Zamestnávatelia sa dohodnú na životných a rodinných výhodách flexibilného pracovného času pre zamestnancov. Flexibilita umožňuje zamestnancom voľnosť, keď sú deti choré, na návštevy u lekára, na učiteľské konferencie a na nespočetné množstvo životných a rodinných povinností, ktorým konkuruje práca.
Zamestnávatelia nie sú až tak presvedčení o výhodách flexibility života a rodiny pre zamestnávateľov. Tento problém môžete vyriešiť pomocou zásad a pokynov o živote a rodine, ktoré podporujú flexibilné rozvrhy.
Prieskum podporuje potrebu flexibilných pracovných rozvrhov
Podľa prieskumu FlexJobs „pracujúci rodičia uprednostňujú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom (84 percent) pred platom (75 percent), keď zvažujú, či prijať alebo neprijať prácu. Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom bola tiež označená za hlavný dôvod, prečo pracujúci rodičia hľadajú flexibilnú prácu, nasledovaná rodinou, úsporou času a stresom pri dochádzaní."
Prieskum zistil:
- „40 % rodičov, ktorí si dali prestávku vo svojej kariére po tom, čo mali deti, chceli pokračovať v práci, ale uviedli, že ich práca je príliš neflexibilná na to, aby zostali v zamestnaní.
- „65 % ľudí, ktorí si dali prestávku v kariére po tom, čo mali deti, uviedlo, že je ťažké reštartovať ich kariéru.
- „69 % pracujúcich rodičov odišlo alebo uvažovalo o odchode zo zamestnania, pretože mu chýbala flexibilita.
- „Medzi pracujúcimi matkami 29 % uviedlo, že sa cítia diskriminované na pracovisku kvôli ich pohlavie a 15 % uviedlo, že sa na pracovisku cítili do istej miery diskriminovaní rod.
- „Len 17 % pracujúcich rodičov uviedlo, že neverí, že rodové rozdiely v odmeňovaní a rodová nerovnosť sú problémy na pracovisku.
- „62 % pracujúcich rodičov si myslí, že sú produktívnejší pri práci z domu ako na tradičnom pracovisku.
- "Pracujúci rodičia sa oveľa viac zaujímajú o prácu na diaľku (82%) a flexibilné rozvrhy (74%) ako o prácu na voľnej nohe (48%)."
Často kladené otázky o flexibilných pracovných plánoch
Tu sú ďalšie často kladené otázky o flexibilných plánoch.
Aké typy flexibilného pracovného času sú pre zamestnancov k dispozícii?
V závislosti od typu flexibilného pracovného času, ktorý má zamestnanec dohodnutý so zamestnávateľom, životné a rodinné povinnosti ovplyvňujú zamestnanca rôznymi spôsobmi. Zamestnanci, ktorí si dohodli skrátený alebo štvordňový týždeň alebo flexibilný denný čas, môžu normálne pracovať a venovať sa rodinným povinnostiam do svojho plánovaného voľna.
Zamestnanci pracujúci na diaľku majú inú výzvu. Všetci rodičia však čelia výzve starostlivosti o dieťa v nezvyčajnej situácii.
Otázka: Je každý zamestnanec kandidátom na flexibilný pracovný čas?
To závisí od vašej politiky a minulých krokov manažérov a nadriadených vašej organizácie. Ak majú zamestnanci vo všeobecnosti k dispozícii flexibilný pracovný čas, všetci zamestnanci by mali mať nárok. Je na organizácii, aby vypracovala politiku, ktorá stanoví, ako bude táto flexibilita fungovať vo vašej organizácii.
Pýtajte sa, ako môže každý zamestnanec prísť a odísť podľa vlastného uváženia? Alebo musí každý zamestnanec informovať svojho nadriadeného o svojich hodinách a prísť a odísť podľa plánu.
