Potrebujete vzorový list o odmietnutí práce? Tieto vzorové listy o odmietnutí práce sú pre kandidátov, ktorí absolvovali pohovor s vašou organizáciou dvakrát. Je bolestivé poslať list o odmietnutí práce kandidátovi, o ktorom ste zistili, že je dostatočne kvalifikovaný na to, aby ste ho pozvali na druhý pohovor. Ale, stáva sa.
Listy o odmietnutí zamestnania majú zmysel pre podnikanie
Použite tieto vzorové listy o odmietnutí práce, aby ste to oznámili svojmu profesionálnemu a zdvorilému, opatrne a starostlivo druhý rozhovor uchádzačov, že prácu nezískali.
Vaša reputácia u kandidátov na prácu, ktorá sa buduje po jednom kandidátovi, je rozhodujúca pre vašu pokračujúcu schopnosť prilákať najlepších a najkvalifikovanejších zamestnancov do vašej firmy. Kandidáti sa rozhodujú o vašej spoločnosti na základe toho, ako s nimi zaobchádza váš pohovorový tím.
V dôsledku toho, a najmä potom, čo kandidát investoval čas a energiu do uchádzania sa o prácu a dvoch návštev vašej firmy, mu dlhujete list o odmietnutí zamestnania
Začnite následným telefonátom
Kandidát, ktorý absolvoval pohovor vo vašej firme pri dvoch príležitostiach, si zaslúži viac ako zamietavý list. Zaslúži si špeciálne zaobchádzanie. V prípade kandidáta, ktorého odmietate po druhom pohovore, zdvihnite telefón. Kandidátovi, ktorý vo vašom náborovom procese pokročil tak ďaleko, dlhujete telefonát.
Buďte pripravení na kandidáta požiadať vás o spätnú väzbu o svojej kandidatúre, keď zavoláte. Uchádzač má pocit, že vás pozná, a keď mu zavoláte, bude sa pýtať na váš názor, že ste si na túto pozíciu vybrali iného kandidáta.
Bohužiaľ, v tejto fáze procesu prijímania do zamestnania je jedinou spätnou väzbou, ktorú pravdepodobne dokážete poskytnúť, že ste sa rozhodli najať ďalšieho kandidáta. Kandidátom som zvykol vravieť, že sme prijali kvalifikovanejšieho a na našu prácu vhodnejšieho človeka. Nikdy viac.
Právne dôsledky prílišnej spätnej väzby
Právny zástupca nás varoval, aby sme tento prístup nepoužívali na informovanie uchádzača o prácu o jeho osude. V prípade odmietnutého kandidáta zažaloval zamestnávateľa za diskrimináciu, toto jednoduché vyhlásenie otvorilo zamestnávateľovi možnosť, aby si právnici vyžiadali kópiu prihlášok každého kandidáta, ktorý bol posudzovaný.
Súčasťou výsledného pokusu môže byť zváženie, či ostatní žiadatelia boli kvalifikovanejší. V dôsledku toho už zamestnávateľom neodporúčam uvádzať dôvod zamietnutia.
Ak odmietnutý kandidát vás požiada o spätnú väzbu, zvážte poukázanie na niekoľko silných stránok, ktoré váš náborový tím zaznamenal počas procesu pohovoru.
Po uskutočnení telefonického hovoru odošlite verziu týchto alebo podobných listov o odmietnutí zamestnania.
Vzor listu o zamietnutí práce
Toto je príklad listu o odmietnutí zamestnania. Stiahnite si šablónu listu o odmietnutí úlohy (kompatibilné s Dokumentmi Google a Word Online) alebo si pozrite ďalšie príklady nižšie.
Tento vzorový list o odmietnutí je stručný, výstižný a predpokladá, že to, čo ste chceli oznámiť svojmu kandidátovi, sa stalo počas vášho následného telefonátu.
Vzorový list o odmietnutí úlohy (textová verzia)
1. marca 20XX
Pani Arwen Matthewsová
Stredná ulica 1345
Sullivans Island, SC 29482
Milá Arwen,
Po našom telefonáte som chcel nasledovať oficiálne oznámenie, že Marshall's vybral iného kandidáta na pozíciu obchodného manažéra.
Ako som povedal počas nášho telefonátu, vďaka vašim skúsenostiam a povereniu bola práca výberovej komisie náročná. Chcel by som tiež znovu zdôrazniť skutočnosť, že tím by bol rád, keby ste sa v budúcnosti uchádzali o ďalšie voľné miesta, ktoré zodpovedajú vašim povereniam.
Radi sme Vás spoznali a prajeme Vám veľa úspechov pri hľadaní práce aj na Vašej ďalšej profesionálnej pozícii.
Ešte raz vám ďakujem, že ste si našli čas na rozhovor.
najlepšie,
Kathleen Janssen
manažér ľudských zdrojov
V mene Marka Masona a tímu rozhovorov
Je to druhý vzor listu o odmietnutí zamestnania pre kandidáta, ktorý bol zvažovaný v rámci druhého pohovoru vašou firmou a nebol vybraný na danú pozíciu.
