Práca na diaľku alebo práca z domu alebo iného miesta, ako je bežná kancelária, je v dnešnej dobe čoraz bežnejšia. Štúdia Asociácie spotrebnej elektroniky zistila, že 37 percent zamestnaných dospelých v USA pracuje z domu aspoň jeden deň v roku. mesiac a veľký počet z nich plánuje minúť veľkú časť zmien na technologické produkty, aby to uľahčili telecommute. Tu je niekoľko ďalších faktov a čísel, ktoré ukazujú, ako sa veci majú:
- V roku 1980 pracovalo na diaľku len 2,3 percenta pracovníkov.
- Dnes odhady hovoria o viac ako troch miliónoch Američanov volajúcich domov do svojej stálej kancelárie.
- Podľa Telework Research Network v najbližších rokoch vzrastie počet telepráce o 63 %.
- Priemerný pracovník z diaľky je dnes 40-ročný profesionálny muž s vysokoškolským vzdelaním a nie mama pracujúca z domu.
- Súčasný výskum odhaľuje, že prácu na diaľku ponúka viac spoločností ako ktorákoľvek iná nová výhoda.
Prečo pracovať na diaľku
Pokrok v technológii pomohol prispôsobiť sa možnosti práce na diaľku. Bezdrôtové zariadenia, webové aplikácie a nástroje na spoluprácu, ako napríklad softvér na online stretnutia, uľahčujú interakciu s manažérmi a kolegami, keď nie ste v kancelárii.
Ľudia by radšej pracovali z domu ako v kancelárii, pretože:
- Môžu sa lepšie sústrediť na svoje úlohy s menším počtom prerušení.
- Vyhnú sa tak dlhému dochádzaniu, ktoré je šetrnejšie k životnému prostrediu a šetrí cenný osobný čas.
- Šetria na palive alebo nákladoch na prepravu.
Spoločnosti umožňujú prácu na diaľku z nasledujúcich dôvodov:
- Na podporu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.
- Aby ste ušetrili na nehnuteľnostiach, kancelárskych pomôckach a iných režijných nákladoch.
- Podporiť produktivitu a znížiť výdavky spojené so stratou času v dôsledku prerušení.
- Podporovať „zelenú“ kultúru na pracovisku.
Nevýhody práce na diaľku
Práca na diaľku nie je bez nevýhod a zamestnávatelia majú svoje obavy. Medzi príčiny obáv patria:
- Menej stretávania sa s manažérmi a kolegami môže byť hlavnou prekážkou v komunikácii. Okrem toho sa zmenšujú výhody brainstormingu a inovácií prostredníctvom spolupráce na mieste.
- Zamestnávatelia nemôžu kontrolovať, ako pracovníci využívajú svoj čas. To vedie k obavám zo straty produktivity. A keď sú zamestnanci v hodinových zmluvách, neexistuje žiadna záruka, že platený čas strávia činnosťami súvisiacimi s prácou. Yahoo zakázalo usporiadanie v roku 2013 kvôli zneužívaniu systému práce na diaľku.
- Ak je táto výhoda dostupná len vybraným zamestnancom, žiarlivosť a odpor môžu spôsobiť nepriaznivé pracovné prostredie a môžu ovplyvniť morálku.
Keď práca z domu nie je ideálna
Sú prípady, keď nemá zmysel, aby pracovníci IT pracovali z domu. Spoločnosti musia zvážiť úlohu jednotlivca a potreby oddelení, s ktorými najviac komunikuje. Niektoré problémy nie je možné riešiť na diaľku. Bezpečnostné problémy a súlad s regulačnými požiadavkami obmedzujú prístup k vývojovým nástrojom, softvéru a iným aplikáciám. V týchto prípadoch pracovníci nemôžu vykonávať svoje povinnosti mimo pracoviska.
Keď funguje práca na diaľku
Ak máte prácu v oblasti IT, kde väčšinu času pracujete nezávisle, práca z domu by mohla byť možná. Dobrým kandidátom na prácu na diaľku je napríklad vývojár softvéru. Ak ste na pozícii telefonickej technickej podpory bez toho, aby ste museli ísť k používateľovi, práca z domu môže fungovať aj pre vás.
Ako zabezpečiť prácu na diaľku pre vás
Usporiadanie môžete optimalizovať takto:
- Raz za čas určite choďte do kancelárie. Ak pracujete z domu na plný úväzok, je dobré komunikovať s kolegami osobne, aby ste udržali komunikačné linky otvorené a udržiavali vzťahy. Zúčastňujte sa pravidelných osobných stretnutí.
- Prediskutujte očakávania so svojím zamestnávateľom. Zistite, kedy sa očakáva, že budete na mieste, a uistite sa, že ste oboznámení so zásadami spoločnosti pre prácu na diaľku.
- Vytvorte komunikačné protokoly. Zaistite, aby ľudia vedeli, ako vás zastihnúť počas pracovnej doby, bez ohľadu na to, kde sa nachádzate.
- Na sledovanie pokroku použite plán. To vám aj vášmu zamestnávateľovi pomôže zistiť, aký ste produktívny pri práci z domu.
Záver
Zamestnávatelia aj zamestnanci by mali zvážiť účinky práce na diaľku na výkonnosť podniku. Čo je ideálne pre jednu spoločnosť alebo osobu, nie je to isté pre inú. Pracovníci nefungujú vždy dobre izolovane a extroverti často uprednostňujú prácu v kancelárskom prostredí. Aby sa predišlo negatívnym vplyvom práce na diaľku, spoločnosti musia stanoviť jasné usmernenia a politiky týkajúce sa produktivity, bezpečnosti a odmeňovania pracovníkov.
