Mnoho ľudí túži začať kariéru v Ľudské zdroje (HR). Je to rýchlo rastúca oblasť s mnohými lukratívnymi príležitosťami pre manažérov, HR generalistov a ďalších. Existuje niekoľko pracovných pozícií, na ktoré sa môžete kvalifikovať, ak sa venujete kariére v oblasti ľudských zdrojov.
Kariérni analytici očakávajú, že počet pracovných miest v oblasti ľudských zdrojov sa v budúcnosti zvýši a priemerný ročný príjem za kariéru v odbore je nad národným priemerom. To všetko robí z kariéry ľudských zdrojov výnimočné príležitosti pre ľudí, ktorí začínajú pracovať.
Pozrite si nasledujúce informácie, ktoré vám pomôžu, keď zvažujete odmeňujúcu kariéru v oblasti ľudských zdrojov.
Je ľahšie preraziť v kariére v oblasti ľudských zdrojov, ak si plánujete svoj život, vzdelanie a pracovné skúsenosti v tejto oblasti. Vyhliadky príjmov a príležitostí podľa Pracovná príručka Outlook, sú priaznivé pre nasledujúce desaťročie alebo dve.
HR je profesionálna kariéra, ktorá od svojich odborníkov vyžaduje integritu, dôvernosť (informácie o zamestnancoch sú posvätné) a vysokú úroveň schopností interpersonálnej interakcie. Pre úspešnú kariéru v oblasti ľudských zdrojov budete stále viac potrebovať vzdelanie a skúsenosti v oblasti riadenia, financií a účtovníctva, ak je to možné.
Aby ste uspeli v kariére v oblasti ľudských zdrojov, musíte byť pripravení dôkladne porozumieť podnikaniu, ktorému sa váš zamestnávateľ venuje.
Mať rád ľudí nie je jedinou kvalifikáciou pre kariéru v oblasti ľudských zdrojov. Pomáha to, ale na úspech to nestačí. Pracovné miesta a kariéry v oblasti ľudských zdrojov neustále rastú v sofistikovanosti a očakávania zamestnávateľov sa každým rokom zvyšujú.
Vaša schopnosť prispievať k rozvoju zamestnancov, rozvoju organizácie, udržaniu si zamestnancov a pozitívnemu, motivujúcemu pracovnému prostrediu je rozhodujúca pre obchodný úspech. V dôsledku toho sú to očakávania od prínosov zamestnancov ľudských zdrojov.
A čo je najdôležitejšie pre budúcnosť, vaša odbornosť v meraní toho, ako HR procesy a programy prispejú k úspechu celého podnikania, sú rozhodujúce pre úspech podnikania.
Podľa Bureau of Labor Statistics (BLS) Pracovná príručka Outlook, vyhliadky na rôzne pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov sa líšia podľa pozície. Pohybujú sa však od rastu tak rýchlo, ako je priemerný rast pre iné povolania, až po ešte rýchlejší rast ako je priemer pre ostatné povolania.
Preskúmajte dostupné pracovné vyhliadky a potenciálne zárobky pri rozhodovaní o zameraní kariéry v oblasti ľudských zdrojov. Toto je popis toho, koľko peňazí zarába manažér ľudských zdrojov (HR).
Ľudia sa na svojej ceste k práci v oblasti riadenia ľudských zdrojov uberajú veľmi odlišnými cestami. Do HR manažmentu vstupujú šťastím a dizajnom a zostanú, pretože ich práca a ľudia bavia. Spoločné témy sa objavia, keď si prečítate príbehy, ktoré ľudia rozprávajú o svojom prechode na riadenie ľudských zdrojov.
Čitatelia sa podelili o svoje príbehy o tom, ako prešli na HR. Tieto skúsenosti sú zhrnuté v tomto článku.
Lídri ľudských zdrojov potrebujú tituly. Ak uvažujete o kariére v HR alebo sa snažíte posunúť svoju súčasnú kariéru, bakalársky a dokonca magisterský titul vám pomôže dosiahnuť vaše ciele a sny.
Tituly sa stali dôležitejšími vo väčšine odborov, ale nikde nenastal taký dramatický posun ako v oblasti ľudských zdrojov. Tam, kde v začiatkoch odboru mohol človek postúpiť na úroveň VP bez titulu, je to teraz menej bežné. Navyše, viac personalistov získava právnické vzdelanie, pretože pracovné právo je zložité.
S rastúcimi organizačnými očakávaniami potenciálneho prínosu HR profesionála sa zvýšila aj potreba, aby mal vedúci oddelenia HR skúsenosti aj vzdelanie.
Existuje niekoľko HR certifikácií, ako sú tie, ktoré sú k dispozícii prostredníctvom Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM):
- SHRM-CP (SHRM Certified Professional) a
- SHRM-SCP (SHRM Senior Certified Professional)
Iní ponúka HRCI a zahŕňajú:
- aPHR (Associate Professional in Human Resources)
- PHR (Professional in Human Resources) a
- SPHR (Senior Professional in Human Resources)
- GPHR (globálny profesionál v oblasti ľudských zdrojov)
Potrebné certifikácie budú závisieť od mnohých faktorov, ako je váš región, vaše vyhliadky a vaše očakávania týkajúce sa vašej kariéry v oblasti ľudských zdrojov.
Na začatie kariéry v oblasti ľudských zdrojov nie sú potrebné certifikáty. Ale najmä vo väčších mestách a vo veľkých spoločnostiach sa certifikácie pravidelne objavujú na pracovných pozíciách ako požiadavky. Malé až stredne veľké organizácie sa pomaly začleňujú, takže certifikácia je príjemná, ale nie je potrebná.
Certifikovaní personalisti zarábajú podstatne viac peňazí ako ich necertifikovaní kolegovia, takže certifikáciu možno budete chcieť považovať za svoj pokrok vo svojej kariére v oblasti ľudských zdrojov.
Ste pripravení začať svoju kariéru v oblasti ľudských zdrojov? Ak ste úspešne dokončili všetky predchádzajúce kroky, táto príprava zvýši vaše vyhliadky na úspešnú kariéru v oblasti ľudských zdrojov.
Dozviete sa o perspektívach zamestnania vo vašej oblasti a typoch pozícií, ktoré môžu byť pre vás otvorené, aby ste mohli rýchlo nájsť svoju vysnívanú prácu v oblasti HR.
Keď začnete svoju kariéru v oblasti ľudských zdrojov, pomôže vám skutočne pochopiť základy zamestnania v oblasti ľudských zdrojov vrátane všetkých pracovných názvov a toho, čo ľudia na jednotlivých pozíciách robia.
