Pracovná ponuka je pozvánkou pre uchádzača o zamestnanie, aby sa stal zamestnancom vo vašej spoločnosti.
Pracovná ponuka obsahuje podrobnosti o vašej ponuke zamestnania vrátane:
- Plat
- Výhody
- Pracovný názov pozície
- Meno vedúceho pozície
- Iné pracovné podmienky
Pracovná ponuka môže byť dohodnutá v závislosti od pozície. Alebo si zamestnávateľ a potenciálny zákazník prerokovali podrobnosti ponuky pred formálnou, písomnou ponukou.
Odporúčanie prenájmu
Zamestnanci, ktorí sa zúčastnili pohovoru s potenciálnymi zamestnancami, dávajú svoje odporúčania náborovému manažérovi. Konečné rozhodnutie urobí manažér v spolupráci s personálom oddelenia ľudských zdrojov. Môžu súhlasiť s odporúčaním pohovorovej komisie alebo vybrať iného kandidáta.
Stanovenie platu pre potenciálneho zamestnanca
O balíku platov a benefitov sa rozhodne skôr v procese prijímania zamestnancov. Často sa toto rozhodnutie robí už pri určovaní potreby pozície. Náborový manažér robí tieto rozhodnutia v spojení s HR as ohľadom na ich rozpočet na danú pozíciu.
S pomocou HR – a v závislosti od firemného protokolu – prebieha neformálna komunikácia o odmeňovaní medzi náborovým manažérom alebo HR a vybraným kandidátom. Občas sa táto diskusia objaví v e-maile. Na diskusiu o odmeňovaní by ste mali vždy použiť jedného boda.
Tento jediný bod pomáha predchádzať nedorozumeniam. Ak je zapojených niekoľko ľudí, zvyšuje sa možnosť dezinformácií, nedorozumenia a potenciálne aj strateného kandidáta. Keď sa počas pohovoru prediskutovalo a porozumelo platovému rozpätiu a výhodám, tento krok môže napredovať hladko.
Zábavné protiponuky
Budete mať väčší priestor na vyjednávanie a vytváranie protiponuiek s pozíciami na vyššej úrovni. Pozície od začiatku do strednej kariéry majú platové rozpätia a balíčky výhod, ktoré sú štandardom pre nových zamestnancov. Môžete zažiť potenciálneho zamestnanca, ktorý sa pozrie na vašu platovú ponuku a protiponuky so žiadosťou o niekoľko tisíc dolárov navyše.
V závislosti od toho, ako si kandidáta ceníte a od vašej časovej investície do opätovného otvorenia náboru, môžete súhlasiť alebo nie. Napríklad hneď po ukončení vysokej školy bol kandidátovi ponúknutá pozícia začínajúceho marketingového špecialistu vo firme vo Washingtone, D.C. Ponuka znela na 50 000 dolárov.
Kvôli životným nákladom v tejto oblasti odpovedala protiponukou, ktorá požadovala 55 000 dolárov, ktoré nakoniec dostala. (Bolo to pre ňu dosť desivé, pretože sa tiež obávala, že zamestnávateľ odíde z vyjednávania.)
Potvrdenie podmienok zamestnávania
Tento neformálny prístup vyvrcholí prípravou listu s ponukou práce, ktorý potvrdzuje podmienky zamestnávateľa. Zvyčajne kandidát súhlasil s týmito podmienkami ústne a e-mailom pre svoje zamestnanie počas rokovaní. Vo všeobecnosti kandidát podpíše a vráti list po prijatí.
Niekedy sa kandidát môže rozhodnúť znovu otvoriť rokovania v tomto bode procesu. Môžu urobiť protiponuku k už dohodnutým podmienkam v ponukovom liste. Táto akcia ukazuje veľký nedostatok integrity a ponuka môže byť stiahnutá zo stola.
Zatiaľ čo neformálny prístup k vyjednávaniu o kompenzácii sa odporúča, pretože buduje vzťahy, šetrí čas a papierovanie, a znižuje stres pre obe strany, mnohí zamestnávatelia začínajú pracovnú ponuku štandardným listom s ponukou práce resp zmluvy.
V tomto scenári môže potenciálny zamestnanec prijať pracovnú ponuku alebo urobiť protiponuku, ktorá zvyčajne žiada za vyšší plat, potenciálne rozšírené benefity a ďalšie výhody, ktoré neboli v pracovnej ponuke list. Starší kandidáti na vyššie pozície tiež pravdepodobne požiadajú, aby podmienky odstupného, ak by vzťah nefungoval, boli uvedené v pracovnej zmluve.
Čím je pozícia vyššia, tým je pravdepodobnejšie, že kandidát bude vyjednávať. Vyjednávanie môže trvať niekoľko týždňov, pretože starší kandidát – s rozumom – vo všeobecnosti požiada právnika, aby skontroloval pracovnú zmluvu.
Pozitívne výsledky
Keď všetko dobre dopadne, výsledkom procesu ponuky práce je zamestnanec, ktorý do vašej firmy nastúpi nadšený a tešíme sa na prispievanie, spoznávanie spolupracovníkov a vytváranie vzťahu, ktorý vydrží rokov. HR, náborový manažér a zúčastnení zamestnanci môžu osláviť úspešný nábor a prijatie kvalifikovanej osoby, ktorej zamestnanie s nadšením privítajú.
