilo flexibilné pracovné benefity za prioritu a 87 % organizácií zaznamenalo vyššiu spokojnosť zamestnancov. Približne 71 % zaznamenalo zvýšenie produktivity.
