Hľadáte a všestranný ľadoborec ktoré využijete takmer na každú príležitosť? Keď potrebujete, aby sa skupina ľudí rýchlo zorientovala, použite ľadoborec „ktorého by ste si vybrali“ na dosiahnutie skvelých výsledkov.
Vývoj ľadoborcov môže zabrať veľa času, takže používanie jednoduchých, ktoré nevyžadujú veľa prípravy, je prínosom pre väčšinu pracujúcich profesionálov. Tieto ľadoborce môžu buď prepojiť skupinu s témou stretnutia, tréningu alebo teambuildingové stretnutie, alebo si môžete vybrať ten, ktorý je čisto pre zábavu.
Rovnako ako mnoho ľadoborcov na The Balance Careers, aj tento bol úspešne použitý v teréne, takže existuje veľká šanca, že vaši účastníci budú radi zdieľať svoje rozhodnutia.
Popísané, ktorý z nich by ste si vybrali ľadoborec
V týchto ľadoborcoch sú účastníci relácie požiadaní, aby vybrali iba jednu možnosť. Či už sa ich pýtate, akým zvieraťom, akou kvetinou, historickou postavou alebo jedlom by chceli byť ak si mohli vybrať len jednu, ich odpovede o nich niečo povedia ostatným účastníkom ľudí. Ich popis, prečo si vybrali práve ten, ktorý zdieľali, napovie účastníkom ešte viac.
Ak chcete použiť tento ľadoborec ako vstupnú bránu do relácie alebo stretnutia o konkrétnej téme, zvážte tieto príklady.
- Na stretnutí o budovaní tímu požiadajte účastníkov, aby pomenovali zviera, ktoré efektívne funguje v tíme. Ktorý by ste si vybrali a prečo? (Zvážte nápady, ako sú vlci, ktorí lovia v svorkách, levy, ktoré lovia v svorkách, a slony, ktoré vytvárajú ochranné kruhy na ochranu svojich mláďat.)
- Pre stretnutie o strategickom plánovaní, opýtajte sa svojich účastníkov, ktorú historickú osobnosť by vybrali, ak by si mohli vybrať len jednu, ktorá bola majstrom v umení plánovania. (Zvážte možnosti, ako je Henry Ford a montážna linka, Bill Gates pre osobné počítač a filantropia alebo spoluzakladateľ/spolugenerálny riaditeľ Netflix Reed Hastings za pretvorenie digitálnej zábava.)
- Keď sa stretnete hovoriť o riadení zmien, požiadajte svojich účastníkov, aby vybrali jednu významnú udalosť, ktorá zmenila ich život. Opýtajte sa ich, prečo si vybrali práve túto udalosť. (Zvážte, že vaša skupina si môže vybrať citlivé udalosti, ako je narodenie dieťaťa alebo ekonomický krach v roku 2008.)
Ktorý z nich by ste si vybrali ľadoborec – pre jednoduchú zábavu
Ľadoborci sa nemusia vždy sústrediť na tému stretnutia. Tento jednoduchý ľadoborec môžete použiť len tak pre zábavu. Ako už bolo spomenuté v celkovom popise ľadoborca, svojich účastníkov môžete požiadať, aby si vybrali takmer čokoľvek. Toto sú príklady zo stretnutí účastníkov.
Keby si mohol byť len jedným zvieraťom, aké zviera by si si vybral? Odpovede zahŕňali:
- Vydra, pretože celý deň plávajú a hrajú sa o skutočne rozmaznaný život. Skĺznu po skalách a sú to veselé, hravé a zábavu milujúce stvorenia.
- Pes, pretože sú lojálni, dôverčiví a dobre komunikujú štekaním a rečou tela. Poskytujú spoločnosť, lásku a chcú neustálu pozornosť.
Ak by ste si mohli vybrať, že budete len jednou historickou postavou, ktorú postavu by ste si vybrali? (Samozrejme, ľuďom by ste mali pripomenúť, aby sa vyhýbali politike, náboženstvu a akejkoľvek inej téme, ktorá by mohla uraziť iného zamestnanca.) Odpovede zahŕňajú:
- Thomas Edison, pretože bol taký intelektuálne výnimočný a jeho vynálezy patrili medzi tie najlepšie, pretože mali pozitívny vplyv na svet
- William Shakespeare, pretože básnika a dramatika mnohí považujú za najväčšieho spisovateľa v anglickom jazyku
S ohľadom na tieto príklady vidíte, aké ľahké je vybrať si tému, ktorá zaujme a zahreje vašu skupinu? Nemáte len ďalší bonus v tom, že získate prehľad čo robí členov vášho tímu šťastnými, ale dozviete sa niečo o tom, čo si cenia a čomu veria.
Pokyny krok za krokom pre ktorý z nich by ste si vybrali ľadoborec
- Ako facilitátor, môžete si vybrať akúkoľvek tému, ktorá by sa vašej skupine páčila. Prípadne môžete svojich účastníkov požiadať, aby sa pri výbere ľadoborca na týždenné stretnutie zamestnancov striedali.
- Opýtajte sa svojich účastníkov, ak by si mohli vybrať len jedno z niečoho, ktoré by si vybrali? Dajte im vedieť, že po ich výbere sa od nich očakáva, že sa so skupinou podelia o to, čo to je a prečo si to vybrali.
- Dajte svojim účastníkom 5-10 minút na to, aby si dôkladne a premyslene premysleli svoj výber a navrhli im, aby si zapísali poznámky. (V opačnom prípade, v závislosti od veľkosti skupiny stretnutia, môžu zabudnúť na svoj výber a dôvody skôr, ako prídu na rad hovoriť.)
- Požiadajte dobrovoľníka, aby sa podelil o svoj výber a prečo začať konverzáciu. Od tohto bodu sa môžete po miestnosti pohybovať v poradí, pričom každý zamestnanec sa postupne delí. V menšej skupine môžete jednoducho žiadať o dobrovoľníkov, kým nebude mať každý človek možnosť zdieľať.
- Po dokončení zdieľania sa opýtajte ľudí, či majú otázky a/alebo komentáre. Vo všeobecnosti ich dostanete niekoľko. Potom prejdite do programu stretnutia. Zistíte, že rozcvička vám dala skvelý štart.
Spodný riadok
Či už zábavné alebo vážnejšie, ľadoborec „ktorý by ste si vybrali“ sú vynikajúcim spôsobom, ako začať stretnutie s kolegami, ktorí sa navzájom poznajú. Ako také poskytujú lepší prehľad o tom, čo ľudí baví a čo si cenia. Môžu tiež pohodlne prelomiť ľady so skupinou cudzincov, ktorí dostanú jednoduchú otázku, a ktorých odpovede môžu vyvolať smiech a teplo a zmierniť akúkoľvek nepríjemnosť miestnosť.
