Väčšina študentov by súhlasila s tým, že nájdenie letnej stáže je skvelá príležitosť, no mnohí zamestnávatelia sa pri nábore na leto pozerajú oveľa ďalej, než len na prax. Aj keď sa študenti môžu sústrediť len na hľadanie letnej praxe, zamestnávatelia majú často dlhodobejšie ciele a chcú využiť tento čas a školenie, ktoré potrebuje na budovanie svojej budúcej pracovnej sily.
Je dobre známe, že väčšina zamestnávateľov pri zvažovaní nových zamestnancov na obsadenie pracovných pozícií v rámci spoločnosti na plný úväzok využíva najskôr svoje stáže kandidátov. Stáže sú v istom zmysle cestou k rozhovor a vyškoliť ďalšiu skupinu nových zamestnancov pre organizáciu. Aký lepší spôsob, ako vedieť, ako bude človek podávať výkon a zapadnúť do organizácie, ako nechať ho robiť prácu pre firmu vo forme letnej stáže?
Stáž ako užitočný odrazový mostík
Mnoho náborových pracovníkov každoročne navštevuje univerzitné kampusy, aby vybrali tých najtalentovanejších a najbystrejších vysokoškolských študentov pre svoj program stáží. Často ich navštevujú začiatkom jesenného semestra, aby sa rozhodli o kandidátoch na stážistov v nasledujúcom lete. V prieskume National Association of Colleges & Employers (NACE) 2012 Internship & Co-op Survey sa uvádza, že viac viac ako 40 % z celkového očakávaného počtu nových zamestnancov na roky 2011 – 2012 malo pochádzať zo stáže spoločnosti program.
Zo študentského prieskumu NACE z roku 2012 tiež vyplynulo, že približne 60 % absolventov vysokých škôl v roku 2012, ktorí ukončili platená stáž dostal aspoň jednu pracovnú ponuku. Na druhej strane len 37 % neplatených stážistov dostalo pracovné ponuky, zatiaľ čo 36 % študentov bez praxe dostalo ponuky po ukončení vysokej školy. Tieto čísla sú významné, ak ste študentom vysokej školy, ktorý si na základe skúseností z praxe hľadá zamestnanie na plný úväzok. Organizácie, ktoré sa zúčastnili prieskumu NACE, uviedli tri kľúče, ktoré používajú pri úspešnom najímaní stážistov:
- Najmite stážistov skoro, často počas jesenného semestra predchádzajúceho roka.
- Prideľte stážistom skutočné pracovné úlohy a správajte sa k nim, akoby už boli dôležitou súčasťou tímu.
- Poskytnite stážistom odmenu a výhody, aby sa cítili investovaní do spoločnosti a aby si ich pracovné úsilie všimli a ocenili.
Študenti, ktorí majú to šťastie, že sa dostanú na stáž do spoločnosti, ktorá chce zamestnať väčšinu svojich stážistov Program stáží by mal zabezpečiť, aby urobili všetko pre to, aby boli úspešní vo svojej úlohe stážistu, pretože to môže výrazne zvýšiť svoje šance na prijatie do zamestnania. Aj keď to, čo robíte ako stážista, nie je presne to, čo chcete, v spoločnosti môžu byť iné pozície, ktoré by boli vhodnejšie. Ako stážista je dôležité rozvíjať vzťahy s ľuďmi vo vašom oddelení aj mimo neho, pretože nikdy neviete, kde sa môže naskytnúť príležitosť.
