Chceli by ste vedieť, koľko peňazí zarába personalista (HR)? Je to dôležitá otázka, ak uvažujete o kariére v oblasti HR. Otázka je dôležitá aj vtedy, ak chcete porovnať to, čo momentálne robíte ako HR manažér, s platmi iných vo vašom odbore. Tieto informácie môžete použiť ako referenčnú hodnotu, keď budete vyjednať plat a iné kompenzácie u vášho zamestnávateľa.
Podľa Pracovná príručka Outlook (OOH) z amerického úradu pre štatistiku práce (BLS), priemerná ročná mzda manažérov ľudských zdrojov bola v máji 2018 113 300 USD. Najnižších 10 % zarobilo menej ako 66 870 USD a najvyšších 10 % zarobilo viac ako 201 380 USD.
Počas tohto obdobia boli priemerné ročné mzdy pre HR manažérov v top odvetviach, v ktorých pracovali:
- Profesionálne, vedecké a technické služby: 127 690 USD
- Manažment spoločností a podnikov: 126 420 USD
- Výroba: 111 030 dolárov
- Vláda: 101 170 dolárov
- Zdravotná starostlivosť a sociálna pomoc: 97 620 dolárov
HR manažér môže vyjednávať o ešte vyššom plate, najmä ak jeho zodpovednosť zahŕňa celé HR funkcie plus ďalšie zodpovednosti, ktoré môžu zahŕňať administratívu, tímy pre zákazníkov, bezpečnosť a súvisiace so zamestnancami financií.
Faktory ovplyvňujúce mzdu HR manažéra
Mzda, ktorú zarába HR manažér, sa líši od osoby k osobe na základe faktorov, ako sú:
- Priemysel (pozri špecifikácie vyššie)
- región
- Veľkosť spoločnosti
- Zamestnanosť v súkromnom alebo verejnom sektore
- Veľkosť mesta, v ktorom sa práca nachádza
- Trhová mzda sa pohybuje v závislosti od počtu dostupných pracovných miest
- Trhová mzda sa pohybuje na základe ponuky a dopytu
Okrem toho sa mzda HR manažéra líši podľa osobných faktorov, ako sú:
- Stupne
- poverenia
- Roky skúseností
- Dlhovekosť v organizácii
- Výkon
- Certifikácie
- Zodpovednosti
- Neustále vzdelávanie
Šírka pracovných povinností HR manažéra môže výrazne ovplyvniť mzdu. HR manažér, ktorý vykonáva prácu riadenia kompletnej funkcie HR pre organizáciu, zarobí viac peňazí ako manažéri, ktorí majú na starosti časti programov súvisiacich s ľuďmi.
Keď je HR manažér zodpovedný za kompletné HR oddelenie, môže dohliadať na mzdy, benefity, školenia, vzťahy so zamestnancami, nábor a nábor, rozvoj manažmentu, odmeňovanie, organizačný rozvoj, personálny manažment a často aj komunikácia, administratíva a bezpečnosť. Tieto pracovné miesta sa najčastejšie nachádzajú v malých a stredných firmách.
Keď je HR manažér zodpovedný za riadenie funkcie v rámci HR oddelenia, títo jednotlivci majú pracovné tituly ako manažér školenia, manažér náboru, manažér odmeňovaniaa manažér pracovnoprávnych vzťahov. Tieto príležitosti sa najčastejšie vyskytujú v stredne veľkých až veľkých organizáciách.
Ako môže umiestnenie ovplyvniť plat
Pracovné miesta HR manažérov vo veľkých mestách, ako sú Chicago, Los Angeles a New York City, platia viac ako tie v menších lokalitách. Regionálne manažéri ľudských zdrojov zarábajú menej peňazí na stredozápade a na juhu a viac peňazí na východnom a západnom pobreží.
Ak chcete získať presné informácie o meste alebo oblasti, v ktorej chcete pracovať, najlepšie je viesť informačné rozhovory s ľuďmi, ktorí sú v súčasnosti práca v HR manažérske roly. Môžete tiež vyhľadávať na pracovných tabuliach, ako sú Indeed.com alebo SimplyHired.com, pomocou vyhľadávaní, ktoré sú špecifické pre vaše mesto, odvetvie a veľkosť spoločnosti. Môžete sa tiež porozprávať s miestnymi náborovými pracovníkmi a členmi vašej lokality Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) kapitola.
