Dobrý mentorský vzťah poskytuje novým zamestnancom, ako aj stážistom niekoho, kto sa podelí o svoje odborné znalosti a skúsenosti v danej oblasti. Dobrý mentor je k dispozícii, aby odpovedal na akékoľvek otázky týkajúce sa práce. Dobré vzťahy medzi mentorom a zverencom sú obojsmerné; preto, ak chcete dobrý vzťah so svojím mentorom, staňte sa dobrým zverencom. Vyžaduje si to skutočný záujem o svojho mentora a ochotu urobiť, čo je potrebné, aby ste sa stali úspešnými ako stážista alebo nový zamestnanec v tejto oblasti. Dobrým spôsobom je dodržiavanie návrhov a odporúčaní, ako aj čítanie všetkej relevantnej literatúry dostupnej v tejto oblasti ukázať svojmu mentorovi, že ste odhodlaní byť úspešní a že preberáte svoju kariéru a zodpovednosť vážne. Dobrý mentor má tieto vlastnosti:
Ochota podeliť sa o zručnosti, vedomosti a odbornosť
Dobrý mentor je ochotný učiť to, čo vie, a prijať zverenca tam, kde sa momentálne nachádza vo svojom profesionálnom rozvoji. Dobrí mentori si pamätajú, aké to bolo, keď ste začali v tejto oblasti. Mentor neberie mentorský vzťah na ľahkú váhu a chápe, že dobrý mentoring si vyžaduje čas a odhodlanie a je ochotný neustále zdieľať informácie a svoju nepretržitú podporu s mentee.
Preukazuje pozitívny postoj a pôsobí ako pozitívny vzor
Dobrý mentor prejavuje osobné vlastnosti, ktoré sú potrebné na to, aby bol v tejto oblasti úspešný. Tým, že účastníkovi ukážu, čo je potrebné na to, aby bol produktívny a úspešný, demonštrujú špecifické správanie a činnosti potrebné na úspech v tejto oblasti.
Osobne sa zaujíma o mentorský vzťah
Dobrí mentori neberú svoju zodpovednosť ako mentor na ľahkú váhu. Cítia sa investovaní do úspechu zverenca. Zvyčajne to vyžaduje niekoho, kto je informovaný, súcitný a má vlastnosti dobrého učiteľa alebo trénera. Vyžadujú sa aj výborné komunikačné schopnosti. Dobrý mentor je odhodlaný pomáhať svojim zverencom nájsť úspech a uspokojenie vo zvolenej profesii. Celkovo dobrý mentoring vyžaduje, aby zverenec mohol rozvíjať svoje vlastné silné stránky, presvedčenia a osobné vlastnosti.
Prejavuje nadšenie v teréne
Mentor, ktorý neprejavuje nadšenie pre svoju prácu, v konečnom dôsledku nebude dobrým mentorom. Nadšenie sa chytá a noví zamestnanci chcú mať pocit, že ich práca má zmysel a potenciál vytvárať dobrý život.
Hodnoty Neustále vzdelávanie a rast v teréne
Mentori sú schopní ukázať, ako táto oblasť rastie a mení sa a že aj po mnohých rokoch je stále čo učiť. Každý, kto sa cíti stagnovať na svojej súčasnej pozícii, nebude dobrým mentorom. Keď začínajú v novej kariére, ľudia chcú mať pocit, že čas a energiu, ktorú strávia učením, budú odmenení a v konečnom dôsledku im poskytnú kariérna spokojnosť. Dobrí mentori sú odhodlaní a sú otvorení experimentovaniu a učeniu sa postupov, ktoré sú v tejto oblasti nové. Neustále čítajú odborné časopisy a môžu dokonca písať články na témy, v ktorých získali určitú odbornosť. Sú nadšení, že sa môžu podeliť o svoje znalosti s novými ľuďmi, ktorí vstupujú do tejto oblasti, a svoju úlohu pri výučbe svojich vedomostí berú vážne. Môžu sa rozhodnúť vyučovať alebo navštevovať kurzy, aby si ďalej rozvíjali svoje vedomosti a zručnosti. Radi sa zúčastňujú workshopov a odborných konferencií, ktoré im poskytuje členstvo v profesijných združeniach.
Poskytuje usmernenie a konštruktívnu spätnú väzbu
Jednou z kľúčových povinností dobrého mentora je poskytovať svojmu zverencovi poradenstvo a konštruktívnu spätnú väzbu. Toto je miesto, kde zverenec s najväčšou pravdepodobnosťou najviac porastie, keď identifikuje svoje súčasné silné a slabé stránky a naučí sa, ako ich využiť, aby sa stal úspešným v tejto oblasti. Dobrý mentor má vynikajúce komunikačné schopnosti a je schopný prispôsobiť svoju komunikáciu osobnostnému štýlu zverenca. Dobrý mentor tiež poskytne zverencovi výzvy, ktoré podporia profesionálny rozvoj a pocit úspechu pri učení sa odboru.
Rešpektované kolegami a zamestnancami na všetkých úrovniach organizácie
V ideálnom prípade zverenci vzhliadajú k svojim mentorom a vidia, ako budú v budúcnosti plniť úlohu mentora. Mentees chcú nasledovať niekoho, koho kolegovia a spolupracovníci rešpektujú a koho prínos v tejto oblasti oceňujú.
Stanovuje a spĺňa trvalé osobné a profesionálne ciele
Dobrý mentor neustále dáva dobrý príklad tým, že ukazuje, ako sa jeho/jej osobné návyky odrážajú v osobných a profesionálnych cieľoch a celkovom osobnom úspechu.
Váži si názory a iniciatívy iných
Mentor, ktorý si váži ostatných, je tiež niekto, kto dobre pracuje v tímovom prostredí a je ochotný podeliť sa o svoj úspech. Dobrý mentor oceňuje pokračujúce úsilie zverenca a posilňuje ho/ju prostredníctvom pozitívnej spätnej väzby a posilnenia.
Motivuje ostatných tým, že dáva dobrý príklad.
Konečným úspechom byť dobrým mentorom...