Ak neočakávané životné a rodinné udalosti spôsobia, že zamestnanec príde neskoro alebo odíde skôr, ako to chce vaša organizácia riešiť? E-mail, okamžitá správa, telefonát alebo textová správa nadriadenému? Je dôležité informovať zamestnancov o vhodnom postupe.
Stlačený týždeň nemusí fungovať pre prácu každého zamestnanca, takže budete chcieť napísať politiku, ktorá bude uvádzať, ktoré pracovné miesta, ak nejaké sú, majú nárok na štvordňový pracovný týždeň. Z dôvodu rozdielneho zaobchádzania a pocitu spravodlivosti zamestnancov sa môžu zamestnávatelia rozhodnúť, že žiadny zamestnanec nemá nárok na štvordňový pracovný týždeň. V iných organizáciách, najmä v tých, ktoré využívajú prácu na zmeny, môže mať štvordňový pracovný týždeň zmysel.
Špeciálne životné a rodinné potreby práce na diaľku
Práca na diaľku je najnáročnejšia z flexibilných pracovných rozvrhov. Úspešná práca na diaľku si vyžaduje:
- Zamestnanec, ktorý je ochotný pracovať nezávisle a sám a má vhodné vlastnosti a vlastnosti pre úspešný vzťah na diaľku,
- Zamestnanec, ktorý si dokáže rozdeliť svoj život. (Áno, opravy domu môžu volať, ale neodpovedá na hovor.)
- Manažér, ktorý je ochotný komunikovať elektronicky a ktorému vyhovuje podpora zamestnanca mimo pracoviska, a
- Určitá miera dôvery, že zamestnanec uspeje pri dosahovaní požadovaných merateľných cieľov a výsledkov a že manažér poskytne zamestnancovi potrebnú úroveň podpory, aby uspel.
V dôsledku toho budete potrebovať politiku práce na diaľku, ktorá umožní zamestnancovi požiadať o prácu na diaľku, ale zamestnávateľ musí udeliť povolenie. Zamestnávateľ si vyhradzuje právo súhlasiť alebo nesúhlasiť s tým, aby zamestnanec pracoval na diaľku kedykoľvek počas vzťahu.
Otázka: Ako by mal zamestnávateľ zvládnuť čas zamestnanca v nezvyčajných situáciách starostlivosti o deti, ako je napríklad choré dieťa, ktoré nemôže ísť do jaslí? Môže rodič pracovať z domu?
V dňoch, keď sú opatrenia starostlivosti o deti prerušené problémami, ako je zatvorená škôlka alebo choré dieťa, požadujte, aby zamestnanec zobral rodičovi deň práceneschopnosti, dovolenku alebo PTO. Umožnite zamestnancom využívať čas v poldenných prírastkoch, aby zamestnanec nebol penalizovaný, keď je starostlivosť o deti spoločnou zodpovednosťou. Je nespravodlivé voči zamestnávateľovi, že sa zamestnanec môže starať o deti počas práce.
Otázka: Ako by mali zamestnanci pracujúci na diaľku postupovať pri starostlivosti o deti?
Skúmanie života a flexibilného plánovania vhodného pre rodinu prinieslo niekoľko kontroverzných názorov. Na jednej strane niekoľko organizácií umožnilo zamestnancom pracovať doma, aby mohli tráviť viac času so svojimi deťmi.
Iné organizácie požadovali pre zamestnancov, ktorí pracovali z domu na čiastočný alebo plný úväzok, alternatívne opatrenia na starostlivosť o deti.
Pre prácu na diaľku pre zamestnávateľa sa uprednostňuje druhý spôsob. Politikou vyžadovať, aby zamestnanec urobil opatrenia v oblasti starostlivosti o deti, ktoré umožnia zamestnancovi plne sa sústrediť na svoju prácu.
Aj keď sú opatrovateľka a deti v domácnosti, rodič môže stále pracovať bez prerušenia, stále má viac času na obed a prestávky s deťmi.