Druhá vzorka listu o zamietnutí práce
1. augusta 2019
Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413
Milá Almira,
Ďakujeme, že ste si našli čas na návštevu našej spoločnosti pri dvoch príležitostiach na pohovor na našu otvorenú pozíciu v oblasti služieb zákazníkom. Pohovorový tím bol ohromený vašimi povereniami a skúsenosťami.
Účelom tohto listu je poďakovať sa Vám a zároveň Vám oznámiť, že sme na túto pozíciu vybrali iného kandidáta. Ako sme diskutovali počas nášho telefonického hovoru minulý týždeň, rozhodnutie bolo ťažké vzhľadom na mnohé silné stránky, o ktorých sme cítili, že by ste do tejto pozície vniesli.
Aj keď bol na túto prácu vybratý iný kandidát, radi by sme vás povzbudili, aby ste v budúcnosti zvážili uchádzanie sa o prácu, ktorá bude vyhovovať vašim predpokladom a skúsenostiam s nami. Smith-Kline často hľadá nových zamestnancov na obsadenie voľných pracovných miest. Ceníme si Váš pretrvávajúci záujem o našu spoločnosť.
Máte veľa zručností a schopností, ktoré váš budúci zamestnávateľ ocení, ak sa rozhodnete pokračovať v hľadaní práce. Prajeme vám veľa úspechov pri hľadaní práce a ďalšej fáze vašej profesionálnej kariéry.
Vážime si váš záujem o našu spoločnosť. Ešte raz prajem všetko najlepšie v ďalšom snažení.
s pozdravom
Margaret Sampson
HR riaditeľ v mene pohovorového tímu
Tu je vzorový list o odmietnutí zamestnania pre kandidáta, ktorého vaša firma zvažovala počas druhého pohovoru.
Tretia vzorka zamietavého listu
Dátum
John Tompkins
94307 Applewood Drive
Malé mesto, Virgínia 24577
Drahý John:
Pohovorový tím spoločnosti Johnson Company vám chce poďakovať, že ste si našli čas a zúčastnili sa nášho procesu prijímania zamestnancov prostredníctvom druhej fázy pohovoru. Týmto listom vám oznamujeme, že sme vybrali iného kandidáta.
Boli ste výnimočným kandidátom na našu prácu a dúfame, že sa v budúcnosti uchádzate o pracovné miesta v spoločnosti Johnson Company, na ktoré sa kvalifikujete. Aj keď vás na aktuálne otvorenie nevybrali, tím pre pohovory neurobil toto rozhodnutie ľahkovážne. Vaše budúce aplikácie budú dôkladne posúdené.
Ešte raz vám ďakujeme, že ste si našli čas a prišli do spoločnosti Johnson Company stretnúť sa s naším tímom na pohovory. Radi sme sa s vami stretli a naše diskusie naznačili, že svojmu budúcemu zamestnávateľovi máte čo ponúknuť.
Prajeme Vám osobné aj pracovné úspechy pri hľadaní zamestnania aj v budúcnosti. Vážime si váš záujem o našu organizáciu.
S pozdravom,
Meno a podpis skutočnej osoby
Príklad: HR riaditeľ pre tím pre výber zamestnancov
Spodný riadok
List o odmietnutí zamestnania je vašou poslednou príležitosťou na vybudovanie vzťahu s vašimi uchádzačmi o zamestnanie. Najmä po zoznámení sa s kandidátom prostredníctvom druhej fázy pohovoru budete chcieť, aby kandidát zmýšľal o vašej spoločnosti priaznivo. Mysleli ste na nich priaznivo, aj keď neboli vybraní pre vašu prácu.
Pravdepodobne sa stretli s piatimi desiatimi vašimi zamestnancami, manažérmi a v procese výberu tímu možno stretli ešte viac zamestnancov. Kandidát si so sebou berie permanentné vnímanie vašej spoločnosti – pomôžte urobiť dobrý dojem.
Chráňte pocity kandidáta a povesť spoločnosti
Tento cieľ dosiahnete, ak ste s kandidátom komunikovali pri každom rozhodovacom bode váš proces náboru. Uchádzači oceňujú pocit, akoby vám na nich záležalo a že ich úsilie uchádzať sa o vašu otvorenú pozíciu bolo ocenené. Aj keď sa kandidátovi nepodarí získať prácu, otvorená komunikácia je výhrou.
Vaša povesť zamestnávateľa je ovplyvnená týmto kandidátom a názormi ľudí, ktorých sa týka zaobchádzanie s týmto kandidátom. Nikdy neverte, že to nie je dôležité pre vašu povesť potenciálneho zamestnávateľa.
Pošlite kandidátovi formálny list o odmietnutí práce potom, čo nebol vybraný na toto miesto po druhom pohovore.
Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú smerodajné, nezaručujú presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a zákony a predpisy o zamestnanosti sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu oblasť. Tieto informácie slúžia ako návod, nápady a pomoc.
